Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maya mare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die interne Kommunikation als sehr unzureichend erlebt. Es fehlte an klaren Absprachen, Feedbackgesprächen und Transparenz. Probleme wurden nicht offen angesprochen, sondern eher ignoriert. Dadurch entstand viel Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Ich habe mir mehr gegenseitige Unterstützung und Ehrlichkeit im Team gewünscht. Stattdessen war das Arbeitsklima von Zurückhaltung und indirekter Kommunikation geprägt.
Durch die angespannte Arbeitsatmosphäre fiel es mir schwer, nach Feierabend abzuschalten. Die Belastung wirkte sich spürbar auf mein persönliches Wohlbefinden aus.
Ich habe erlebt, dass Führungskräfte nicht neutral agierten, sondern in die Situation eingebunden waren. Dadurch fehlte für mich eine vertrauensvolle Ansprechperson, um Konflikte konstruktiv zu klären.
Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich, jedoch fehlte es teilweise an klaren Zuständigkeiten und strukturierter Einarbeitung. Mitarbeitende mussten häufig Aufgaben übernehmen, für die keine ausreichenden Vorkenntnisse oder Schulungen vorhanden waren.
Leider habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend empfunden. Wertschätzung und respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht selbstverständlich.