3 Jahre dabei und immer wieder!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Fehlerkultur, auch die Chefs zeigen, dass sie fehlbar sind.
Fehler werden gemacht und neutral analysiert, damit jeder davon lernt.
Nicht wird unter den Teppich gekehrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er manchmals zu konservativ ankommt und CO2-Themen zwar an Kunden verkauft werden, aber intern selbst nur zu zögerlich umgesetzt werden.
Aber hier zeigt sich allmählich ein Umdenken, so ich für die Zukunft zuversichtlich bin
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten uns mit unserem Tun stärker öffentlichkeitswirksamer an unsere Kunden wenden.
Das Image könnte durch bessere und frischere Außendarstellung auch nach außen getragen werden. Hier wünsche ich mir mehr mit der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Flache Hirachie, alle sind perDu, Chefs aggieren auf Augenhöhe mit seinem Team
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen sorgen für Klarheit, sehr offene Fehlerkultur, Bürotüren auch bei den Chefs stehen immer offen, immer ansprechbereit für Probleme und Fragen
Kollegenzusammenhalt
super Team, Smalltalk in der Kaffeeküche geht immer, manchmal auch mit mitgebrachtem Kuchen
Work-Life-Balance
sehr gute und faire Gleitzeitregelung
Zuhausearbeiten ist möglich
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind immer ansprechbar, offen für Fragen und Anregungen,
Chefs sind Teil des Teams ohne die Führung zu verlieren,
Chefs sind Vorbilder für alle Teammitglieder
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten an neuen Themen in der Gebäudeplanung, daher sehr interessantes und innovatives Aufgabenfeld, BIM wird hier innerhalb der Gruppe entwickelt und vorangetrieben
Gleichberechtigung
wir sind ein buntes und internationales Team,
Geschäftsführung mit jeweils einer weiblichen und einer männlichen Führungskraft besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei uns keine Rolle, Offenheit für neues ist entscheidend
Arbeitsbedingungen
moderne klimatisierte 2er-Büros,
Steharbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen,
jeder hat einen Laptop, auch für das Zuhausearbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz bezieht sich vor allem auf die innovativen Lösungsansätze für unsere Kunden
Mülltrennung und Energiesparen könnte besser sein
E-Mobilität ist noch in den Kinderschuhen, auch bei Firmenfuhrpark, wenngleich gute E-Mobility-Konzepte an Kunden verkauft werden
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen Bezahlung, gute Softskills,
regelmäßige jährliche Gehaltsanpassung ohne großes Verhandeln ist selbstverständlich
Image
nach außen werden wir eher als konservatives Büro wahrgenommen, intern sind wir jedoch vor allem bei der MB Systems innerhalb der MB Group die Innovationstreiber und nach außen sehr aktiv
Karriere/Weiterbildung
Eigene MB Akademie vermittelt Wissen, regelmäßige Teilnahme an externer Weiterbildung wird aktiv gefördert und von den Vorgestzen eingefordert,
Nachwuchsführungskräfte werden soweit möglich aus den eigenen Reihen entwickelt, hierzu gibt es eigenen Nachwuchsführungskräfte-Programm