May 

& 

Olde 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du schnell starten konntest und schätzen deine schnelle Integration. Wenn du weitere Anregungen oder Rückmeldungen hast, lass es uns gerne wissen!

Wir freuen uns über dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess. Herzlichen Dank dafür! Es ist schön zu hören, dass du unsere Herangehensweise als positiv empfunden hast.

Vielen Dank für dein Vertrauen, wir freuen uns auf den Start!

Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu! Es freut uns zu hören, dass du dich auf den Start bei uns freust. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.

Wir hoffen, dass du dich auch nach dem Start weiterhin bei uns wohlfühlen wirst und dass wir gemeinsam erfolgreich arbeiten können. Falls es Fragen oder Anliegen gibt, zögere bitte nicht, dich an uns zu wenden. Wir sind stets bemüht, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Herzlichen Dank für dein Vertrauen, und wir sehen mit Begeisterung deinem Arbeitsbeginn entgegen!

thank you so much for taking out your time to write the positive feedback.
Also I found the open and honest communication super positive.
If you search again or have any fruther questsions I would be happy to hear from you.

Best regards!

Vielen Dank für Ihr Feedback, und es tut uns aufrichtig leid, dass Sie bisher keine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben. Wir entschuldigen uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten und den Eindruck, den dies vermittelt.

Es ist uns sehr wichtig, einen wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbern zu pflegen, und es scheint, als ob wir in diesem Fall nicht unseren eigenen Standards gerecht geworden sind. Wir werden intern sofort nachforschen, um zu verstehen, was in Ihrem speziellen Fall schief gelaufen ist.

Um Ihre Angelegenheit so schnell wie möglich zu klären, möchte ich Sie bitten, mich direkt zu kontaktieren (marco.hoeppel@mayundolde.de). Bitte senden Sie mir Ihre Bewerbungsunterlagen erneut oder teilen Sie mir mit, wie wir Ihnen am besten behilflich sein können. Wir setzen alles daran, die Situation zu klären und Ihnen die angemessene Aufmerksamkeit zukommen zu lassen, die Sie als Bewerber verdienen.

Nochmals entschuldigen wir uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten und hoffen, dass wir die Gelegenheit haben, den Eindruck, den Sie von uns gewonnen haben, zu verbessern.

Schönen guten Morgen,

ich finde Ihre Bewertung sehr schade und auch nicht fair. Zuerst hatten Sie eigenständig betont wie schnell, professionell und freundlich die Gespräche abliefen. Aus diesem Grund sind Sie denke ich mal auch der Einladung zu einem zweiten Gespräch gefolgt also wird ja wohl nicht alles so negativ gewesen sein.

In dem zweiten Interview haben wir Ihnen dann aufgezeigt wie wir uns die nachhaltige Weiterentwicklung in der Position vorstellen. Ihre Reaktionen in dem Gespräch war bereits sehr verhalten, sodass wir Sie mehrfach gefragt haben, ob Sie wirklich Lust auf die ausgeschriebene Stelle haben. Insgesamt konnten wir über den ganzen Bewerbungsprozess keine wirklich große Motivation erkennen obwohl wir Ihnen ein schlüssiges und interessantes Entwicklungskonzept dargelegt haben.

Es ist auch völlig in Ordnung so ein Gespräch noch einmal Revue passieren zu lassen und sich Gedanken zu machen aber auch nach Ihrer Bedenkzeit haben Sie nicht wirklich überzeugt geklungen.

Dies hat auch nichts mit unserem "Stolz" oder sonst etwas zu tun, wir haben einfach Lust mit motivierten Menschen zusammen zu arbeiten, da unsere Teams auch so aufgestellt sind.

Trotz alledem hat es uns gefreut Sie kennenlernen zu dürfen und wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Liebe Grüße,

Marco Höppel

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir haben eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten für die Position der Marketingleitung bei May & Olde und konnten ganz unterschiedliche Kandidaten kennenlernen. Am Ende konnten wir eine neue tolle Kollegin für diese Rolle begeistern.
Bei der Besetzung einer Position müssen immer viele Faktoren in den Entscheidungsprozess einfließen, sowohl inhaltlich als auch menschlich. Und selbstverständlich muss am Ende auch die Vergütung stimmen, sowohl für das Unternehmen, aber ebenso für den Kandidaten! Leider scheint es in Ihrem Fall nicht gepasst zu haben. Sollten Sie noch dabei sein, sich beruflich neu zu orientieren, wünschen wir Ihnen alles Gute und ganz viel Erfolg. Ihr Team von May & Olde