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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Mayr Edelstahl- & Metallkonstruktionen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,3 von 5 Punkten.
Der ständig vorherrschende Stress beeinflusst das Betriebsklima negativ, sodass es auch für Auszubildende schwierig ist, Kontakte auf sozialer Basis zu aufzubauen.
Der jeweils jahrgangsbeste Lehrling wurde übernommen.
Regelmäßige Überstunden werden auch von Minderjährigen gefordert. Laut Gesetz müssten diese Überstunden in Freizeit abgegolten werden, allerdings steht diese Firma über dem Gesetz und vergütet im besten Fall die Überstunden zum Lehrlingsstundensatz von ca. 2-3€ (je nach Lehrjahr).
Die Ausbildungsvergütung entspricht den Mindestangaben der Handwerkskammer.
Es gab keinen Ausbilder, der die Lehrlinge gefördert hat. Somit war man ausbildungstechnisch auf sich allein gestellt.
Wenn man die Seitenhiebe, die man täglich bekommt, als lustig empfindet kann man sicherlich viel Spaß in der Firma haben.
Die Aufgaben des Lehrlings beschränkten sich ausschließlich auf das Schleifen und Entgraten von Bauteilen. Wenn man seine beruflichen Fähigkeiten ausbauen möchte, muss man das in seiner Freizeit zuhause nachholen.
Abwechslung bestand darin, die aufgearbeiteten Schleifkörper des Winkelschleifers auszuwechseln.
Hier bekommt man deutlich zu spüren, was es bedeutet in einem gewinnorientierten Betrieb zu arbeiten. Menschlichkeit ist fehl am Platz.