MBG International Premium Brands GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLOVE WHAT YOU DO! ❤
Wer wir sind
Wir bauen Marken – nicht auf dem Papier, sondern im Markt. Im Regal. In der Gastronomie. Und in den Köpfen der Menschen.
Die MBG GROUP gehört zu den führenden Unternehmensgruppen für Markenaufbau und Vermarktung im Getränkebereich in Deutschland. Mit rund 250 Mitarbeitenden und über 250 Mio. Euro Umsatz entwickeln und vertreiben wir Marken, die im Markt sichtbar sind – und langfristig erfolgreich bleiben.
Seit 1993 bringen wir eigene Marken voran und etablieren internationale Brands erfolgreich im deutschen Markt.
Wenn du Marken liebst und verstehen möchtest, wie aus einer Idee ein Produkt wird, das sich im Markt durchsetzt – dann bist du bei uns richtig.
Mehr Infos:
Unternehmen: https://www.mbgglobal.com/
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln Marken, die funktionieren.
Unser Fokus liegt auf Produkten, die sich im Handel bewähren und in der Gastronomie nachgefragt werden – praxisnah, marktorientiert und mit klarem Anspruch an Qualität und Performance.
Zu unserem Portfolio gehören unter anderem:
SCAVI & RAY
SALITOS
effect®
ACQUA MORELLI
GOLDBERG & SONS
9 MILE VODKA
SEARS GIN
JOHN’S
… und viele weitere.
Ein Einblick in unsere Markenwelt:
Webshops:
https://ninetythree.shop/
https://mbg-amberroom.com/
Instagram:
SCAVI & RAY – https://www.instagram.com/scaviray/?hl=de
SALITOS – https://www.instagram.com/salitosbeer/?hl=de
effect® – https://www.instagram.com/effectenergy/?hl=de
DOS MAS – https://www.instagram.com/dosmas_partyshot/?hl=de
GOLDBERG – https://www.instagram.com/goldbergsodas/?hl=de
9 MILE VODKA – https://www.instagram.com/9milevodka/?hl=de
ACQUA MORELLI – https://www.instagram.com/acqua_morelli/?hl=de
Perspektiven für die Zukunft
Wer sich einbringt, Verantwortung übernimmt und etwas bewegen möchte, findet bei uns vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Anspruch: Machen statt verwalten.
Neugierig geworden?
Karriere: https://www.mbgglobal.com/jobs
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was MBG International Premium Brands GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeitbeginn zwischen 7 Uhr und 8.30 Uhr wählbar)
- Hochwertiges Arbeitsequipment (Laptop, neuestes iPhone) und top modern eingerichtete Büros zum Wohlfühlen
- Haustrunk & Personalkauf - für jeden Anlass das richtige Getränk
- Abwechslungsreiche, spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
- Breites Sport- und Fitnessangebot, Gesundheitsförderung und tolle Teambuilding-Maßnahmen (Konzertbesuche, Festivalteilnahmen und unsere legendären MBG Firmenfeiern)
- Fundiertes und intensives Einarbeitungsprogramm, abgestimmt auf deine Tätigkeiten
- Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - damit du im Alter abgesichert bist
- 30 Tage Jahresurlaub - Erholung, Entspannung und Zeit für deine persönlichen Interessen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns übernimmst du Verantwortung – früh und konkret. Du arbeitest an Themen, die im Markt zählen. Und du siehst schnell, was dein Beitrag bewirkt. Wir arbeiten mit Tempo. Entscheidungen werden getroffen, Dinge werden umgesetzt. Stillstand ist nicht unser Anspruch.
Wir suchen Menschen, die Dinge vorantreiben. Die mitdenken, anpacken und Lösungen finden – auch dann, wenn es anspruchsvoll wird.
Eigeninitiative ist bei uns kein Extra, sondern Teil des Jobs: Verantwortung übernehmen, Themen weiterentwickeln und Ergebnisse liefern. Und ja – wenn es darauf ankommt, gehen wir auch die Extrameile. Nicht als Dauerzustand, sondern weil wir gemeinsam etwas erreichen wollen.
Wenn du genau in so einem Umfeld arbeiten möchtest, bist du bei uns richtig. Wir glauben daran, dass Arbeit mehr sein kann als nur ein Job – nämlich etwas, das man ernst nimmt und in dem man wirklich etwas bewegt.
Viele bei uns verbindet genau dieser Anspruch: Verantwortung übernehmen, Tempo gehen und Dinge konsequent vorantreiben.
Unser Inhaber Andreas Herb bringt diese Haltung oft auf den Punkt:
„Love what you do. Go hard or go home.“
Das verstehen wir als Haltung für Menschen, die mit Engagement arbeiten und Ergebnisse erzielen wollen.
„Work-Life-Blending“ bedeutet für uns: Flexibilität, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Arbeit und Leben sinnvoll zu verbinden – nicht grenzenlose Verfügbarkeit.
Klar ist aber auch: Wer bei uns arbeitet, hat den Anspruch, etwas zu bewegen. Dafür braucht es Verlässlichkeit, Engagement und den Willen, Dinge umzusetzen.
Gleichzeitig gilt: Menschen arbeiten unterschiedlich – und genau diese Vielfalt macht starke Teams aus.
Was uns verbindet, ist der gemeinsame Anspruch, Dinge voranzubringen.
Videos
Standorte
Standorte Inland
MBG INTERNATIONAL
PREMIUM BRANDS GmbH
Oberes Feld 13
33106 Paderborn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene, klare Kommunikation. Fehler sind erlaubt, um daraus zu lernen. Wer leistet, der bekommt.
Das für die Mitarbeiter wirklich eine Wohlfühlatmosphäre geschaffen wurde. Man fühlt sich hier wohl.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass trotz einiger Herausforderungen in der Vergangenheit, das Unternehmen aktiv daran arbeitet, Verbesserungen voranzutreiben. Besonders beeindruckt mich die neue Offenheit des Managements, die Anliegen der MA ernst zu nehmen und nach konstruktiven Lösungen zu suchen und nicht mehr das "Blame Game" spielt. Auch die Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt ist lobenswert und trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die Bereitschaft zur Veränderung zeigt, dass MBG bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse seiner ...
Außer dem Gehalt und den Innovationen nichts!
Offen , ehrlich, direkt, keine Politik , gut bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da reicht das Feld nicht, nur work...kein Life balance
Die Technik/'Produktion zieht nicht mit der aktuellen Entwicklung im Bereich KI mit. Dort muss an der Innovationsgeschwindigkeit und an der Führung sich etwas ändern um mit dem anderen Teil des Unternehmens Schritt zu halten.
Eure Moral zum Work-Life-Blending solltet ihr mal gründlichst unter die Lupe nehmen. Wer will bitte sein privates mit dem beruflichen vermischen?
Alkohol in gesunden Mengen genießen geht bei euch nicht.
Hauptsache saufen
Den Führungsstil und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
-weniger Definition der Arbeitsqualität an Hand der Zeit die man im Büro absitzt, mehr an den tatsächlichen Arbeitsergebnissen
- passt euch an die aktuelle Zeit an: mobiles Arbeiten verboten? Come on.
„Mobiles arbeiten trägt die Firma in die geistige Insolvenz“ Vertrauen? Fehlanzeige. P
- Mehrwert schaffen um Mitarbeiter zu halten und starke Fluktuation zu verringern -- und nein das heißt nicht, dass es hilft wenn jeder einen Firmenwagen und ein Firmenhandy bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang, sich nicht in den Mittelpunkt stellen, was für die Mitarbeiter tun......
1. Personalentwicklung und Weiterbildung: Implementierung eines strukturierten Programms zur Personalentwicklung, das die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter erfasst und klare Karriereziele setzt. Die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung beruflicher Entwicklung können die Mitarbeitermotivation steigern und ihre Leistung verbessern.
2. Kommunikation und Feedback: Etablierung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter aktiv Feedback geben und empfangen können.(Beispiel: Open Ideation Workshops)
3. Arbeitsatmosphäre und Wohlbefinden: Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung mit einem besonderen Augenmerk auf die Förderung der psychosozialen Gesundheit der Mitarbeiter.
...
Zwecklos, wird eh nicht angenommen
Geschäftsführer auswechseln
Weiter so, als ganzes etwas Schaffen, jeder gibt etwas zum Gesamterfolg dazu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von MBG International Premium Brands ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Aufgaben bei MBG sind abwechslungsreich und spannend. Besonders im Marketing gibt es ständig neue Projekte und kreative Herausforderungen. Man arbeitet an vielseitigen Kampagnen, die oft über den eigenen Tellerrand hinausgehen, und bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Kein Tag ist wie der andere, was die Arbeit hier unglaublich spannend macht.
Es wird andauernd nach neuen Trends gesucht, ebenso neuen Kundenfeldern. Langeweile kommt nie auf.
Mit viel Wohlwollen das einzig Positive, wird durch die hohe Belastung leider zunichte gemacht
Auf jeden Fall, jeder kann sich hier frei entfalten, seine Ideen mit einbringen usw.
Bei MBG boten die Aufgaben stets spannende Herausforderungen, die es ermöglichten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und persönlich zu wachsen. Die Vielfalt der Aufgaben trug dazu bei, dass nie Langeweile aufkam und dass man sich in seinem Arbeitsbereich gut entfalten konnte. Das positive Arbeitsumfeld förderte eine offene Kommunikation und eine kollaborative Atmosphäre, in der Ideen und Initiativen stets geschätzt wurden.
Mitarbeiter wurden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitrug. Jedoch beobachtete man gelegentlich auch ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBG International Premium Brands ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In Bezug auf die Work-Life-Balance bei MBG gab es einige Verbesserungen seit der Einführung des neuen HR-Systems, insbesondere im Bereich der Urlaubsplanung. Durch das neue System wurde die Verwaltung von Urlaubstagen effizienter gestaltet, was es den Mitarbeitern ermöglichte, ihre freie Zeit besser zu planen und zu nutzen.
Allerdings stieß das starre Arbeitszeitmodell von 8:30 bis 18:00 Uhr, mit begrenzter Gleitzeit von 7:00 bis 8:30 Uhr, auf Unverständnis. Dieses veraltete System entsprach nicht mehr den modernen Arbeitsgewohnheiten und Bedürfnissen der Mitarbeiter. ...
Überstunden
Arbeitszeit ist offiziell bis 18.00 Uhr. Jedoch wird mindestens eine Stunde länger und natürlich unentgeltlich erwartet. Erreichbarkeit am Firmenhandy wird rund um die Uhr und auch am Wochenende vorausgesetzt. Anrufe in den späten Abendstunden sind normal. Das Wort "Work-Life-Balance" in den Mund zu nehmen ist ein Kündigungsgrund.
Gibt es zu keiner Zeit! Druck… Druck und noch mal Druck!
Nicht vorhanden. Man soll hier Work-Life-Blending leben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MBG sind stark verbesserungswürdig. Es gibt keine klare Struktur für Personalentwicklung, und es werden keine Anstrengungen unternommen, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erfassen oder ihre beruflichen Ziele zu definieren. Das Fehlen eines dedizierten Personalentwicklers sowie fehlende Berührungspunkte im HR-Bereich zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter führen dazu, dass viele Mitarbeiter sich im Hinblick auf ihre Karriere vernachlässigt fühlen. Es fehlt an einem klaren Rahmen für Weiterbildungsmaßnahmen und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, was zu Frustration und ...
Es gibt viele Möglichkeiten, sich bei MBG weiterzubilden und beruflich voranzukommen. Die Firma investiert in ihre Mitarbeiter. Wer ambitioniert ist, findet hier definitiv die richtigen Chancen.
Wer Bock hat, dem stehen die Türen offen. Regelmäßige Weiterbildungen und geförderte Karrierechancen
Weiterbildung, Qualifikationen, Einarbeitung, Schulungen werden alles Angeboten.
Glücksache. Man muss zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MBG International Premium Brands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MBG International Premium Brands schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MBG International Premium Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MBG International Premium Brands als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.