Mayflower 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freie Arbeitszeiten
- 100% Homeofficemöglichlichkeit
- Große Vielfalt an Getränken
- Richtig gutes Arbeitsklima
- Es wird viel für den Mitarbeiter getan
- Gestaltungsfreiheit was Arbeit angeht
- Arbeiten in Teams mit Vertrauensvorschuss der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wird viel zu lange diskutiert und dadurch wenig entschieden. Hier besteht sicherlich Verbesserungspotenzial

Ein wenig mehr Struktur würde dem Unternehmen sicherlich nicht schaden. Natürlich ohne dabei die Basiswerte des agilen Arbeitens aus dem Auge zu verlieren. Aber da wird mit Ausbau der Verwaltungsabteilung schon einiges aktuell getan.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist nahezu unschlagbar. Es herrscht ein hohes Maß an gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung. Man bekommt jederzeit Feedback oder kann dieses jederzeit selbst einfordern. Man merkt: Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt

Image

Habe noch keinen schlecht über das Unternehmen reden hören. Es wird auch viel für die Mitarbeiter gemacht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance kann nur schwer getoppt werden. Es gibt keine vorgegebene Arbeitszeit. Man kann ganz flexibel selbst entscheiden wann man arbeiten will, solange man seine Arbeitszeit einhält. Arbeitstermine kann man sich jederzeit so legen dass man auch privaten Verpflichtungen nachkommen kann.

Urlaub kann in Absprache mit dem Team jederzeit auch kurzfristig genommen werden.

Es gibt auch keine Pflicht vor Ort arbeiten zu müssen. Man kann jederzeit auf unbestimmte Zeit im Homeoffice arbeiten. Dieses Angebot wird auch größtenteils von allen genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden jederzeit übernommen. Es herrschen allerdings flache Hierarchien d.h. es gibt nur Geschäftsführung und die verschiedenen Teams. Große Aufstiegschancen sind daher eher weniger vorhanden.

Gehalt/Benefits

Kann man nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die 100% Homeoffice Möglichkeit wird viel Sprit gespart. Wer zudem die Probezeit bestanden hat, hat auch die Möglichkeit auf ein Firmenrad.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann bislang nichts negatives berichten.

Vorgesetztenverhalten

Agiles arbeiten heißt, dass sich die Teams untereinander komplett selbst organisieren. Somit gibt es keine richtigen Vorgesetzten bis auf die Geschäftsführung. Man hat hierdurch sehr viele Freiheiten in seiner Arbeitsweise. Das bedeutet allerdings auch, dass ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstdisziplin erforderlich ist.

Arbeitsbedingungen

Hier kann man selbst entscheiden ob man Remote oder vor Ort Arbeiten möchte. Manche Kollegen sieht man nur alle paar Wochen andere sind täglich im Büro. Für das Homeoffice bekommt man alle relevanten Arbeitsgeräte und auch bei Bedarf Tisch & Bürostuhl gestellt.

Für Obst und Getränke (und hier reden wir nicht nur von Wasser wie es häufig in Unternehmen üblich ist) ist im Büro gesorgt. Und wer im Sommer vor der Hitze fliehen möchte, kann im Büro jederzeit auf eine Klimaanlage zurückgreifen.

Kommunikation

Im Unternehmen wird im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr viel kommuniziert. Man erhält wöchentliche Updates zur aktuellen Situation im Unternehmen. Von potenziellen Akquisen zum Stand in den aktuell laufenden Projekten bis hin zur finanziellen Lage und Personalangelegenheiten. Alles wird nahezu transparent in öffentlichen Meetings kommuniziert.

Wo in anderen Unternehmen viel zu wenig kommuniziert wird, wird hier allerdings manchmal vielleicht etwas zu viel kommuniziert/diskutiert.

Dennoch habe ich lieber etwas mehr als zu wenig Kommunikation. So wird Flurfunk und Spekulationen nahezu eliminiert.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann. Spielt hier keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und gleich wertgeschätzt

Interessante Aufgaben

Es gibt keine konkreten Arbeitsvorgaben. Somit hat man komplette Gestaltungsfreiheit was die eigene Arbeit angeht. Wie überall gibt es interessante und Routineaufgaben. Die Balance stimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Menschen, spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Politik

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr Einigkeit in der Führungsebene und etwas mehr Struktur

Arbeitsatmosphäre

Gut... glaube ich... wo war nochmal das Büro? Durch Corona natürlich alles verändert, aber trotz remote gut

Work-Life-Balance

Man muss sich nicht überarbeiten, kann es aber leicht, wenn man nicht aufpasst

Gehalt/Benefits

ist nur halbwegs ok, MF Qualitäten liegen eindeutig wo anders

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema .... it depends...

Kommunikation

es wird kommuniziert. viel. sehr viel... nur nicht immer das Relevante. Aber generell passt das schon

Interessante Aufgaben

wer will, der kann!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

offener Umgang mit gesamtwirtschaftlicher Situation

Arbeitsatmosphäre

alle im Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

keine Titel, keine Karriere- Slackdays zur Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

viele Videochats

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dank flacher Hierarchien hat bei Mayflower jeder Kollege und jede Kollegin den exakt gleichen Stellenwert. Es gibt hier Titel, aber keine Ränge. Jede Stimme wird hier gehört und respektiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich ein wenig gezogen. Ich würde mir für die künftigen Bewerber wünschen, dass man sie nach Möglichkeit etwas zeitnaher über den Status ihrer Bewerbung in Kenntnis setzt.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist bei Mayflower ruhig und sicher. Fairness und Vertrauen sind der Firma und ihren Mitarbeitern essenziell wichtig.

Image

Die Kollegen haben durchgehend gute Verhältnisse zu Mayflower. Das, was nach außen hin gezeigt wird, stimmt auch intern. Man arbeitet nicht nur laut Visionsspruch mit modernen Technologien. Mayflower ist menschlich.

Work-Life-Balance

Meine Arbeitszeiten sind sehr flexibel, ich kann sie auch bequem von zu Hause aus bedienen. Familiäre Verhältnisse und Urlaube werden bei Mayflower respektiert und berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Lernbereitschaft ist Mayflower wichtiger als mitgebrachtes Know-How, wenngleich Letzteres natürlich auch essenziell ist. Wer Einsatz zeigt und gern Wissen mehrt, ist hier gut aufgehoben und kann sehr schnell Karriere machen und sich weiterbilden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sauberkeit und Hygiene sind Mayflower ein besonderes Anliegen. Saubere Büroräume sind nie nur eine Option.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist hier kein ausschlaggebendes Kriterium für Mayflowers Haltung zu ihren Mitarbeitern, ganz im Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Mayflower gibt sich größte Mühe, technisch stets auf dem neuesten Stand zu sein und angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das gelingt. Die bereitgestellte Technologie ist aktuell und zweckdienlich. Belüftung und Beleuchtung sind für die Arbeit optimal.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Stützpfeiler der Mayflower-Kultur. Nur durch Austausch können alle Kollegen die für sie wichtigen Informationen erhalten. Wer einmal fehlt, wird zeitnah und sehr freundlich auf den neuesten Stand gebracht. Niemand fällt hinten herunter, man wird immer "abgeholt".

Gleichberechtigung

Geschlecht ist absolut kein Thema bei Mayflower. Die Person, der Charakter und auch die Fähigkeiten jedes Einzelnen sind weit relevanter als optische Merkmale oder sexuelle Orientierung.

Interessante Aufgaben

Gerade für einen Praktikanten, dem viele der bei Mayflower gebotenen Inhalte bisher nur theoretisch nähergebracht wurden und der diese jetzt auch praktisch anwenden kann, sind die Aufgaben höchst interessant und sehr, sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Geradlinigkeit, Freiheitsgrade
Spendenaktion Ende des Jahres
Die Mitarbeiter suchen sich die Projekte selbst aus -> extrem hohes Mitspracherecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Engagierte & freundliche Kollegen die immer auf der Suche sind nach der nächsten verrückten Idee/Lösung rund um: Software, Hardware oder den existenziellen Fragen des Lebens.

OKR und weitere agile Managementmethoden involvieren Mitarbeiter in Entscheidungsfindung. Mayflower lebt agile Prinzipien im Inneren und predigt diese nicht nur.

Image

- Regelmäßig sind Mitarbeiter von Mayflower bei Konferenzen als Speaker oder gar als Keynote Speaker vertreten.
- Mayflower ist eng vernetzt in der Tech- & agilen Szene.
- Wenn man Mayflower als Arbeitgeber nennt, kommen nur positive Assoziationen vom Gegenüber.

Work-Life-Balance

Sustainable Pace wird von Teammitgliedern untereinander eingefordert, aber auch von Geschäftsführung.
Es gibt teamindividuelle Kernarbeitszeiten.
Persönliche Belange aufgrund der Lebenssituation werden integriert und berücksichtigt (bspw.: Kind abholen, Uni-Tage, Arzt, Engagement im CCC, lange Anfahrtswege, etc.)
Home Office jederzeit möglich und auch vorgeschlagen wenn jemand andernfalls unter Stress/Druck gerät.

Karriere/Weiterbildung

- Pairing
- Es gibt ein Lab mit 3D-Druckern und Lötstation.
- Mayflower organisiert Meetups & Barcamps (PO Barcamp + Dev Barcamp)
- freie Konferenzbesuche
- IT Magazine gratis
- freie Buchbestellungen für jeden Mitarbeiter
- Weiterbildungstage (Mayday aller 2 Wochen freitags u.a. mit Coding Dojos)
- Bei "klassischen" Weiterbildungen wird nochmal geprüft ob es wirklich sinnvoll ist. Kosten werden idr. übernommen.

Gehalt/Benefits

- Überstundenabbau möglich
- Müsli, Süßigkeiten, Snacks, Obst sind gratis
- Wasser, Limo, Milch, Kaffee, Mate und Bier sind gratis
- Durch die 3 Standorte werden Geschäftsreisen zu Kunden selten benötigt, da man versucht Kunden vor der "Haustüre" zu bedienen. So kann man als "Berater" arbeiten und trotzdem zuhause schlafen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- hoch und getrieben von der Geschäftsführung
- Kollegen bringen sich ein in der "Developers for Future" Initiative
- Atmosfair wird genutzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Fair, ehrlich, nehmen sich Zeit (obwohl diese knapp ist) und haben immer offenes Ohr.
Im Projektkontext hat man auch die Chance direkt mit Geschäftsführung zusammen zu arbeiten und deren Knowhow im Einsatz zu sehen aber auch von deren Coaching zu profitieren.

Arbeitsbedingungen

Device samt Konfiguration kann jeder selbst wählen.
Kickertisch.
Neues Büro mit großen Fensterflächen, Dachterrasse und ital. Kaffeemaschine.
Guter Mix aus großen Gemeinschaftsflächen und abgetrennten Teamräumen, sodass ruhiges Arbeiten möglich ist. (kein Großraumbüro!)
Im Teamraum gibt es ausreichend Whiteboards und Videokonferenz-Systeme (open window zum Kunden/Home Office hin).

Kommunikation

Typische Reibungsverluste bei 3 Standorten & größeren Menschenmengen.
PLUS: Dafür dass die Teams auch vor Ort beim Kunden sitzen und somit eine zusätzl. "Barriere" entsteht, ist die Kommunikation erstaunlich gut.
Sync-Meetings, Blog, Confluence, Slack sind im Dauereinsatz und es gibt Geduld Dinge zu wiederholen.

Gleichberechtigung

In jeder Hinsicht. Mayflower besteht aus Charakteren und ist daher in sich "divers".

Interessante Aufgaben

Sehr gutes "Training on the Job" durch viele versch. Kunden und Branchen. Anforderungen sind insgesamt hoch - je nach Situation auch (hoher) Zeitdruck.

Interne Projekte sind breit gefächert und je nach Interesse kann man sich einbringen. Das Zeitbudget dafür schwankt je nach Situation in Vollzeit, Teilzeit oder auch auf Stundenbasis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Autonomie/Flexibilität
* Slacktime aka Maydays
* Gehaltsworkflow
* Kollegen
* Führungsstil

Arbeitsatmosphäre

Bei Mayflower gibt es keine festen Hirachien, jeder ist Mitarbeiter/Kollege und hat sein Fachgebiet. Kollegen erkennen Fachgebiete und gehen gezielt aufeinander zu - daraus resultiert auch Lob z.B. in Form von Kudos.

Mayflower ist sehr offen und tolerant, jeder kann seine Meinung sagen und wird gehört. Am Ende zählen Argumente bzw. bei größeren Entscheidungen wird z.B. abgestimmt.

Image

Mayflower hat einen ausgezeichneten Ruf in der Tech-Branche sowohl in Standortnähe als auch darüber hinaus.

Work-Life-Balance

Ansich sehr flexibele Arbeitszeit - kann sich je nach Projekt ein wenig verändern. Homeoffice auch Projektbezogen möglich.

Bisher keine Probleme zwecks Urlaub (auch kurzfristig) gehabt. Auf Kollegen mit Familie oder Kindern wird nach Möglichkeiten sowohl im jeweiligen Team als auch von Unternehmensseite Rückssicht genommen.

Arbeitszeiten werden Standardmäßig in einem internen Tool erfasst - primär aus Abrechnunngsgründen. Vertrauensarbeitszeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Meetups besuchen/organisieren, Konferenzen, Online-Weiterbildung, Pairing mit Kollegen, Slacktime (Maydays)

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden! Durch den Gehaltsworkflow bin ich aktiv an der Gehaltsfindung beteiligt und kann mich einbringen wenn ich Dinge anders bewerte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, frisches Obst, jährliche Spendenaktion

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und sind immer Hilfsbereit auch jüngeren Kollegen etwas beizubringen.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Konfliktmanagement, 1:1-Gespräche auch regemäßig auf jeder Ebene möglich

Arbeitsbedingungen

Laptop kann selbst ausgesucht werden (gibt Empfehlungen je nach Plattform), Räume sind schön und werden flexibel je nach Projektlage aufgeteilt/genutzt.

Kommunikation

Regelmäßige Sync-Meetings, Projekt/Standort bzw. Firmen-Retrospektiven und vieles mehr sorgen für eine gute Kommunikation.

Viele Unternehmenszahlen sind auch dauerhaft für die Mitarbieter intern einsehbar verfügbar, was ich besonders transparent finde.

Gleichberechtigung

So wie ich das mitbekomme - keinerlei Probleme!

Interessante Aufgaben

Projektabhängig meist lässt sich aber etwas rausziehen und im Notfall ist ein Wechsel des Projekts auf Wunsch des Mitarbeiters möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das untereinander ist sehr zu empfehlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten wirkt kindisch und es mangelt an Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Etwas launisch, eigenwilliges Entscheidungsverhalten und häufig unehrlich wirkend

Arbeitsbedingungen

laut

Kommunikation

Untereinander sehr gut. Der Vorgesetzte kommuniziert selten und erwartet Gedankenlesen

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich auf das Aufgabengebiet an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Niveau in Bezug auf Einsatz von Technik, Techniken und Methoden. Gutes Arbeitsklima. Schnelle, gute organisierte Zyklen von Planung und Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitweise diffuse Informationslage.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, freundliche und unaufdringliche Atmosphäre

Image

Viel aktive Präsenz nach außen. Ist ein gutes Gefühl, bei Mayflower zu arbeiten. Ja, ich bin stolz, dabei zu sein.

Work-Life-Balance

Im Grundtenor wird keine 14 Stunden Präsenz erwartet, sondern klar auf ein konzentriertes Arbeiten mit regelmäßigen Pausen geachtet. Kernarbeitszeit ist gut mit einem Familienleben zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Viele, regelmäßige Angebote auch während der Arbeitszeit. Gut organisiert und professionell umgesetzt.

Gehalt/Benefits

In jeder Beziehung zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes soziales Engagement, bewusster Umgang mit Resourcen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, ja, ja, ja.

Vorgesetztenverhalten

Offene Atmosphäre, gute Ansprechbarkeit

Arbeitsbedingungen

NO-Feng Shui: Die Arbeitssituation ist grundsätzlich zu unruhig und laut, die Räume zu offen, die Programmierer zu exponiert. Ohne ein sehr dickes Fell können 100% Leistung nicht erreicht werden. Aber: zentrale Lage, helle Räume, guter Kaffee, Obst&Gemüse, große Auswahl an Getränken, Kicker

Kommunikation

Die Kreisläufe von Planung, Umsetzung, Review werden nicht immer konsequent verfolgt. Mögliche Verbesserungen aus der Retrospektive werden im Drang nach Vorne (zum nächsten Projekt/Projektschritt) verschenkt. Wünschenswert wäre eine klare Projektstruktur (z.B. Planung von Aufgaben pro Woche) mit Feedback und Revision.

Gleichberechtigung

Flache Hierarchie, kein Mobbing, Leistung und persönliche Qualitäten werden gleichermaßen gewichtet, viele aktive Schritte der Geschäftsführung auf Mitarbeiter zu (z.B. Mitarbeitergespräche)

Interessante Aufgaben

State of the art Technologien werden angewandt, methodisches Arbeiten wird gepflegt