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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Präsenz in den gängigen Medien wäre durch aus eine Möglichkeit das Image zu verbessern
Branchen üblich
Autoritäre Führung
wenig Gemeinschaft
Letzte allgemeine Lohnerhöhung sehr lange her, mittlerweile Einzelverträge nach extrem ungerechten System. Allerdings auch immer pünktliche Entlohnung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind lange schon Geschichte.
Zwangsläufig relativ hoch
Auf Nachfrage kann es sein, dass gefördert wird.
Zusammenhalt ist einigermaßen vorhanden, unterschiedliche nach Abteilungen
Von echter Führung und Innovation merkt man nichts, es wird ständig dahingewurstelt. Wichtige Posten werden nur im Notfall zügig nachbesetzt.
nur das nötigste dringt aus den Hallen der Unternehmensleitung
Starkes Gefälle innerhalb des Betriebes, Frauen nur in Ausnahmefällen einigermaßen gut bezahlt
Ich bin seit mehreren Jahren in der Druckbranche tätig und habe dadurch schon mehrere Druckereien kennengelernt und kann zusammenfassend feststellen, dass die Firma Mayr Miesbach nicht ohne Grund zum festen Bestandteil der Offset-Druckereien im deutschsprachigen Raum gehört.
Im Unternehmen steht ein hochwertiges Endprodukt und ein effizienter Produktionsweg im Vordergrund. Der Schlüssel dazu ist die flüssige Kommunikation und der regelmäßige Austausch untereinander was durch flache Hierachien und kollegiales Verhalten untereinander ermöglicht wird. Seit ein paar Jahren gibt es abteilungsübergreifende Besprechungen und Projektgruppen in denen Prozesse optimiert und Schwachstellen aufgedeckt und beseitigt werden.
Allgemein herrscht ein freundlicher und ein respektvoller Umgang untereinander
Verschiedene Zertifikate garantieren eine ressourcenschonende Produktion
Ausreichend großer Arbeitsplatz, keine Großraumbüros.
Um eine abteilungsübergreifende, flüssige Kommunikation zu ermöglichen haben sich regelmäßige Besprechungen und Projektgruppen bewährt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt, jedoch hat der Vorgesetzte ein "offenes Ohr" für die eigenen Belange.
Nette Kollegen, gute Kantine
Mehr Kommunikation untereinander, Gespräche wie es weitergeht. Ehrlichkeit seitens der Leitung...
nicht an festgefahrenen Verhalten hängen bleiben, neues wagen.
in der Produktion gut, im Büro zum Monatsende angespannt
Von außen: HUI, innen geht so.
Schichtarbeit, Möglichkeit zur Gleitzeit
Guter Lohn, aber kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Nette Kollegen, jedoch viele Einzelteams/Einzelkämpfer
keine Kommunikation mit den Geschäftsführern möglich
Alte Gebäude, undichtes Dach, Kalter Arbeitsplatz
keine Mitarbeitergespräche seitens der Geschäftsführung, keine Kommunikation mit den Chefs, wie es weitergeht.
nette Kollegen, gute Kantine, Parkplätze
keine Ziele, Desinteresse für das Marktumfeld
werden sowieso nicht angenommen
Freundlich und kollegial, jeder macht seine Arbeit.
kein Verständnis/Interesse am dynamischen Druckmarkt mit komplexen Produkten. Die Druckqualität ist trotz veralteter Maschinen hochwertig, die Preise allerdings auch.
nur auf eigene Nachfrage
zwangsläufig da vom Markt gefordert
sind fast nur noch ältere Mitarbeiter im Unternehmen
kein Informationsfluss, keine Personalgespräche, wenig bis kein Einblick in die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Solange jeder "funktioniert" ist alles gut und wird ignoriert
veraltete Gebäude und Arbeitsmittel mit Charme von gestern
nur wenn es hakt oder auf Nachfrage
sehr begrenzt und rein auf das "Old"-Business bezogen. Keinerlei Interesse an Weiterentwicklung der Geschäftsschwerpunkte oder neue Märkte
Besserer Einblick in die wirtschaflichen Zahlen seit den letzten 2 Jahren.
-Mitarbeitergespräche führen, da dadurch leichter Unklarheiten aus der Welt geschafft werden und die Motivation dadurch steigen kann.
- schnellere Anpassung auf Neuerungen
Auf den Gängen grüßt man sich und es herrscht ein respektvoller Umgangston untereinander.
Muss von jedem selbst in die Hand genommen werden.
Hier legt die Frima großen Wert drauf.
Abteilungsübergreifend hakt es hier manchmal ein wenig
es wird jedem die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln
es sind zu wenige klare Ziehle, auf die man hinarbeitet
Es gibt Top-motivierte Mitarbeiter die alles weitergeben und auch leider das Gegenteil dazu
es werden sehr gute Produkte erstellt, aber in der Wahrnehmung sind wenig Leute stolz darauf
ist jedem selber überlassen wie man sich entwickeln möchte
Ein wichtiger Aspekt für das unternehmen
jeder hilft dem anderen
insgesamt sehr gut, jedoch finden keine Personalgespräche statt
Die eingesetzten Maschinen und Werkstoffe sind gut
könnte besser sein
das Aufgabenfeld ist begrenzt
Geselliges Miteinander, nette Kollegen, gute Kantine, ausreichend Parkplätze.
Nach einiger Zeit in diesem Unternehmen möchte ich gerne für Interessierte meine bisherigen Erfahrungen neutral mitteilen.
Mayr Miesbach ist ein sehr bayerisch-traditionell ausgerichtetes UN, welches diese eigenwillige Philosophie ausgeprägt lebt. Man findet hier langjährig angewachsene Strukturen, die, ungeachtet ob bewährt oder nicht, unumstößlichen Bestand haben. Somit wird weniger Wert gelegt auf modernsten Maschinenpark. Wie in anderen UN auch, gehen dann aus Frust immer die guten Leute, die eine Meinung haben und diese auch kundtun. Mitläufer sind aber umso mehr beliebt. Auch der Nasenfaktor spielt eine sehr große Rolle in der Tradition. Wenn man ein sehr geselliger Typ ist, hat man quasi alle Möglichkeiten für alle Positionen, auch, wenn man dafür vielleicht nicht die optimale fachliche Eignung aufweist. Schafft man es final auch im Festzelt zu überzeugen, kann man es bis zum Cognac ganz oben schaffen und alle sind glücklich und zufrieden. Der große Vorteil eines ehemaligen Familienunternehmens. Insofern kann man bei solcher Konstallation schon durchaus von einem guten Betriebsklima sprechen.
So ist eine echte Führung bei Mayr Miesbach weder notwendig noch wirklich zu finden. Man teilt sich das Headquarter gerecht nach Verkaufstätigkeiten und Rechte-Hand Aufgaben. Entsprechend der fachlichen Kompetenzen scheint das als Beobachter auch sinnvoll. Personalgespräche werden vollständig vermieden, was sicher auch eine Herangehensweise ist. Es wird leider wenig in kleineren und innovativeren Einheiten gedacht. Überzeugungen in modernere Richtungen finden schwer Anklang, da man sich aufgrund der langjährigen, traditionellen Ausrichtung mit dem Verständnis in komplexe Ideen eher schwer tut. Man kann eben in aller Regel kein Auto bauen, wenn man den Schreinerberuf erlernt hat und umgekehrt. Trotz allem findet man bei Mayr Miesbach stets viel Freundlichkeit und Kollegialität bei den Mitarbeitern vor. Es gibt ausreichend Parkplätze und eine gute Kantine. Wer also eine ruhige Beschäftigung sucht, ist bei Mayr Miesbach gut aufgehoben. Dem Querdenker und Individualist würde ich aber eher zum Weitersuchen raten.
Mehr Mut zur Innovation würde sicher gut tun.
Jede Information bleibt geheim
Das Image war vor vielen Jahren gut, heute hat sich das sehr verändert.
Netter kollegialer Umgang
Leider kaum Kommunikation
Marode Gebäude, günstigste Arbeitsmittel
Es finden keinerlei Personalgespräche statt.
Die Möglichkeiten sind begrenzt
Motivation gibt es nicht
Das Image war vor vielen Jahren einmal gut, heute hat sich das geändert.
Keine Zielsetzung, keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Keinerlei Personalgespräche, absolute Geheimhaltung der wirtschaftlichen Lage
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr gut geführtes Unternehmen
So verdient kununu Geld.