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Mayer Brown LLP Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
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Kommentar

Personalabteilung versteht es nicht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Ich hatte das Gefühl ich bin vor Gericht als Angeklagte. Hatte auch nicht das Gefühl, dass in der Personalabteilung wirklich ausgebildete Personaler saßen. Man konnte auch überhaupt nicht mit Kritik umgehen. Daher wohl auch eine Absage, trotzdem man von meinem Wissen und meinen Fähigkeiten überzeugt und begeistert war. Ich bin bereits seit 11 Jahren als Generalist in einer Großkanzlei tätig. Lieber Arbeitgeber, mit berufserfahrenen und ausgebildeten Personalkräfte fährt man auf Dauer einfach besser. Sie haben auch mehr Gespür dafür, wie man mit Bewerbern umgehen sollte. Es gibt immer wieder Personalleiter, die keine Mitarbeiter neben sich auf Augenhöhe dulden, da dann eventuell ihre Unfähigkeit ans Tageslicht kommen könnte.

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Zeitgerechte Ab- / Zusage
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  • Firma
    Mayer Brown LLP
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Beworben für Position
    HR Generalist
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
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