Grober Unterschied zwischen ersten Kontaktaufnahmen und letzten Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2014 bei mayato GmbH in Berlin als SAP BI Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine sehr unzufriedenstellende Bewerbung.
Erster Kontakt über Personalberatung und anschließend die HR suggerierten den Anschein einer gezielten Suche für eine Projektstelle.
Zweites Gespräch war ein fachliches Interview. Haben dort 75 Minuten lang über Data Warhousing im Allgemeinen und SAP BI im Speziellen unterhalten. Auch einige "Randthemen" kamen dran wie z.B. SAP HANA oder Anfrageoptimierung in SQL.
Danach zum persönlichen Interview eingeladen und plötzlich reden wir über Data-Mining und opensource-basierte BI-Tools. Als ob wir wieder ganz von Vorne begonnen hätten (inklusive Vorstellung der Personen und des Unternehmens) und uns über eine andere Stelle unterhielten... Gab dann letztlich eine Absage mit den üblichen Plattitüden.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der Zukunft: wo soll es hingehen, was sind die Idealvorstellungen der zunkünftigen Tätigkeit.
- Erstes Gespräch:
- Inhalte bisheriger Tätigkeit, Motivation für die Bewerbung
- 2. Gespräch
- Tätigkeiten bei den Kunden im Detail
- 3. Gespräch:
- alles noch einmal von vorne. Dazu noch die üblichen psychologischen Tricks, wie unvermittelt ins Englische wechseln.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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