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Mayer Brown LLP Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht nur bei Anwälten auf Prädikat Examen achten. Man braucht auch bei den Non Legal Mitarbeitern Fachpersonal.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mayer Brown LLP in Frankfurt am Main als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung versteht es nicht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Ich hatte das Gefühl ich bin vor Gericht als Angeklagte. Hatte auch nicht das Gefühl, dass in der Personalabteilung wirklich ausgebildete Personaler saßen. Man konnte auch überhaupt nicht mit Kritik umgehen. Daher wohl auch eine Absage, trotzdem man von meinem Wissen und meinen Fähigkeiten überzeugt und begeistert war. Ich bin bereits seit 11 Jahren als Generalist in einer Großkanzlei tätig. Lieber Arbeitgeber, mit berufserfahrenen und ausgebildeten Personalkräfte fährt man auf Dauer einfach besser. Sie haben auch mehr Gespür dafür, wie man mit Bewerbern umgehen sollte. Es gibt immer wieder Personalleiter, die keine Mitarbeiter neben sich auf Augenhöhe dulden, da dann eventuell ihre Unfähigkeit ans Tageslicht kommen könnte.
Bewerbungsfragen
Es wurden keine fachlichen Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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