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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann hier auf seine ganz eigene Weise arbeiten und sich so verhalten wie man wirklich ist. Solange man seine Aufgaben erledigt kann man jegliche Freiheit genießen. Mit so viel Freiheit muss man natürlich klar kommen ;)
Positive Fehler-Kultur. Man kann Fehler machen, sie frühzeitig erkennen und daraus lernen.
Eine soziokratische Organisation, in der jeder Verantwortung übernehmen und für Vorankommen sorgen kann.
Sehr transparente Kommunikation. Offenheit für Individualität. Sehr motivierte Teams. Ein hohes Maß an Know-how und Kompetenz.
Die Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen, Familiäres Arbeitsklima, Soziokratische Organisation, Agiles Arbeitsumfeld,
- Freie Arbeitszeiten
- 100% Homeofficemöglichlichkeit
- Große Vielfalt an Getränken
- Richtig gutes Arbeitsklima
- Es wird viel für den Mitarbeiter getan
- Gestaltungsfreiheit was Arbeit angeht
- Arbeiten in Teams mit Vertrauensvorschuss der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts wirklich schlechtes!
interne Politik
Manchmal wissen die Kollegen nicht wie gut es Ihnen geht.
Der Druck und die Art wie mitn Projekten umgegangen wird
richtig schlecht? Nichts
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wird viel zu lange diskutiert und dadurch wenig entschieden. Hier besteht sicherlich Verbesserungspotenzial
Ein wenig mehr Struktur würde dem Unternehmen sicherlich nicht schaden. Natürlich ohne dabei die Basiswerte des agilen Arbeitens aus dem Auge zu verlieren. Aber da wird mit Ausbau der Verwaltungsabteilung schon einiges aktuell getan.
Ein bisschen darauf achten, dass die richtigen Leute die richtigen Jobs machen ;-)
etwas mehr Einigkeit in der Führungsebene und etwas mehr Struktur
Etwas mehr externe Fortbildungen. Das interne Fortbildungssystem ist super, aber nicht ausreichend.
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation.
Der Bewerbungsprozess hat sich ein wenig gezogen. Ich würde mir für die künftigen Bewerber wünschen, dass man sie nach Möglichkeit etwas zeitnaher über den Status ihrer Bewerbung in Kenntnis setzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mayflower ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist allem und jedem gegenüber sehr offen. Jeder wird mit offenen Armen aufgenommen und es herrscht allgemein ein sehr familiäres Klima.
Es hängt vom Projekt ab, aber grundsätzlich gehe ich gerne zur Arbeit.
Auf Augenhöhe über alle Positionen hinweg
Das Arbeitsklima ist nahezu unschlagbar. Es herrscht ein hohes Maß an gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung. Man bekommt jederzeit Feedback oder kann dieses jederzeit selbst einfordern. Man merkt: Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt
Innerhalb von Mayflower herrscht eine sehr freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre. Oft ist allerdings auch arbeiten beim Kunden angesagt, was dann eben sehr von diesem abhängig ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayflower ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bin jetzt schon einige Zeit raus, aber aus meiner Erinnerung heraus war die Kommunikation Geschäftsführung <-->Angestellte grundsätzlich auf Augenhöhe. Allerdings hätte ich mir auch gerne das ein- oder andere mal eine Ansage von der Geschäftsführung gewünscht. Sollte es beim Kunden mal zu Problemen gekommen sein, konnte man sich aber auf Rückhalt aus dem Kollegenkreis und der GF verlassen (ist aber wohl auch Standortabhängig...hab ich gehört ;)).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn das Interesse da ist wird man super unterstützt. Es braucht aber die gewisse Eigeninitiative
Internes Gehaltsframework (klar definiert), Weiterentwicklungsgespräche, Barcamps, Weiterbildungstage.
Hier darf gerne wieder verbessert werden, da war früher mehr
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden jederzeit übernommen. Es herrschen allerdings flache Hierarchien d.h. es gibt nur Geschäftsführung und die verschiedenen Teams. Große Aufstiegschancen sind daher eher weniger vorhanden.
Um die eigene Weterbilung muss man sich selbst kümmern. Kann man aber eben in der 10% "Google-Zeit" (bzw. am MayDay) selbst in die Hand nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayflower wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mayflower besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayflower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayflower als eher modern.
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