Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAufgrund der Antwort des Arbeitsgebers/ Geschäftsführer zu meiner Bewertung kommt es zu diesem Nachtrag. Es wird hier explizit darauf hingewiesen das es sich um eine neue Firma handelt da diese durch Insolvenz erst 2024 übernommen wurde. Dem stimme ich voll und ganz zu und habe auch NUR den neuen Feiermeier bewertet. Auf den alten würde meine Bewertung in keinster Weise zutreffen.
Das tolle Arbeitsklima, das hatte ich im Büro davor nie. Einfach nette, motivierte Menschen, die den Kunden eine Freude bereiten wollen. Sowas funktioniert nur, wenn die Geschäftsleitung von oben eine positive, faire Führung an den Tag legt und das war jederzeit der Fall.
Die Geschäftsführung hört zu und bemüht sich Mitarbeiterwünschen gerecht zu werden.
Nach der Insolvenz von Feiermeier geht es mit Riesenschritten vorwärts.
Fällt mir nix ein
Nachtrag zum Arbeitgeber Kommentar 12.03.25:
In meiner objektiven Bewertung, welche ausschließlich meine eigene Meinung und Erfahrungen spiegelt, geht es nicht um die insolvente Firma Feiermeier sondern nur um May Party seit der Übernahme.
Hier werden keine gezielten Kampagnen gefahren, sondern das erlebte bewertet, wofür kununu steht! Klar, dass es dem Unternehmen nicht gefällt die Wahrheit hier zu lesen.
Vielleicht sollte man überlegen, weshalb 3 Mitarbeiter gleichzeitig das Unternehmen verließen in der genannten Hochphase?! In welcher der Geschäftsführer selbst 3 Wochen ...
Wenn man schon so ehrlich ist und mitteilt das man zu einer Reha muss und einem dann gesagt wird, weil ja noch Probezeit, kündigen wir dir mal. Du darfst aber gerne danach wiederkommen. Nur damit man nicht während der Reha den Lohn weiterbezahlen muss, aus wirtschaftlichen Gründen.
Dann finde ich das geschmacklos gegenüber einer Mtarbeiterin. Aber dann noch zur Bewertung schreiben, aber sie wollte ja wieder kommen.
Das eine normale Kommunikation mit dem Geschäftsführer nicht stattfindet
Ich habe nichts negatives anzumerken.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Wertschätzung, Struktur und eine klare Strategie.
Nachhaltige Personalentwicklung wird aktiv gefördert.
Es herrscht eine Kultur des Respekts, der Professionalität und einer starken Führung!
Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Struktur und einer klaren Strategie.
Nachhaltige Personalentwicklung betreiben.
Mehr Wert auf Respekt, Professionalität und eine gute Führung legen!!!
Arbeiter mehr wertschätzen
Ehrlichkeit. Einfach mal an der Ehrlichkeit arbeiten auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von May Party ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sollte selbstverständlich sein und war‘s hier auch
Das Unternehmen schätzt langjährige Mitarbeitende und sorgt dafür, dass diese gerne bleiben.
Hatten nur zwei ältere Damen. Und glaube die fühlen sich ganz wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von May Party ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen zahlt nur knapp über Mindestlohn, bietet fast nur das gesetzliche Minimum an Urlaub.
Kein Urlaus- oder Weihnachtsgeld. Keine VWL oder betriebliche Altersvorsorge.
man bekommt fast überall mehr
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht
es gab zu meiner Zeit Tankkarten die aber nicht jeder Mitarbeiter bekam
Knapp über Mindestlohn, kein Urlaubsgeld
Keine Spesen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Wer hier arbeitet, kann langfristig Perspektiven erwarten.
Hier wird Leuten versprochen damit sie funktionieren und so lange sie funktionieren. Versprechen werden nur nicht gehalten.
Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen gibt es nicht.
Wer hier arbeitet, sollte keine langfristige Perspektive erwarten.
Mehr sein als Schein
nicht möglich dort
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Wirtschaftlich handeln.
