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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt auch einige Positive Dinge. Feste für die Mitarbeiter. Kostenloser Kaffee. Frisches Obst. Wie gesagt, man hat viele Freiheiten. In jedem anderen Unternehmen wäre die Hälfte der Belegschaft schon rausgeschmissen worden.
HR funktioniert. Gehalt kommt pünktlich.
Soweit alles ok
Stets pünktliche Zahlung des Gehalt. Offenes Ohr, vorallem die Abteilungsleiter Qualität!
Sehr modern, entwickelt sich immer weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber an sich ist gut. Die Probleme liegen ganz woanders.
Das man kein Termin mehr stabil planen kann außerhalb der Arbeit.
Es gibt immer Dinge die man verbessern kann, aber etwas schlechtes bei MM Gravure als Arbeitgeber sehe ich nicht.
Druck von oben
Alles , ich wünsche der firma nur das schlechteste
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes würde ich mal auf der Führungsebene gewaltig aufräumen. Zuviele Beschäftigte ohne entsprechende Qualifikation. Die meisten Posten sind durch Freundschaft besetzt worden.
Schwierig. Führungsebene definitv überarbeiten. Weniger Fluktuation am Arbeitsplatz. Neuen MA in der Produktion Perspektive geben. Es gibt sehr viele repetitive Aufgaben, die neue MA abschrecken.
Etwas weniger Druck von oben
Es sollte, besonders um das Image zu verbessern, mehr regionale Werbung gemacht werden. Hier würden sich Auftritte bei Azubi Messen oder Präsenz bei regionalen Veranstaltungen anbieten.
Des weiteren könnte man an den Sozialleistungen noch was machen. Hier meine ich zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge oder VwL einführen.
Was mit Sicherheit auch gut unter den Mitarbeitern ankommen würde, wenn eine lange Betriebszugehörigkeit (10-, 20-, 25 jähriges Dienstjubiläum) mit lukrativen Boni versehen wäre.
Seine Mitarbeiter gerecht und fair behandeln und bezahlen!! Ohne mobbing hinter den Kulissen und Ausbeutung von Menschen die der deutschen sprache nicht mächtig sind!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mayr-MeInhof Gravure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnte nichts negatives feststellen.
Da hier ein relativ junges Team am Standort arbeitet, ist der Punkt schwer zu beurteilen. Ich habe jedoch dass Gefühl, dass der Wissensschatz und die Erfahrung der älteren Kollegen willkommen ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr-MeInhof Gravure ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Work Life Balance in einem 3 Schicht Betrieb? Wahrscheinlich nur auf Büro Ebene. In der Produktion gibt es das nicht. Im Gegenteil. Wenn die Firma dürfte, würde sie die Produktionsmitarbeiter*innen auch das komplette Wochenende kommen lassen, während sich die Führungsebene ein schönes Wochenende zu Hause macht.
Schwierig, 3 Schicht mit ständigen Änderungen im Plan
Zusatzschicht über Zusatzschicht und das trotz personal mangel
Gibt es Konzernweit nicht
4 Schicht killt jede Ehe !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Produktionsmitarbeiter kaum Chancen aufzusteigen. Es sei denn man ist faul oder stellt sich unwissend. Dann stehen einem alle Türen offen. Mitarbeiter die ihren Job machen und das auch noch gut, werden niemals aufsteigen, weil es dem Unternehmen an Ersatz fehlt, um die entstehende Lücke zu füllen.
Wer möchte kann bei MM auch weiter kommen. Beispiele gibt es genug. Es gibt Kollegen die vom Leiharbeiter zum Schichtführer oder vom Helfer zum Produktionsleiter aufgestiegen sind. Da MM ein weltweit agierender Konzern ist, hat man auch die Möglichkeit im Konzern Karriere zu machen.
Intern werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, die von den Kollegen auch rege in Anspruch genommen werden.
Es ist fast alles möglich.
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt. Faule Mitarbeiter werden mit angenehmeren Jobs belohnt
Man wird nicht gefördert oder entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayr-MeInhof Gravure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Mayr-MeInhof Gravure schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayr-MeInhof Gravure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayr-MeInhof Gravure als eher modern.
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