Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Dinge sind hier gut, man kann sie gar nicht alle aufzählen.
Es gibt nichts wirklich schlechtes!
Ein bisschen darauf achten, dass die richtigen Leute die richtigen Jobs machen ;-)
tolle Menschen, spannende Projekte
interne Politik
etwas mehr Einigkeit in der Führungsebene und etwas mehr Struktur
Gut... glaube ich... wo war nochmal das Büro? Durch Corona natürlich alles verändert, aber trotz remote gut
Man muss sich nicht überarbeiten, kann es aber leicht, wenn man nicht aufpasst
ist nur halbwegs ok, MF Qualitäten liegen eindeutig wo anders
Weit über normal. Findet man selten so stark wie bei MF
Schwieriges Thema .... it depends...
es wird kommuniziert. viel. sehr viel... nur nicht immer das Relevante. Aber generell passt das schon
wer will, der kann!
Extrem angenehmes Arbeitsklima, tolle, kompetente Kollegen, schönes Büro, hohes Know-How. Jederzeit Unterstützung.
Manchmal wissen die Kollegen nicht wie gut es Ihnen geht.
Etwas mehr externe Fortbildungen. Das interne Fortbildungssystem ist super, aber nicht ausreichend.
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation.
Keine externen Fortbildungen. Dafür gibt es einen Slack Day. Der kann aber nicht alles kompensieren IMHO.
Gut, aber nicht sehr gut.
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und dee Zusammenhalt ist meist gegeben
Der Druck und die Art wie mitn Projekten umgegangen wird
Nicht immer E-Mails und Nachrichten auf das Privathandy schicken, dass ein Projekt fertiggestellt werden soll
Offenheit, Geradlinigkeit, Freiheitsgrade
Spendenaktion Ende des Jahres
Die Mitarbeiter suchen sich die Projekte selbst aus -> extrem hohes Mitspracherecht
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Engagierte & freundliche Kollegen die immer auf der Suche sind nach der nächsten verrückten Idee/Lösung rund um: Software, Hardware oder den existenziellen Fragen des Lebens.
OKR und weitere agile Managementmethoden involvieren Mitarbeiter in Entscheidungsfindung. Mayflower lebt agile Prinzipien im Inneren und predigt diese nicht nur.
- Regelmäßig sind Mitarbeiter von Mayflower bei Konferenzen als Speaker oder gar als Keynote Speaker vertreten.
- Mayflower ist eng vernetzt in der Tech- & agilen Szene.
- Wenn man Mayflower als Arbeitgeber nennt, kommen nur positive Assoziationen vom Gegenüber.
Sustainable Pace wird von Teammitgliedern untereinander eingefordert, aber auch von Geschäftsführung.
Es gibt teamindividuelle Kernarbeitszeiten.
Persönliche Belange aufgrund der Lebenssituation werden integriert und berücksichtigt (bspw.: Kind abholen, Uni-Tage, Arzt, Engagement im CCC, lange Anfahrtswege, etc.)
Home Office jederzeit möglich und auch vorgeschlagen wenn jemand andernfalls unter Stress/Druck gerät.
- Pairing
- Es gibt ein Lab mit 3D-Druckern und Lötstation.
- Mayflower organisiert Meetups & Barcamps (PO Barcamp + Dev Barcamp)
- freie Konferenzbesuche
- IT Magazine gratis
- freie Buchbestellungen für jeden Mitarbeiter
- Weiterbildungstage (Mayday aller 2 Wochen freitags u.a. mit Coding Dojos)
- Bei "klassischen" Weiterbildungen wird nochmal geprüft ob es wirklich sinnvoll ist. Kosten werden idr. übernommen.
- Überstundenabbau möglich
- Müsli, Süßigkeiten, Snacks, Obst sind gratis
- Wasser, Limo, Milch, Kaffee, Mate und Bier sind gratis
- Durch die 3 Standorte werden Geschäftsreisen zu Kunden selten benötigt, da man versucht Kunden vor der "Haustüre" zu bedienen. So kann man als "Berater" arbeiten und trotzdem zuhause schlafen.
- hoch und getrieben von der Geschäftsführung
- Kollegen bringen sich ein in der "Developers for Future" Initiative
- Atmosfair wird genutzt
Keine Ellenbogenmentalität. Viele Kudos!
s.o.
Fair, ehrlich, nehmen sich Zeit (obwohl diese knapp ist) und haben immer offenes Ohr.
Im Projektkontext hat man auch die Chance direkt mit Geschäftsführung zusammen zu arbeiten und deren Knowhow im Einsatz zu sehen aber auch von deren Coaching zu profitieren.
Device samt Konfiguration kann jeder selbst wählen.
Kickertisch.
Neues Büro mit großen Fensterflächen, Dachterrasse und ital. Kaffeemaschine.
Guter Mix aus großen Gemeinschaftsflächen und abgetrennten Teamräumen, sodass ruhiges Arbeiten möglich ist. (kein Großraumbüro!)
Im Teamraum gibt es ausreichend Whiteboards und Videokonferenz-Systeme (open window zum Kunden/Home Office hin).
Typische Reibungsverluste bei 3 Standorten & größeren Menschenmengen.
PLUS: Dafür dass die Teams auch vor Ort beim Kunden sitzen und somit eine zusätzl. "Barriere" entsteht, ist die Kommunikation erstaunlich gut.
Sync-Meetings, Blog, Confluence, Slack sind im Dauereinsatz und es gibt Geduld Dinge zu wiederholen.
In jeder Hinsicht. Mayflower besteht aus Charakteren und ist daher in sich "divers".
Sehr gutes "Training on the Job" durch viele versch. Kunden und Branchen. Anforderungen sind insgesamt hoch - je nach Situation auch (hoher) Zeitdruck.
Interne Projekte sind breit gefächert und je nach Interesse kann man sich einbringen. Das Zeitbudget dafür schwankt je nach Situation in Vollzeit, Teilzeit oder auch auf Stundenbasis.
Die positive Arbeitsatmosphäre. Trotz viel Arbeit bin ich selten gestresst oder frustriert nach Hause gegangen; Wertschätzung, Respekt gegenüber den Mitarbeitern; Selbstständiges Arbeiten; meist kurze Wege bei Entscheidungen
richtig schlecht? Nichts
Nicht zu viele neue tools auf einmal einführen wollen.
Alte Probleme versuchen zu lösen.
uneingeschränkt, Alter ist eine Zahl und nicht wichtig. Kein Kriterium für Wertschätzung oder Fortbildung
- Ein Unternehmen welches, meiner Meinung nach, "Agil" verstanden und erfolgreich durchgesetzt hat
- Jedes Team ist selbstorganisiert
- Die Anliegen der Einzelnen werden beachtet, wenn es um die Zuweisung neuer Projekte geht
- Mayday! Das ist unsere 10% slacktime - jeden zweiten Freitag
- Wir haben einen Kickertisch
Ich kenne noch keine dunklen Seiten.
Einfach weiter so!
- man lernt viel in kurzer Zeit
- tolle Kollegen
- Startup-Atmosphäre
- kurze Kommunikationswege
- Getränke/Obst frei
- sehr gute Lage (Standort München)
- agile Entwicklungsmethoden
- komplette Überstundenerfassung und - ausgleich
- relativ hohes Niveau, ständige Weiterbildungsmaßnahmen
- flexible Arbeitszeiten
- Einsatz kann je nach Projekt auch am Standort des Kunden erfolgen
- eher unterdurchschnittliche Gehälter in höheren Positionen
- Die permanten Möglichkeit als Mitarbeiter gestalten zu können.
- Projekte und deren Personalbesetzung wird in großer Runde mit den Mitarbeitern diskutiert und nicht einfach so bestimmt.
- Es findet ein offener Abgleich zwischen Mitarbeiter-, Team- und Unternehmensinteressen statt.
- Es gibt "open books" und alle Kennzahlen des Unternehmens stehen jedem zur Verfügung.
- Leider wenig weibliche Softwareentwickler
- Mayflower könnte noch diversifizierter aufgestellt sein. (UX-/QA-Spezialisten, etc.)
- Mayflower könnte noch etwas mehr wachsen. (Aktuell ca. 75 Mitarbeiter an zwei Standorten, gerne auch in nicht IT-Bereichen wie HR, Marketing)
- Professionellere Büroräume in München
Es herrscht eine gute, angstfreie Stimmung bei der jeder sagen kann, was der denkt ohne Konsequenzen zu fürchten.
Mayflower hat viele begabte Charaktere auf einem sehr hohen technischen Niveau. Leider schaffen wir es nicht das auch entsprechend zu vermarkten.
Mayflower setzt auf "sustainable pace", also gleichmässige Arbeitsbelastung, möglichst ohne Überstunden.
Mit 14-tägiger Slacktime (MayDay) steht die Weiterbildung sehr im Fokus.
Das gesamte Thema Gehalt und Gehaltsverhandlungen ist in 2015 sehr stark verbessert worden. Feste Gehaltsindikatoren sorgen für eine faire Gestaltung. Der letzte finale Schritt "Transparente Gehälter" ist noch nicht erreicht, aber durchaus im Visier.
Unsere Geschäftsführer gehen wie Servant Leader mit gutem Beispiel vorweg.
Flexibel und gute Kommunikation mit Mitarbeiten und den Chefs. Es gibt viele interessante Projekte. Und durch die Slacktime auch die Möglichkeit, persönliche Projekte auszutesten und sich weiterzubilden.
Sehr gute Unterstützung von Auszubildenden und Werksstudenten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Klarere Festlegung von Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten.
Besser strukturierte interne Kommunikation.
So verdient kununu Geld.