9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider große Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Antwort des Arbeitsgebers/ Geschäftsführer zu meiner Bewertung kommt es zu diesem Nachtrag. Es wird hier explizit darauf hingewiesen das es sich um eine neue Firma handelt da diese durch Insolvenz erst 2024 übernommen wurde. Dem stimme ich voll und ganz zu und habe auch NUR den neuen Feiermeier bewertet. Auf den alten würde meine Bewertung in keinster Weise zutreffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eine normale Kommunikation mit dem Geschäftsführer nicht stattfindet
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit. Einfach mal an der Ehrlichkeit arbeiten auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war nur noch unangenehm.
Image
Naja. Da würde meine persönliche Meinung einfließen was ich bei der Frage Fehl am Platz halte. Ist wohl eher was für eine Kundenbefragung.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Aber das ist ja inzwischen fast überall Programm. Es werden nichtmal Spesen gezahlt wenn du in einer anderen Filiale hilfst und deshalb im Hotel wohnst weil andere Stadt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird Leuten versprochen damit sie funktionieren und so lange sie funktionieren. Versprechen werden nur nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Keine Spesen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik über Plastik. Plastik gefüllt mit Plastik und Folie. Ein Partyladen eben. Leider meist mehr Plastikmüll als Ware. Ist halt alles so verpackt:(
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich im Team wiederholt Spannungen und unklare Absprachen erlebt. Konflikte wurden oft nicht offen angesprochen, sondern hinter verschlossenen Türen diskutiert, was zu einem Gefühl von Misstrauen geführt hat.
Als ich versucht habe, diese Themen offen anzusprechen, wurde das Feedback meinerseits nicht ernst genommen oder schlicht ignoriert. Eine offene Feedbackkultur habe ich vermisst.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatten nur zwei ältere Damen. Und glaube die fühlen sich ganz wohl.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Anliegen von Mitarbeitenden häufig nicht ernsthaft angehört oder aufgenommen wurden. In meinem Fall wurden Absprachen nicht immer eingehalten oder später anders dargestellt, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und fehlender Verlässlichkeit geführt hat. Ein wertschätzender, transparenter Umgang war aus meiner Sicht nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich für mich nicht förderlich angefühlt – sowohl im physischen als auch im zwischenmenschlichen Umfeld. Ich hätte mir mehr Fokus auf ein gesundes, unterstützendes Arbeitsumfeld gewünscht.
Kommunikation
Kommunikation wird hier nur hoch angepriesen aber leider nicht umgesetzt. Und das bisschen was kommuniziert wird, wird halt danach ignoriert. Genauso wie einem die Wörter im Mund umgedreht werden.
Gleichberechtigung
Hier müsste ich jetzt weit ausholen aber das lasse ich.
Gleichberechtigung läuft hier so: Wer am wenigsten hinterfragt, wer einfach alles hinnimmt und schön den Mund hält der ist ganz vorne in der Reihe.
Interessante Aufgaben
Für andere vielleicht. Ich persönlich habe in drei Jahren leider absolut nichts dazu gelernt da ich lange Zeit vorher wesentlich größere und aufwendigere Dekorationen gemacht habe.
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Nicht Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich dort
Gehalt/Benefits
man bekommt fast überall mehr
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht
es gab zu meiner Zeit Tankkarten die aber nicht jeder Mitarbeiter bekam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
seeeeehr vieeeeeeel Plastik
Vorgesetztenverhalten
an freundlicher und richtiger Kommunikation musste man zu meiner Zeit noch arbeiten
Es kam zu einem unangemessenem Verhalten im zwischenmenschlichen
Umgang mit einem damaligen Kollegen, welches erst nach mehreren Gesprächen mit den neuen Geschäftsführern zu Konsequenzen geführt hatte.
Arbeitsbedingungen
Bei Veranstaltungen (z.B. Messen etc..) kam es zu deutlich überdurchschnittlichen Arbeitszeiten
Man stand bei Kollegenausfall öfter alleine im Laden, Überstunden waren manchmal auch dann von Früh bis Abends
Wasser gab es zu meiner Zeit kostenlos
Kommunikation
man musste mehrfach auf die neuen Geschäftsführer zu gehen damit sich vielleicht etwas ändert
Ehrlichkeit wird nicht so ganz geschätzt
Unter Kollegen war die Kommunikation etwas besser
Interessante Aufgaben
Man kann seiner Kreativität freien lauf lassen aber das wars auch schon
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswert - Fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Arbeitsklima, das hatte ich im Büro davor nie. Einfach nette, motivierte Menschen, die den Kunden eine Freude bereiten wollen. Sowas funktioniert nur, wenn die Geschäftsleitung von oben eine positive, faire Führung an den Tag legt und das war jederzeit der Fall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts negatives anzumerken.
Arbeitsatmosphäre
Immer nette Kollegen auf gleicher Augenhöhe
Image
Top, bekannt als Partyladen, in dem man alles für seine Feier findet.
Work-Life-Balance
Wie bei jedem anderen Vollzeit-Job, nix einzuwenden
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils wirklich Top Team, in dem sich untereinander alle verstehen und man sich rundum wohl fühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte selbstverständlich sein und war‘s hier auch
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und sehr hilfsbereit bei Problemen, hat man wirklich nicht überall
Kommunikation
Ehrliche aber dennoch freundliche Kommunikation war jederzeit vorhanden, kann ich nix negatives sagen
Gleichberechtigung
Hab mich immer gut aufgehoben gefühlt
Interessante Aufgaben
Vorallem kreative Aufgaben, man kann seiner künstlerischen Ader freien Lauf lassen, und die Kunden schätzen es sehr
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ergänzung zur Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man schon so ehrlich ist und mitteilt das man zu einer Reha muss und einem dann gesagt wird, weil ja noch Probezeit, kündigen wir dir mal. Du darfst aber gerne danach wiederkommen. Nur damit man nicht während der Reha den Lohn weiterbezahlen muss, aus wirtschaftlichen Gründen.
Dann finde ich das geschmacklos gegenüber einer Mtarbeiterin. Aber dann noch zur Bewertung schreiben, aber sie wollte ja wieder kommen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter mehr wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Dachte gut
Work-Life-Balance
Funktioniert nicht so gut, weil Dienstplan sehr kurzfristig
Karriere/Weiterbildung
Mehr sein als Schein
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn, kein Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht da wohl schlecht
Kollegenzusammenhalt
Dachte eigentlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
War ok
Vorgesetztenverhalten
Dachte auch besser
Arbeitsbedingungen
Keine kostenlose Getränke, auch kein Wasser
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt. Tankgutschein höre ich das erste mal
Interessante Aufgaben
Leider nein
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Toller Arbeitgeber!!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hört zu und bemüht sich Mitarbeiterwünschen gerecht zu werden.
Nach der Insolvenz von Feiermeier geht es mit Riesenschritten vorwärts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe als Aushilfe gearbeitet und habe das Umfeld als sehr angenehm empfunden, klare Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Postbauer-Heng gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Chefs haben immer ein offenes Ohr und pflegen ein gutes Verhältnis zu den Angestellten.
Kommunikation
Die Chefs sind offen und freundlich und nah am Team. Auch unter Kollegen hat eine sehr angenehme Atmosphäre gewirkt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisch
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachtrag zum Arbeitgeber Kommentar 12.03.25:
In meiner objektiven Bewertung, welche ausschließlich meine eigene Meinung und Erfahrungen spiegelt, geht es nicht um die insolvente Firma Feiermeier sondern nur um May Party seit der Übernahme.
Hier werden keine gezielten Kampagnen gefahren, sondern das erlebte bewertet, wofür kununu steht! Klar, dass es dem Unternehmen nicht gefällt die Wahrheit hier zu lesen.
Vielleicht sollte man überlegen, weshalb 3 Mitarbeiter gleichzeitig das Unternehmen verließen in der genannten Hochphase?! In welcher der Geschäftsführer selbst 3 Wochen verreiste.
Alle Mitarbeiter, welche NICHT kooperativ waren, haben direkt bei Übernahme das Unternehmen verlassen. So viel zum Thema Ehrlichkeit...
Es ist eher merkwürdig, dass auf meine Bewertung eine Bewertung mit EXAKT meinem Wortlaut folgte, nur ins positive gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Struktur und einer klaren Strategie.
Nachhaltige Personalentwicklung betreiben.
Mehr Wert auf Respekt, Professionalität und eine gute Führung legen!!!
Arbeitsatmosphäre
Anstatt ein motivierendes Umfeld zu schaffen, herrscht ständige Unsicherheit.
Fehler werden nicht als Lernchance genutzt, sondern führen zu unsachlicher Kritik.
Der Umgangston ist unsachlich und respektlos, Kritik wird nicht konstruktiv geäußert.
Insgesamt herrscht ein ungesundes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Es wird wenig Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt. Spontan angeordnete Überstunden sind auf Grund von Personalmangel fast an der Tagesordnung – ohne Rücksicht auf private Verpflichtungen oder persönliche Belange. Eine Planungssicherheit gibt es nicht. Kritik oder Rückfragen dazu werden unsachlich und herablassend abgetan oder gar ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders negativ fällt auch der Umgang mit Ressourcen auf: Es wird extrem viel Müll produziert, und Plastik wird in großen Mengen verwendet, mit kaum Rücksicht auf nachhaltige Alternativen. Umweltbewusstsein scheint hier keine Rolle zu spielen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen gibt es nicht.
Wer hier arbeitet, sollte keine langfristige Perspektive erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Statt Teamgeist herrschen Lästereien und Intrigen unter den Kollegen, was ein unangenehmes und unprofessionelles Arbeitsklima schafft. Vorgesetzte greifen nicht ein, sondern tragen teilweise selbst zu diesem toxischen Umfeld bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter, da es viele nicht lange ans Unternehmen bindet.
Vorgesetztenverhalten
Es fehl gänzlich an klarer Kommunikation und Kompetenz seitens der Führungskräfte. Entscheidungen wirken unüberlegt und chaotisch, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Sie sind kaum aktiv am Geschehen beteiligt.
Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert.
Wer ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld sucht, ist hier definitiv falsch.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel sind Mangelware, und als schließlich ein neues System eingeführt wurde, geschah dies ohne ausreichende Schulung oder Vorbereitung – die Mitarbeiter mussten sich überwiegend selbst zurechtfinden, da Stammdaten oder gesamte Artikel schlicht weg nicht im System gepflegt wurden.
Kommunikation
In diesem Unternehmen werden Absprachen regelmäßig nicht eingehalten, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Man verlässt sich auf Zusagen der Führungskräfte – nur um dann festzustellen, dass alles anders entschieden wurde.
Wertschätzung für Mitarbeiter ist kaum vorhanden, und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Zusätzlich sind die wöchentlichen Jour-fix-Termine völlig sinnlos. Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt. Statt produktiver Diskussionen vergeudet man wertvolle Arbeitszeit mit irrelevanten Themen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt nur knapp über Mindestlohn, bietet fast nur das gesetzliche Minimum an Urlaub.
Kein Urlaus- oder Weihnachtsgeld. Keine VWL oder betriebliche Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht gestellt.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine speziellen oder abwechslungsreichen Aufgaben, was zu Langeweile und einer Demotivation führt.
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Tolles Unternehmen, das sich sortiert hat und gut gestartet ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Postbauer-Heng gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben herrscht eine tolle gemeinsame Arbeitsatmosphäre
Image
Die May Party GmbH ist noch eine neue Firma, von daher positiv besetzt.
Work-Life-Balance
Ja es gibt viel zu tun und es sind auch starke saisonale Schwankungen vorhanden, aber es gibt auch ruhigere Zeiten zum Ausgleich.
Gehalt/Benefits
Es kann gerne immer etwas mehr sein....
Kollegenzusammenhalt
Ist in den letzten Monaten deutlich zusammen gewachsen - nicht nur an den einzelnen Standorten, sondern auch übergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Viel offener Dialog. Meinungen werden gehört und auch mit berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Hat sich deutlich verbessert in den letzten Monaten
Kommunikation
Sehr offener und konstruktiver Dialog.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Themen...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fantastisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ALLES!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen legt großen Wert auf Wertschätzung, Struktur und eine klare Strategie.
Nachhaltige Personalentwicklung wird aktiv gefördert.
Es herrscht eine Kultur des Respekts, der Professionalität und einer starken Führung!
Arbeitsatmosphäre
Statt Unsicherheit gibt es ein motivierendes Umfeld, das Vertrauen und Stabilität schafft.
Fehler werden als Lernchance genutzt, und konstruktive Kritik wird geschätzt.
Der Umgangston ist wertschätzend und respektvoll, und Feedback wird immer konstruktiv gegeben.
Es herrscht ein äußerst angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt.
Spontane Überstunden gibt es kaum, und falls doch, werden sie wertgeschätzt und ausgeglichen.
Urlaub wird großzügig gewährt, und private Verpflichtungen werden berücksichtigt.
Die Planungssicherheit ist hoch, und Rückfragen werden immer freundlich und verständnisvoll beantwortet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und einen umweltbewussten Umgang mit Ressourcen.
Müll wird minimiert, Plastik reduziert, und es werden aktiv umweltfreundliche Alternativen genutzt.
Soziales Engagement wird ebenfalls großgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Wer hier arbeitet, kann langfristig Perspektiven erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Statt Lästereien und Intrigen gibt es ein starkes Teamgefühl, in dem Zusammenhalt und Unterstützung großgeschrieben werden.
Vorgesetzte greifen aktiv ein, um ein harmonisches und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen schätzt langjährige Mitarbeitende und sorgt dafür, dass diese gerne bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte kommunizieren klar und sind fachlich kompetent.
Entscheidungen sind gut überlegt und werden transparent kommuniziert.
Kritik wird professionell geäußert, und Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsmittel und sorgt für regelmäßige Schulungen, sodass alle Mitarbeitenden mit neuen Systemen vertraut sind.
Kommunikation
Absprachen werden zuverlässig eingehalten, was für eine reibungslose Zusammenarbeit sorgt.
Man kann sich auf Zusagen der Führungskräfte verlassen.
Meetings sind effizient und konstruktiv, und es wird auf eine offene und transparente Kommunikation geachtet.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt überdurchschnittlich und bietet großzügige Urlaubsregelungen
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleichwertig behandelt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die für Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird May Party durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden May Party als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich May Party als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.