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Antwort von Andreas W. Herb -

Interessant, wie unterschiedlich Menschen die gleiche Realität wahrnehmen können. Während unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich viel bewegen, scheint dieser ehemalige Kollege vor allem damit beschäftigt gewesen zu sein, meine Autos zu zählen.

Wenn das der prägendste Eindruck aus mehreren Jahren Berufserfahrung war, dann sagt das vermutlich mehr über ihn als über uns. Vielleicht wäre weniger Telegram und mehr Teamarbeit manchmal hilfreicher gewesen.

Zum Thema Gleichberechtigung nur so viel: Rund 70 % unserer Führungspositionen sind bei MBG in der Hand starker Frauen. Wer das als „Null“ empfindet, hat möglicherweise ein anderes Problem mit Gleichgewicht – allerdings nicht im organisatorischen Sinn.

Wir wünschen aufrichtig alles Gute und hoffen, dass der nächste Arbeitgeber etwas weniger PS, dafür mehr persönliche Reife verlangt.

Danke für die Blumen! 🌸

Ich schätze das positive Feedback sehr – aber ich möchte auch ehrlich sein: Meine Erwartungshaltung an mein Team ist hoch, und ich bin ein Freund klarer und direkter Kommunikation. Wer bei MBG erfolgreich sein will, sollte Leistungsbereitschaft und Ehrlichkeit mitbringen.

Die wachsende Zahl langjähriger Teammitglieder zeigt, dass genau diese Werte belohnt werden: Wer sich einbringt, bekommt jede erdenkliche Unterstützung. Gleichzeitig wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt – für mich persönlich, aber auch für das gesamte Team. Lernen und Weiterentwicklung hören nie auf!

Übrigens, weil es wichtig ist: MBG löscht keine Bewertungen! Kritik – wenn sie konstruktiv ist – gehört zum Prozess dazu. Wir stehen zu echtem Feedback, weil wir uns stetig weiterentwickeln wollen. 🚀

#Klartext #Transparenz #Wachstum #TeamMBG

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Es freut mich, dass du unsere direkte und transparente Kultur schätzt – das ist uns wirklich wichtig. Und ja, du hast völlig recht: Es gibt immer Bereiche, in denen wir besser werden können. In einem Team gibt es immer mal Bereiche, die gerade nicht auf 100% laufen, aber genau da setzen wir gemeinsam an.

Dein Hinweis zu den höhenverstellbaren Schreibtischen hat mir ein Lächeln ins Gesicht gezaubert – ich nehme das Thema gerne auf! Neben Massage, Maniküre und Pediküre schaffen wir es bestimmt auch, die elektrisch verstellbaren Schreibtische in den Plan zu holen. Und wer weiß, vielleicht gebe ich ja meine persönlich designverursachte Blockade irgendwann auf. 😉

Lieber Bewerter,

ich empfehle Ihnen dringend, den Arbeitsvertrag noch einmal genau zu lesen. Bei MBG haben wir ein striktes Alkoholverbot. Das ist besonders wichtig, da wir als Hersteller einen hohen Anspruch an den verantwortungsvollen Umgang mit Alkohol haben!

Zum Thema Work-Life-Blending brauche ich wohl nicht viel zu sagen, denn bereits Punkt 1 zeigt, dass im Recruiting-Prozess etwas schiefgelaufen sein muss. Es ist für mich frustrierend und unverständlich, wie jemand mit einer derart geringen Hirnleistung in unser Team gelangen konnte. Es macht mich traurig, dass das Team Erträge erwirtschaftet hat, die dann in sinnlose Gehaltszahlungen an ein derartiges Individuum fließen.

Exkurs: Ich habe neulich im OMR-Podcast wenig begeistert der CEO von Kununu zugehört. Sie sprach von einem hohen Qualitätsanspruch ihrer Plattform, betonte aber immer wieder die Bedeutung des Employer Brandings (was letztlich bedeutet, dass man gegen eine Zahlung von 1.500 Euro pro Jahr das "Top-Arbeitgeber"-Abzeichen kaufen kann). MBG wird sich niemals ein solches lächerliches Abzeichen kaufen!

Nun denn, ich wünsche dem Bewerter, dass sich die mentale Lage bessert, denn das Leben ist so wundervoll, wenn man Work-Life-Blending verstanden hat.

Big Hug Dein Andreas W. Herb

Im Leben warst du keine Führungskraft im Vertrieb. Aber nehmen wir mal an, du warst wirklich eine Führungskraft – bis 2021. Dann hast du wohl nicht mitbekommen, dass wir 2020 und 2021 wegen der gastronomischen Lockdowns zu 80% in Kurzarbeit waren. Hattest du also Druck von deiner Frau oder deinem Mann, oder was genau meinst du?

IM ERNST: Kritik finde ich gut, aber wie man so einen Müll absondern kann, erschließt sich mir nicht. Trotzdem hoffe ich immer, weil ich allen Menschen ein glückliches Leben wünsche, dass es hilft, offenbar aufgestaute, gefährliche psychische Schieflagen zu heilen und dann doch wieder die Sonne am Himmel zu erkennen.

Ich umarme dich,
Andreas W. Herb

vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, wie positiv du deine Zeit bei MBG erlebst und wahrnimmst – besonders, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die vielfältigen Aufgaben im Marketing so hervorhebst.

Wir glauben fest daran, dass echte Leidenschaft, ein starkes Miteinander und Raum für eigene Ideen die Basis für außergewöhnliche Projekte und Weiterentwicklung sind – umso schöner, dass genau das bei dir ankommt. Auch dein Lob für die Benefits, die modernen Arbeitsbedingungen und unsere Offenheit für Vielfalt freut uns sehr.

Dass du unsere Philosophie des Work-Life-Blending und das Prinzip von fordern & fördern so positiv empfindest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Natürlich ist uns bewusst, dass diese Balance anspruchsvoll ist – umso mehr wissen wir es zu schätzen, mit engagierten Talenten wie dir gemeinsam zu wachsen.

Solltest du Anregungen oder Wünsche haben, was wir noch besser machen können – insbesondere zu den Punkten Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein, die du offengelassen hast – freuen wir uns jederzeit auf dein offenes Feedback. Denn auch hier wollen wir nicht stehen bleiben.

Danke, dass du Teil von MBG bist. Auf viele weitere spannende Projekte und Erfolge!

Sonnige Grüße aus Paderborn

Liebe/r Desperado!

ich muss ehrlich sagen, dass ich Deine Bewertung kaum nachvollziehen kann. Wenn das Gehalt aus Deiner Sicht nicht angemessen ist und Du schon im ersten Bewerbungsgespräch erfahren hast, dass Work-Life-Balance bei MBG als klare Schwäche angesehen wird, stellt sich mir die Frage: Warum hast Du Dich überhaupt für MBG entschieden?

Bei uns steht Work-Life-Blending im Vordergrund, und das bedeutet, dass wir Glück, Gelassenheit und Erfüllung in der Verschmelzung von Arbeit und Leben finden. Diese Philosophie ist der Kern unserer Unternehmenskultur. Wenn Du diese Werte nicht teilst, verstehe ich umso weniger, warum Du hier geblieben bist.

Deine Bewertung ist eine von vielen, die auf Plattformen wie Kununu auftauchen, und sie weckt in mir vor allem Mitleid. Wie kann man in einem Unternehmen arbeiten, das man so negativ sieht? Sollte das tatsächlich immer noch Deine Einstellung sein, möchte ich Dir nahelegen: Geh und suche die Erfüllung und das Glück, das Du hier offenbar nicht findest.

Denn eines ist klar: Du hast MBG nicht verstanden und wirst es wahrscheinlich auch nie verstehen.

Dennoch wünsche ich Dir alles Gute für Deine Zukunft und sende Dir einen herzlichen Gruß!

Big Hug!