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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MB Support die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MB Support
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MB Support
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Plus der Firma: Kollegen und Führungskräfte sind menschlich sehr umgänglich und stets hilfsbereit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Entwicklung gut. Aufgrund des Wachstums sorgen gelegentlich Personalengpässe für kleinere Störungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Analog Arbeitsatmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

+ Höchstflexible Urlaubsregelungen
+ bei Notfällen seitens der Geschäftsleitung auch früherer Feierabend erlaubt worden.
+ Home-Office möglich, auch innerhalb einer Woche flexibel regelbar

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

+ merkliche Bemühungen um Transparenz
+ größere Konflikte traten nicht auf (vgl Arbeitsatmosphäre)
- wichtige, aber nicht auf unmittelbar ökonomischen Vorteile der Firma erbrachten Leistungen mehr hervorheben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse Neigung zu monotonen Aufgaben, aber nicht zwangsläufig.

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