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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Trinkgeldkasse wird für alle mitarbeiter benutzt.
Klare Aufgabenstruktur
es gab ab und zu mal Pizza an den Radwechseltagen
Nett und hilfsbereit
Nichts mehr. Vielleicht merken die neuen Besitzer ja noch rechtzeitig, dass etwas mit dem Umgang des Personals und der Wertschätzung der Kunden etwas nicht stimmt und ändern etwas!
Arbeitsbedinungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Viel hinter dem Rücken "Geläster". Fehler werden nicht toleriert. IT und Systeme von 2005. Falsche Versprechungen. Umgangston oft beleidigend und nicht der Situation entsprechend. Aufgaben der Führungskräfte werden immer abgenickt und nicht erledigt. Die 40h Woche ist eher eine 50h Woche. Finanzielle Vergütung und Image der Firma weit unter dem Durchschnitt
Führungskräfte, Gehalt, Arbeitszeiten, Geschlechtertrennung.
Ich wurde ohne Vorwarnung und sehr unerwartet gekündigt. Wenns nicht passt dann passt es halt nicht, aber fristlos ohne Vorwarnung ist absolut nicht schön.
Ausbildung war sehr kräftezerrend.
Zu viel verantwortung für die azubis
Typisch Autohaus:
Männerdominierte Branche. Viele veraltete Ansichten, man geht nicht mit der Zeit.
Es wird viel hintenrum geredet (auch von Führungskräften), was einen nach einer gewissen Zeit natürlich nicht willkommen fühlen lässt. Wenn man dann aber kündigt, bekommt man gesagt, dass man menschlich von einem enttäuscht sei.
Verbesserungsvorschläge
Danke für den Stress, die fehlende Wertschätzung und den permanenten Druck, der hier offenbar als normal angesehen wird.
Besonders enttäuschend war für mich der Führungsstil, den ich als toxisch und wenig wertschätzend erlebt habe. Eigene Meinungen oder kritische Gedanken schienen nicht wirklich willkommen zu sein. Stattdessen entstand der Eindruck, dass man sich möglichst anpassen und der vorherrschenden Meinung fügen sollte.
Auch das Gefühl, einfach man selbst sein zu können, hat mir gefehlt. Individualität und unterschiedliche Sichtweisen wurden aus meiner Erfahrung ...
Ich habe permanent zu hören bekommen ich soll doch schneller Arbeiten, ich wäre zu langsam und so weiter. Ich fand absolut nicht dass ich zu langsam war, aber ich habe ja auch noch nicht die Routine wie die anderen. Es ist was anderes wenn ich als vollwertige Mitarbeiterin eingestellt werde aber als Azubi finde ich das nicht in Ordnung. Ich bin dort um etwas zu lernen. Und nicht um alles abzuarbeiten. Zudem war ich ja frisch dabei und wusste noch ...
Workshops mehr für alle Abteilungen die im Kundenkontakt stehen . Sich austauschen, neue Umsetzungen mit den Mitarbeitern vor Ort besprechen, deren Ideen mit auf die Reise nehmen
Führungskräfte auswechseln, die nur auf die Kennzahlen fixiert sind und menschlich einfach nicht zum Führen geeignet sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von May & Olde ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Offen, transparent und Kommunikation auf Augenhöhe. Man geht gerne zur Arbeit
Meine kollegen helfen mir sehr gerne aus
Bestes Team!
Geiles Team! Werkstatt und Service hält zusammen.
zumindest in dem Team in dem ich war
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von May & Olde ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
man bekommt das geringste vom geringsten und wird dann damit getröstet, dass man eine „prämie“ bekommt die das dann ausgleicht, kurzer Spoiler, sie gleicht es nicht aus.
Selbst in Führungspositionen ein lächerliches Grundgehalt, welches man aufbessern kann, indem man Kunden Sachen verkauft die teils völlig Sinn frei sind.
Kein Weihnachtsgeld, 27 Tage Urlaub
Es gibt immer Luft nach oben.
Gehalt ist nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht jeder kann Gedanken lesen. Man muss auch als Arbeitnehmer was einfordern können
Mit dem richtigen Ehrgeiz kann man es weit bringen bei May und Olde
Nicht vorhanden oder mit langen Wartezeiten verbunden.
Jeder hat große Chancen
Weiß ich noch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- May & Olde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet May & Olde besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen May & Olde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei May & Olde als eher modern.
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