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Mayr-MeInhof 
Gravure 
GmbH
Unternehmenskultur

Trier

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mayr-MeInhof Gravure die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mayr-MeInhof Gravure
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mayr-MeInhof Gravure
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, gereizt, Mitarbeiter in der Produktion sind körperlich und geistig erschöpft.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen gibt es genügend. Es wird auch viel geredet. Allerdings wird das meiste nicht umgesetzt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist größtenteils gegeben.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work Life Balance in einem 3 Schicht Betrieb? Wahrscheinlich nur auf Büro Ebene. In der Produktion gibt es das nicht. Im Gegenteil. Wenn die Firma dürfte, würde sie die Produktionsmitarbeiter*innen auch das komplette Wochenende kommen lassen, während sich die Führungsebene ein schönes Wochenende zu Hause macht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sich gegenseitig die Posten zuschiebende Führungsriege.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Arbeit. Laut, staubig. Gesundheitsschädlich.

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