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Mazars 
in 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score609 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 15.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Mazars in Deutschland wird als Unternehmen mit einer guten Arbeitsatmosphäre und einem starken Teamzusammenhalt wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf die Meeting- und Kommunikationskultur. Auch die Work-Life-Balance ist nicht immer gegeben, insbesondere in der Prüfungszeit. Das Gehalt wird im Vergleich zu anderen Unternehmen als niedriger empfunden, obwohl es gute Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und interne Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gute Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikations- und Meetingkultur
  • Bessere Work-Life-Balance, insbesondere in der Prüfungszeit
  • Höheres Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in93 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Junior Auditor:in81 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Steuerberater:in42 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mazars in Germany
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mazars in Germany
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Bei Mazars kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen

Wer wir sind

Unsere fachliche Exzellenz in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht, Accounting, Financial Advisory und Consulting macht uns zu vertrauensvollen Ansprechpartner*innen für unsere Mandant*innen. Um ihr Geschäft nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln, sind über 50.000 Expert*innen weltweit aktiv. Unsere Stärke ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Mit unserem team- und fachübergreifenden, länder- und kulturübergreifenden Austausch sind wir immer wieder den entscheidenden Schritt voraus.

Bei Mazars kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen. Unsere Story zeigt, was echtes Miteinander bewirkt – denn Wachstum ist unser fester Kurs. Gegründet in Europa und in der Welt zuhause, ist Mazars heute in über 100 Ländern vertreten. Wir sind eine global integrierte Partnerschaft, und genauso führen wir unser Unternehmen: partnerschaftlich auf jeder Ebene. Ob es um die Zusammenarbeit mit unseren Mandant*innen geht oder unseren Teamspirit. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag für die wirtschaftlichen Grundlagen einer gerechten, prosperierenden Welt.

Bei uns kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bieten wir als Arbeitgeber eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Sie sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Von uns erhalten Mandant*innen umfassende Prüfungs- und Beratungsleistungen. Dort, wo unsere Mandant*innen ihr Geschäft betreiben, unterstützen wir sie über Mazars-Landesgesellschaften vor Ort. Zu unseren Dienstleistungen gehören:

Wir sind insbesondere auf die Branchen Energie, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Transport und Logistik sowie Versicherungen spezialisiert. Weiterere Beratungsschwerpunkte sind Non-Profit-Unternehmen und der öffentliche Sektor.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert darauf, sie sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Neben dem Training on the Job bieten wir interne sowie externe Weiterbildungen an. Für die interne Aus- und Weiterbildung wurde vor rund zehn Jahren die Mazars Akademie ins Leben gerufen. Das Programm ist speziell auf die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Unternehmensgruppe zugeschnitten. Neben den Grund- und weiterführenden Fachseminaren zählen hierzu auch Soft-Skill- und Fremdsprachenkurse durch externe Dozenten.

Hinsichtlich der Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten hat Roever Broenner Susat Mazars klare Perspektiven in den einzelnen Geschäftsbereichen festgelegt, die unternehmensweit gelten und in einem fünfstufigen Laufbahnmodell – vom Berufseinsteiger bis zum Partner – verankert sind. Je nach persönlicher Leistung und Entwicklung verläuft der Aufstieg in die nächsthöhere Laufbahnstufe unterschiedlich schnell und sehr individuell. Dabei wird jeder Mitarbeitende auf den einzelnen Karrierestufen durch das umfangreiche Fortbildungsangebot der Mazars Akademie unterstützt und hat so die Möglichkeit, sich nach seinem persönlichen Potenzial und in einem für ihn passenden Zeitrahmen zu entwickeln. Das bedeutet, dass konsequente Talentförderung bei uns in leistungsgerechten Aufstiegschancen ganz nach dem persönlichen Vermögen resultiert und nicht in einem „Up-or-out“-Prinzip.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500 in Deutschland
Umsatz283 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mazars in Germany über Benefits sagt

  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Arbeiten auf Augenhöhe mit Partner*innen, Kolleg*innen und Mandant*innen
  • Mobiles Arbeiten
  • Familienbewusstes Unternehmenskultur und offizieller Partner von voiio
  • Businessbike
  • Vergünstigte Mitgliedschaften bei Urban Sports Club
  • internes Achtsamkeitsprogramm
  • Employee Assistance Program (Unterstützung bei persönlichen Fragestellungen)
  • Leistungsgerechte Vergütung und Aufstiegschancen
  • Regelmäßige Firmenevents
  • Gewährung von Sonderleistungen
  • Fortlaufende Aus- und Fortbildung
  • Zeitliche und finanzielle Förderung zum Ablegen des Berufsexamen
  • Internationale Jobmöglichkeiten und Secondments

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums Schritthalten im Wettbewerb, um innovative Technologien – oder um Deine Karriere. Die Zukunft denken wir schon heute mit. Denn nur gemeinsam wird morgen richtig gut.
Unser Portfolio ist so divers wie unsere Teams: Wir sprechen nicht nur von internationaler Kultur, wir leben sie. Bei uns kommen Talente aus 45 Nationen zusammen, und wir sind in über 95 Ländern aktiv. Gemeinsam schauen wir über Hierarchien hinweg und über Grenzen hinaus, hören zu und tauschen uns aus, mit Kunden und im Team.
Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind Familienmenschen, Freunde, Reisende. Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche. Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben.
Spitze Ellenbogen brauchst Du bei uns nicht: Von Tag eins kannst Du spüren, dass wir aus Überzeugung Teamplayer sind. Jede und jeder von uns ist einzigartig, und das ist gut so. Deshalb fördern wir, was Dich ausmacht. Damit Du Dein bestes Du werden und Deine Talente voll entfalten kannst. Und Du die Gewissheit hast, mit Mazars die smarteste Entscheidung für Deine Karriere getroffen zu haben.

Mazars, the smart choice.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du kannst in verschiedenen Aufgabengebieten für uns tätig werden. Hierzu zählen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Financial Advisory Services und sonstige Beratungsleistungen. Für diese Bereiche suchen wir

  • Praktikant*innen, Werkstudent*innen und Referendar*innen
  • Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt*innen, Bilanzbuchhalter*innen
  • Absolvent*innen, Young Professionals
  • Spezialist*innen, Wirtschaftsprüfer*innen, Steuerberater*innen
  • Jurist*innen, Rechtsanwält*innen

Die detaillierten Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenangeboten:

www.karriere.mazars.de

Gesuchte Qualifikationen

  • Analytisches Denkvermögen
  • Teamgeist
  • Mobilität
  • Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
  • Kommunikationsstärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Mindestens gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mazars in Germany.

  • Anfragen per Mail gerne an karriere@mazars.de

  • Du interessierst dich für wirtschaftliche Zusammenhänge und komplexe Fragestellungen in der Prüfung und Beratung. Da wir sehr eng miteinander und mit unseren Mandant*innen arbeiten, sind kommunikative Fähigkeiten und Serviceorientierung von großer Bedeutung. Wir suchen kreative Köpfe, die über den Tellerrand hinausblicken und Lösungen statt Probleme sehen.

  • Sei ganz du selbst: Beschreibe in deinem Anschreiben authentisch deinen bisherigen Werdegang mit allen relevanten Stationen. Über einen kurzen Satz, warum du dich für unser Unternehmen interessierst, würden wir uns freuen.

  • So einfach geht's: Auf https://www.karriere.mazars.de die passende Stelle auswählen und direkt online bewerben. Fragen rund um deine Bewerbung kannst du an karriere@mazars.de senden. Du erreichst uns auch telefonisch unter der +49 69 96765 2020 - wir beraten dich gerne!

  • In der Regel führen wir zwei Interviews unter Beteiligung des Fachbereichs. Nutze die Gelegenheit, uns kennenzulernen und deine Fragen an uns zu stellen.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Greifswald, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Potsdam und Stuttgart

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die Firma so toll, nur weil ich in einen anderen Bereich gehe, verlasse ich das Unternehmen. Ich kann jedem in der Branche empfehlen dort zu arbeiten. Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt und habe so tolle Menschen treffen dürfen. Danke liebe Mazarians ihr seit spitze, ich liebe das Berliner Team einfach und unsere Wege werden sich wieder kreuzen. Vielen Dank für Alles, die Wertschätzung, das Vertrauen und Verständnis, der liebevolle Umgang, den Spaß und die ...
In unserem Team ist HomeOffice überdurchschnittlich möglich. Es wird dem Arbeitnehmer viel Vertrauen entgegen gebracht. Die Stimmung innerhalb des Teams ist sehr freundlich und größtenteils aufgeschlossen.
Spannende Aufgaben, sympathische Kolleg*innen, internationales Arbeiten mit französischem Touch, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit/Home Office.
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Dass auf den*die einzelne*n Arbeitnehmer*in geachtet wird. Das Onboarding und die Onboarding-Tage in Berlin. „Caring Firm“ wird gelebt.
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Jedem, der sich für den Bereich Audit/Wirtschaftsprüfung interessiert, kann
ich ein Praktikum bei Mazars Stuttgart sehr empfehlen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir wurde bereits in der ersten woche gesagt ich dürfe keine fehler machen. Das hat enorm viel druck aufgebaut. Wenn dann wirklich geringe flüchtigkeitsfehler bei betextungen entstanden sind wurde ich heftig kritisiert und angemeckert. Man hat mir gesagt wenn ich etwas nicht weiß dann soll ich fragen. Wenn ich dann aber gefragt habe, hat man mit unverständnis reagiert "wieso verstehst du das nicht. Ist doch ganz einfach". So funktioniert eine einarbeitung nicht. Das war die schlimmste beruflich Erfahrung meines lebens.
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- Praktikanten sind dort komplett überflüssig -> kein 'Traineeprogramm'
- alle sind total gestresst und niemand hat richtig Zeit dir etwas zu erklären
Die Behandlung und der Versuch der Demütigung einiger Mitarbeiter sowie der Umgang miteinandern. Keine Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Aktuell unbewertet
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Da gibt es nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmensziel muss klar formuliert werden und nicht jedes Jahr geändert werden. Zudem muss offen kommuniziert werden, wenn eine Karriere oder Förderung in der Entwicklung gar nicht gewünscht und unterstützt wird. Das führt nur wie in den letzten Jahren dazu, dass Mitarbeiter nach 2-3 Jahren wieder gehen.
Meine Vorschläge für Mazars werde ich nicht preisgeben, weil a) es nicht umgesetzt wird und b) ich keine gute Erfahrung gemacht habe.
Wäre der Partner von Anfang an ehrlich gewesen, könnte ich hier Vorschläge machen.
Anstatt schlechte Bewertungen löschen zu lassen, lieber etwas gegen die Ursache der Bewertungen unternehmen und Kritik ernst nehmen. Wir haben auch Meinungsfreiheit in Deutschland.
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Achtsamkeit sollte nicht nur ein Wort oder eine Werbekampagne sein. Schöne Worte nutzen nichts, wenn sie nicht aich von oben gelebt werden.
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- Eine gute Einarbeitung - findet kaum statt - bei gleichzeitigem Druck die Arbeit schnell (routiniert) zu erledigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Mazars in Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Leider gibt es hier mitunter Mobbing und Schulhofverhalten (A Klasse gegen B Klasse). Das sollte ernster genommen bzw. im Keim erstickt werden.
4
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Wahnsinn! Selten so ein tolles Team erlebt. Ein großer Zusammenhalt mit viel Spaß und trotzdem ist man füreinander da ♥️
Alle Kollegen waren hilfsbereit, aber leider war die Erfahrung zu gering
3
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Super Mix aus "alt" und "jung", tolle Firmen- und Teamevents
5
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Super nette und bunte Truppe
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazars in Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).


Sobald die Aufgaben verteilt werden erfolgt die Kommunikation reibungslos, jedoch bei Fragen oder bei Unzufriedenheiten gibt es keine Kommunikation.
Auch der Partner ist kein "Kommunikationsheld".
Untereinander wird gern gesprochen, also in bestimmten Gruppen, aber die Neulinge haben es (etwas) schwer.
Alles fraglich hier.
2
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Keine gute Meeting- und Kommunikationskultur. Man kommt zu früh, zu spät oder garnicht.
2
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Wenn deine Fragen nicht richtig beantwortet werden, ist es auch deine Schuld.
1
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Keine ehrliche Kommunikation, m.E. nicht auf Augenhöhe. Es wagt keiner, etwas ehrlich auf den regelmäßigen Teammeetings anzusprechen, da er ja der nächste sein könnte, der persönlich dran glauben muss...Werden Probleme trotzdem hinter den Kulissen heftig diskutiert, wird nichts daran geändert… was man aber für Dinge über sich selbst erfahren muss über Dritte, obwohl man täglich zum Erfolg der Abteilung bei. schamlos, ohne Klasse… Bei den Kollegen untereinander ist die Kommunikation ganz korrekt.
1
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Vorgesetzte sind kaum bis gar nicht erreichbar; sehr selten Feedback und nur wenn man sehr oft aktiv danach fragt; viele Informationen erfährt man über drei Ecken
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).


Karriere? Aussichtslos - meine Meinung... Zum einen gibt es wie ich finde niemanden, von dem ich in meiner Position noch irgendetwas lernen könnte… zum anderen ist das auch nicht gewünscht. Die Passage zur Förderung der Berufsexamina musste ich hier korrigieren, da das Unternehmen meinte, es würde sich um eine Tatsachenbehauptung handeln. Wie es nunmal so ist, kann man nicht alles nachweisen...Und es werden grundsätzlich wie üblich in einer starken Hierarchie, die Mitarbeiter lieber klein gehalten. Man will unfehlbar sein auf ...
1
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Es gibt von Mazars viele Angebote zur Weiterbildung, leider jedoch nur online. Hier wird derzeit nachgerüstet. Am Standort wird das leider eher klein geschrieben und scheint nicht gewünscht zu sein. Die Möglichkeit sich zu selbstständig zu entfalten und mehr Erfahrungswerte zu sammeln wird nicht unterstützt.
Es wird kaum Zeit angeboten für Weiterbildungen und diese werden auch oft ablehnt; Softskill Schulungen beim Einstieg; Fachliche Schulungen kaum und maximal Kurz-Videos über Endriss
Theoretisch möglich, der Weg dahin ist aber eher unbekannt oder wenig einsichtig. Ein typischer Karriereweg ist eher für die operativen Teams gedacht als für die administrativen
3
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Da müsste man genauer hinsehen, wer welche Fortbildung macht
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mazars in Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Mazars in Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Mazars in Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 609 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mazars in Germany als eher modern.
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