MBG 

International 

Premium 

Brands 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,

vielen Dank für deinen Hinweis – und weil Feedback bekanntlich ein Geschenk ist, nehme ich mir kurz die Zeit für eine kleine Retourkutsche mit Schleifchen:

Erstens: Die MBG Group hat gar keine Bezirksleiter. Klingt altmodisch, benutzen wir nicht. Bei uns gibt’s moderne Titel wie Gebietsverkaufsleiter, Verkaufsleiter, Key Accounter – steht übrigens alles auf unserem Bewerberportal. Mein Tipp: erst lesen, dann schreiben – soll helfen, sagt man.

Zweitens: Wer sich die Mühe macht, über ein Jobportal zu gehen, landet bei uns im System. Wer stattdessen seine Bewerbung an eine Info-Mail schickt (gemeinsam mit etwa 300.000 anderen Spams pro Tag), darf sich nicht wundern, wenn sein Lebenslauf bei uns nicht gerade prominent aufpoppt.

Drittens – und das ist der Profi-Tipp: Einfach mal zum Hörer greifen und Hallo sagen. Ja, echt jetzt. Menschen beißen selten durchs Telefon. Und wer Engagement zeigt, fällt auf – und zwar positiv.

In diesem Sinne: Nicht böse sein. Sondern beim nächsten Mal einfach den direkten Weg wählen. Wir freuen uns über jede gute Bewerbung – aber halt auch über Bewerber, die wissen, wo sie sie hinschicken.

Herzliche Grüße mit einem Augenzwinkern
Andreas W. Herb
CEO MBG Group

P.S.: Wer lesen kann, ist klar im Vorteil. Wer dabei noch freundlich bleibt – der kommt bei uns definitiv weiter.

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu unserem Auswahlprozess. Es ist immer spannend zu sehen, wie unterschiedlich Kandidaten ihre Erfahrungen wahrnehmen – und in Deinem Fall hat es uns vor allem bestätigt, dass wir bei unserer Entscheidung goldrichtig lagen.

Wir haben das große Glück, aus den Besten der Besten wählen zu dürfen, und genau deshalb achten wir nicht nur auf Qualifikationen, sondern auch auf Persönlichkeit, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, eine konstruktive und professionelle Kommunikation zu führen. Dein Kommentar hat uns da einen sehr wertvollen Einblick gegeben.

Was das Gehalt betrifft: Wenn wir es im Gespräch nicht erwähnen, ist das tatsächlich ein subtiler, aber untrüglicher Hinweis darauf, dass wir uns bei den schriftlichen Unterlagen wohl ein kleines bisschen getäuscht haben. So funktioniert Recruiting – kein Lotteriespiel, sondern ein fein abgestimmter Prozess, bei dem wir gezielt darauf achten, wer wirklich ins Team passt.

Dass Du uns unterstellst, Dir nicht zuzuhören, obwohl wir uns Zeit für ein Gespräch genommen haben, lässt tief blicken. Aber hey, wir wollen hier nicht weiter ins Detail gehen – Du hast ja selbst eindrucksvoll demonstriert, dass wir mit unserer Entscheidung ziemlich treffsicher waren.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – vielleicht findest Du ja das Unternehmen, das Deine Talente genauso zu schätzen weiß, wie Du Dich selbst.

Liebe/r Ge-Ghosteter,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da uns eine offene und transparente Unternehmenskultur wichtig ist.

Unser Bewerbungs- und Kommunikationsprozess läuft über die Personio-Software, die eine lückenlose Nachverfolgbarkeit ermöglicht. Daher können wir Ghosting in unserem Verfahren nahezu ausschließen. Sollte es dennoch zu einer Verzögerung oder einem Missverständnis gekommen sein, bedauern wir das natürlich sehr.

Es ist schade zu hören, dass du unsere Ausbildungsstruktur insgesamt so negativ wahrgenommen hast. Wir setzen viel daran, unseren Auszubildenden eine wertvolle und strukturierte Ausbildung zu bieten. Falls du noch konkreteres Feedback hast, stehen wir gerne für einen direkten Austausch bereit.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße,

Es wäre hilfreich gewesen, wenn du genauer angegeben hättest, um welchen Bereich und welche Stelle es sich handelt. Auf dieser Plattform der „verlorenen Seelen“ könnten wir als Unternehmen so gezielt arbeiten und etwaige Fehler beheben.

Grundsätzlich wird bei uns niemand „geghosted“, denn Absagen schreiben wir jeden Tag. Wir sind bekanntlich sehr sensibel bei der Auswahl unseres Teams, um den Spirit im Kern nicht zu verlieren. Sollte es dennoch einmal so gelaufen sein, wäre unser HR-Team über eine konstruktive E-Mail sicherlich sehr dankbar!

Vielen Dank für Dein Feedback! Du hast absolut recht – wir hätten Dich über die Verzögerung informieren sollen, da gibt es nichts zu beschönigen. Allerdings kommt bei uns ab und zu der Spruch "Wo gehobelt wird, da fallen Späne" tatsächlich zum Einsatz. Wir erhalten auf unsere Stellenausschreibungen über 1000 Bewerbungen – das bedeutet viel Verwaltungsarbeit für unser Team. Wenn dann noch Termine verschoben werden müssen, rutschen einige Bewerbungen zwangsläufig nach hinten.

Wir wissen, dass das frustrierend sein kann, und arbeiten daran, in Zukunft noch besser zu kommunizieren. Danke für Dein Verständnis!