Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Forvis Mazars und du findest uns in mehr als 100 Ländern, weil wir aus Audit, Tax und Advisory weltweit nicht wegzudenken sind. Erst recht nicht, wenn es um Stärken wie Wissen, Vielfalt und Nachvornedenken geht, die wir für Unternehmen jeder Größe in jeder Phase ihrer Entwicklung einsetzen.
Als integrierte Partnerschaft mit über 40.000 Professionals weltweit, davon mehr als 2.700 an 13 deutschen Standorten, gehören wir zu den führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Bei uns versammeln sich Talente, die für dieselbe Idee einer weltoffenen Organisation arbeiten, ihr Können bündeln und Verantwortung für sich und die Gesellschaft spüren.
Und weil nur echter Teamgeist auch echt was bewegt, wachsen wir, in Deutschland und international. Du kannst mit uns wachsen, denn Vertrauen und Vorwärtskommen sind uns wichtiger als Kontrolle und Kleinhalten. Mit unzähligen Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen wollen wir ein Ort sein, an dem du das gute Gefühl hast, dein Talent komplett zu entfalten. Und das am besten jeden Tag.
Von uns erhalten Mandant*innen umfassende Prüfungs- und Beratungsleistungen. Dort, wo unsere Mandant*innen ihr Geschäft betreiben, unterstützen wir sie vor Ort. Global aufgestellt, um das Big Picture zu sehen – lokal verwurzelt, um es richtig einzuordnen. Zu unseren Dienstleistungen gehören:
Wir sind insbesondere auf die Branchen Energie, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Transport und Logistik sowie Versicherungen spezialisiert. Weiterere Beratungsschwerpunkte sind Non-Profit-Unternehmen und der öffentliche Sektor.
Unsere Mitarbeiter*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Deine Karriere ist bei uns immer in Bewegung. Dafür sorgen wir mit jeder Menge Entwicklungsmöglichkeiten, viel fachlicher und individueller Weiterbildung – und mit unserem eigenen Entwicklungsmodell, das dir von Beginn an transparent deine Perspektiven aufzeigt.
Anders als in vielen Unternehmen gibt es bei Forvis Mazars keinen vorgegebenen Zeitraum für den Schritt in die nächsthöhere Laufbahnstufe: Es kommt ganz auf deine persönliche Leistung und deine individuelle Entwicklung an. Die Richtung und das Tempo gestaltest du aktiv mit.
Doch natürlich bist du dabei nicht allein, denn wir unterstützen dich auf deinem Weg. Durch das große Angebot unserer eigenen Lernplattform hast du die Möglichkeit, dich passend zu deinem Potenzial – und in dem für dich passenden Zeitrahmen – in ganz verschiedenen Bereichen fortzubilden. Egal ob Führungs- oder Expertenlaufbahn – bei uns ist beides möglich, denn wir finden: So geht Karriere in der neuen Arbeitswelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungStillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums Schritthalten im Wettbewerb, um innovative Technologien – oder um deine Karriere. Die Zukunft denken wir schon heute mit. Denn nur gemeinsam wird morgen richtig gut.
Unser Portfolio ist so divers wie unsere Teams: Wir sprechen nicht nur von internationaler Kultur, wir leben sie. Wir sind in über 100 Ländern aktiv und schauen gemeinsam über Hierarchien hinweg und über Grenzen hinaus. Wir hören zu und tauschen uns aus, mit Kund*innen und im Team.
Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind Familienmenschen, Freunde, Reisende. Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche. Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben.
Spitze Ellenbogen brauchst du bei uns nicht: Von Tag eins kannst Du spüren, dass wir aus Überzeugung Teamplayer sind. Jede und jeder von uns ist einzigartig, und das ist gut so. Deshalb fördern wir, was dich ausmacht. Damit du deine Talente voll entfalten kannst und die Gewissheit hast, mit Forvis Mazars die smarteste Entscheidung für deine Karriere getroffen zu haben.
Du kannst in verschiedenen Aufgabengebieten für uns tätig werden. Hierzu zählen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Financial Advisory Services, Law, Consulting und sonstige Beratungsleistungen. Für diese Bereiche suchen wir
Die detaillierten Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenangeboten:
www.karriere-de.forvismazars.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Forvis Mazars in Germany.
Standorte Deutschland
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Greifswald, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Potsdam, Mannheim und Stuttgart
Homeoffice - Option (komplett)
Zunehmende Verbesserungen in IT
Gleitzeit (Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr)
Die Kollegen auf den unteren Karrierestufen
Sehr guter Zusammenhalt und absolut tolles Team! Rücksichtnahme auf eigene Stärken und Schwächen und Förderung, man wird Ernst genommen und kann sich wirklich sehr gut einbringen
Wachsendes und expandierendes Unternehmen mit Zukunft. Sofern dieses nicht durch das toxische Verhalten mancher Partner negativ beeinflusst wird.
Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus und unterstützt sich gegenseitig, auch über die eigenen Aufgabenbereiche hinaus.
Eigentlich hätte ich schon beim Vorstellungsgespräch stutzig werden müssen, denn die Kommunikation war holprig und von Unehrlichkeit geprägt (nach dem Motto: Das war so nie besprochen oder Daran kann ich mich nicht erinnern). Leider zieht sich genau diese fehlende Wertschätzung durch den Arbeitsalltag.
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wenn man Examen nicht machen möchte. Keine unterschiedlichen Arbeitsmodelle.
Das defensive Führungsverhalten und das ausgeprägte Mikromanagement der Abteilungsleiterin haben das Vertrauen der Mitarbeitenden spürbar untergraben. Die Konsequenz: Erste lassen sich bereits Zwischenzeugnisse ausstellen, andere ziehen direkt die Kündigung in Betracht. Im Berliner Team denkt inzwischen nahezu die Hälfte offen oder still über einen Wechsel nach – oder prüft zumindest aktiv den Stellenmarkt.
Bei Bedarf bin ich gerne bereit, die zugrunde liegenden Probleme im Detail darzulegen – sofern daran überhaupt Interesse besteht und dies gewünscht ist.
Zu viele neue Programme
Ich kann das Marketing-Team unter den aktuellen Bedingungen nicht empfehlen.
Die Führung der Abteilung wirkt auf mich keinesfalls zeitgemäß und erfolgt überwiegend im Top-Down-Stil, was meinem Empfinden nach zu einem sehr angespannten Arbeitsumfeld führt. Die Führungskraft wirkt häufig gestresst, manchmal sogar aggressiv und lässt ihren Frust dann zeitweise auch an den Mitarbeiter*innen im Team aus, insbesondere wenn Fehler passieren. Anstatt konstruktiv Fehler aufzuarbeiten, wird anklagend eine negative Stimmung im Team verbreitet. Es ist bedauerlich, dass in solchen Situationen nicht nur ...
Ein zentrales Problem im Unternehmen ist das Fehlen eines echten Feedback-Kanals in Gegenrichtung. Zwar finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, in denen ausschließlich die Führungskraft bewertet – umgekehrt gibt es jedoch keine etablierte Möglichkeit, konstruktives Feedback zu geben oder Missstände anzusprechen ohne Repressalien der Führungskraft befürchten zu müssen.
Dadurch bleiben Ungereimtheiten unbehandelt und Perspektiven der Mitarbeiter ungehört. Ein strukturierter, bidirektionaler Feedbackprozess wäre hier eine dringend notwendige Verbesserung.
In anderen Unternehmen wird so etwas gelebt und es hat spürbare Verbesserungen erzielt.
Die jährlichen ...
Insgesamt leider keine gute Erfahrung. Ich würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, hoffe aber, dass sich intern künftig etwas in Richtung Offenheit, Fairness und Wertschätzung verändert.
Verbesserungsvorschläge Ernst nehmen wäre der einzige und wichtigste Verbesserungsvorschlag. Die Mitarbeiter liefern viel Input, was aber einfach ignoriert wird.
In der Moderne ankommen. Altbackene Hierarchien abschaffen.
• Regelmäßige Team-Meetings bei denen auch mal das Team informiert wird
• Regelmäßige Schulungen für die Manager (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Motivation, Sensibilitätstraining, etc.) sollten Pflicht sein
• Team-Events nicht nur alle 5 Jahre veranstalten
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Wertschätzung der Arbeitnehmer in Form von Boni und/oder freien Tagen
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Vor dem Hintergrund dass diese auch meist erfahrene ManagerInnen plus sind wird oftmals auf diese gehört. Aber: Audit ist insgesamt eine überwiegend junge Branche.
Werden stets eingebunden
Guter Ausgleich zwischen technisch affineren jungen Kolleg*Innen und fachlich affineren älteren Kolleg*Innen. Wertschätzung von Erfahrung und Fachwissen.
Sehr zugewandt
Dieser Umgang ist nach meinem Dafürhalten gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Einseitige Kommunikation. Anregungen und Vorschläge werden gar nicht angehört oder einfach wieder "vergessen", da man ja unter dem Manager steht...
Oft unklar und wenig offen. Wichtige Informationen wurden teilweise gar nicht oder sehr spät weitergegeben.
Könnte besser sein, teilweise wird man nicht abgeholt.
Unklare Projektzuweisung und mangelnde Flexibilität beim internen Wechsel.
Über einen längeren Zeitraum hinweg war keine konkrete Projektarbeit vorgesehen. Ein möglicher interner Abteilungswechsel wurde durch einen Kollegen angestoßen, stieß jedoch auf Ablehnung durch die Führungskraft – ohne transparente Begründung oder alternative Lösung. Das führte zu Unsicherheit über die eigene Rolle und Perspektive im Unternehmen.
Je nachdem, in welcher Abteilung und mit welchem Partner man es zu tun hat, ist die Kommunikation teilweise wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und sich kontinuierlich einbringt kann im Audit schnell aufsteigen - WP allerdings dann vorausgesetzt. Permanente Weiterentwicklung und Vermittlung von neuen Wissen - top.
Wenn man das Examen machen möchte, dann wird man gefördert. Alternative Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht...obwohl es Optionen geben würde...
Der Job kann sehr fordernd sein, aber es wird auch aktiv gefördert. Audit Schulungen insb. In ersten 3 Jahren ständig verbessert in sehr guter Lernumgebung. Wer sich einbringt kann hier sehr schnell sehr viel erreichen, auch bei internen Projekten.
Förderung StB-Exam, jederzeit Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung durch Schulungen etc.
Wird angeboten
