Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie ersten zwei Wochen sind rum und ich wurde wirklich gut willkommen geheißen. Die Einarbeit war strukturiert und ich wurde gut betreut.
Generell finde ich die Kommunikation zu den anderen Abteilungen als aber auch zu meinem Vorgesetzen offen und freundlich.
Kommunikation ist ein Echo, wenn ich höfflich und ehrlich kommuniziere, kommt dies auch zurück.
Die Möglichkeiten nach der Ausbildung übernommen zu werden und das dahingehende Interesse an meiner Person.
Die Trinkgeldkasse wird für alle mitarbeiter benutzt.
Klare Aufgabenstruktur
es gab ab und zu mal Pizza an den Radwechseltagen
Eigentlich nichts was dafür spricht hier zu arbeiten
Kommunikation. Viel hinter dem Rücken "Geläster". Fehler werden nicht toleriert. IT und Systeme von 2005. Falsche Versprechungen. Umgangston oft beleidigend und nicht der Situation entsprechend. Aufgaben der Führungskräfte werden immer abgenickt und nicht erledigt. Die 40h Woche ist eher eine 50h Woche. Finanzielle Vergütung und Image der Firma weit unter dem Durchschnitt
Führungskräfte, Gehalt, Arbeitszeiten, Geschlechtertrennung.
Ich habe nichts anzumerken.
Ausbildung war sehr kräftezerrend.
Zu viel verantwortung für die azubis
Typisch Autohaus:
Männerdominierte Branche. Viele veraltete Ansichten, man geht nicht mit der Zeit.
Es wird viel hintenrum geredet (auch von Führungskräften), was einen nach einer gewissen Zeit natürlich nicht willkommen fühlen lässt. Wenn man dann aber kündigt, bekommt man gesagt, dass man menschlich von einem enttäuscht sei.
Workshops mehr für alle Abteilungen die im Kundenkontakt stehen . Sich austauschen, neue Umsetzungen mit den Mitarbeitern vor Ort besprechen, deren Ideen mit auf die Reise nehmen
Mitarbeiter ernst nehmen. Niemanden unterdrücken und das Personal wertschätzen.
Führungskräfte auswechseln, die nur auf die Kennzahlen fixiert sind und menschlich einfach nicht zum Führen geeignet sind.
Mehr das Personal wertschätzen!
Geld ist nicht alles. Mehr miteinander anstatt systematisch die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Der am besten bewertete Faktor von May & Olde ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Offen, transparent und Kommunikation auf Augenhöhe. Man geht gerne zur Arbeit
Meine kollegen helfen mir sehr gerne aus
Bestes Team!
Geiles Team! Werkstatt und Service hält zusammen.
Best Work buddies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von May & Olde ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
man bekommt das geringste vom geringsten und wird dann damit getröstet, dass man eine „prämie“ bekommt die das dann ausgleicht, kurzer Spoiler, sie gleicht es nicht aus.
Selbst in Führungspositionen ein lächerliches Grundgehalt, welches man aufbessern kann, indem man Kunden Sachen verkauft die teils völlig Sinn frei sind.
Das ist ok, jedoch verglichen mit Arbeitszeit nicht gerechtfertigt.
Kein Weihnachtsgeld, 27 Tage Urlaub
Gehalt unterm Durchschnitt / Gehaltserhöhungen ein Kampf am Ende werden einem 50€ mehr geboten / Sozialleistungen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht jeder kann Gedanken lesen. Man muss auch als Arbeitnehmer was einfordern können
Weiß ich noch nicht
wird angeboten, aber nicht durchgesetzt wenn man weiter nachfragt
Weiterbildungen und Karrierechancen werden aktiv gefördert
Es werden Jährlich Lehrgänge angeboten
