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Vorab - RESPEKT für diese ausführliche konstruktiv gemeinte Bewertung:

Warum Work-Life-Blending der Schlüssel zu echtem Glück ist

als CEO sehe ich es als meine Verantwortung, nicht nur das Unternehmen zu führen, sondern auch sicherzustellen, dass jeder Einzelne hier die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen und dabei wirklich glücklich zu sein. Eine zentrale Rolle spielt dabei, wie wir Arbeit und Leben in Einklang bringen.

In der Vergangenheit wurde oft von Work-Life-Balance gesprochen. Ein Konzept, das darauf abzielt, Arbeit und Privatleben strikt zu trennen, als wären es zwei konkurrierende Teile unseres Lebens. Doch in meiner Erfahrung ist dieses Modell nicht nur veraltet, sondern auch symptomatisch für eine Gesellschaft, die sich mit der Überforderung und dem Unzufriedenheitsgefühl vieler Menschen abgefunden hat. Die Work-Life-Balance versucht, diese Symptome zu lindern, doch sie geht nicht an die Wurzel des Problems.

Work-Life-Blending hingegen bietet einen neuen, modernen Ansatz. Es geht darum, Arbeit und Leben nicht als getrennte Sphären zu betrachten, sondern sie zu einer harmonischen Einheit zu verschmelzen. In unserer schnelllebigen, vernetzten Welt ist es unvermeidlich, dass sich berufliche und private Aktivitäten überschneiden. Anstatt zu versuchen, diese beiden Welten künstlich auseinanderzuhalten, sollten wir uns darauf konzentrieren, sie zu integrieren und die Synergien zu nutzen, die sich daraus ergeben.

Warum ist das der Schlüssel zu echtem Glück? Weil Work-Life-Blending es uns ermöglicht, unser wahres Selbst zu leben – ob im Büro oder zu Hause. Es erlaubt uns, flexibel und authentisch zu sein, unsere Stärken einzubringen und gleichzeitig auf unsere Bedürfnisse einzugehen. Wenn wir unser Arbeitsumfeld so gestalten, dass es unseren individuellen Lebensrhythmen entspricht, wird Arbeit nicht mehr als Last empfunden, sondern als erfüllender Teil unseres Lebens.

Work-Life-Balance mag für eine Zeit geeignet gewesen sein, in der strikte Arbeitszeiten und klare Grenzen die Norm waren. Doch in der heutigen Welt, in der Kreativität, Flexibilität und persönliche Erfüllung im Mittelpunkt stehen, ist Work-Life-Blending der Weg nach vorne. Es geht nicht darum, Überforderung und Unzufriedenheit zu bekämpfen, sondern darum, diese gar nicht erst entstehen zu lassen, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das uns als ganze Menschen respektiert und unterstützt.

HOME OFFICE
Vorwort - Homeoffice haben wir bei MBG seit 1993 aber nicht starr sondern auf Vertrauen aufgebaut. Und bei allen Vertriebsmitarbeitern sowieso! Aber wir haben im Rahmen von COVID das Thema in ein breiteres System einhergehend mit flexiblen Arbeitszeiten eingeführt. Und auch wenn es als CEO sehr unangenehm ist, und viel widerstand erzeugt! Ich Andreas W. Herb habe gesehen das es MBG in den Abgrund führt, ich könnte eine Vielzahl von mittleren und großen Unternehmen nennen wo das Management aktuell bis hin zu Fehlern die hunderte Millionen gekostet haben - begradigen müssen! Und die Fehler resultieren aus dem Thema Homeoffice. Hier meine sachliche Sicht der Dinge.

Die Einführung von Homeoffice hat sich für viele Unternehmen als zweischneidiges Schwert erwiesen. Während die Flexibilität, die Homeoffice bietet, zunächst als Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gefeiert wurde, treten zunehmend massive Probleme zutage, die in vielen Unternehmen für Unruhe sorgen.

1. Kommunikationsdefizite:
Eine der größten Herausforderungen ist die Kommunikation. Im Büro sind spontane Absprachen, kurze Fragen und informelle Gespräche ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Im Homeoffice fehlen diese Interaktionen, was oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Digitale Kommunikationsmittel wie E-Mail und Videokonferenzen können den persönlichen Austausch nur bedingt ersetzen, was zu Frustration und Ineffizienz führen kann.

2. Teamdynamik und Zusammenhalt:
Die physische Distanz im Homeoffice beeinträchtigt oft das Teamgefühl. Der fehlende persönliche Kontakt und der reduzierte Austausch schwächen die soziale Bindung zwischen den Mitarbeitenden. Dies kann dazu führen, dass das Vertrauen innerhalb des Teams leidet, was wiederum die Zusammenarbeit und das gemeinsame Engagement negativ beeinflusst.

3. Produktivitätsverlust:
Obwohl viele Unternehmen anfangs einen Anstieg der Produktivität im Homeoffice beobachteten, zeigt sich mittlerweile, dass diese oft nicht nachhaltig ist. Die fehlende Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben führt bei vielen Mitarbeitenden zu Erschöpfung und Burnout-Symptomen. Zudem ist es für einige schwieriger, im Homeoffice eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was auf Dauer die Arbeitsleistung beeinträchtigen kann.

4. Technische Herausforderungen:
Nicht alle Mitarbeitenden verfügen zu Hause über eine angemessene technische Ausstattung. Instabile Internetverbindungen, unzureichende IT-Infrastruktur und Sicherheitsbedenken erschweren den reibungslosen Arbeitsablauf. Unternehmen müssen erhebliche Investitionen tätigen, um diese technischen Hürden zu überwinden, was in vielen Fällen nicht vollständig gelingt.

5. Kontrollverlust und Misstrauen:
Ein weiteres Problem, das viele Unternehmen erleben, ist der Kontrollverlust. Führungskräfte haben im Homeoffice weniger Möglichkeiten, die Arbeitszeit und Produktivität ihrer Mitarbeitenden direkt zu überwachen. Dies führt oft zu einem Gefühl des Misstrauens, das durch die Einführung von Überwachungssoftware oder strikten Richtlinien versucht wird zu kompensieren, was wiederum die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinträchtigt.

6. Herausforderungen bei der Einarbeitung und Weiterbildung:
Neue Mitarbeitende im Homeoffice einzuführen, erweist sich als besonders schwierig. Ohne den direkten Kontakt und die Möglichkeit, sich durch das Beobachten erfahrener Kolleginnen und Kollegen Wissen anzueignen, ist der Lernprozess verlangsamt. Auch Weiterbildungsmaßnahmen im Homeoffice sind oft weniger effektiv, da der persönliche Austausch und die praktische Anwendung von Wissen fehlen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einführung von Homeoffice für viele Unternehmen zwar kurzfristig Vorteile brachte, sich aber langfristig als problematisch herausgestellt hat. Die oben genannten Probleme zeigen, dass Homeoffice nicht für alle Unternehmen und alle Mitarbeitenden gleichermaßen geeignet ist und oft eine differenziertere Herangehensweise erforderlich ist, um nachhaltige Lösungen zu finden, denn man soll es nicht glauben am Ende des Tages muss das Unternehmen Gesund bleiben, sonst erübrigt sich irgendwann die Diskussion komplett und leider gibt es da in den letzten 2 Jahren Unternehmen die daran zu Grund gegangen sind, und ich finde das schlichtweg SCHADE!

Es ist großartig zu sehen, dass du auf der Suche nach etwas Neuem bist. Nichts ist wichtiger im Leben als dem Motto „LOVE WHAT YOU DO“ zu folgen. Wir leben heute in einer wundervollen Zeit - nicht wie in den 90ern, als man noch um einen Arbeitsplatz kämpfen musste. Heute kann man sich aussuchen, was man machen will. Als CEO finde ich das fantastisch.

Ich selbst und die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nun schon seit 15 oder teilweise sogar 20 Jahren bei MBG sind, tragen diesen Spirit in sich! Wir leben ‚Work-Life Blending‘.

Sachlich folgendes: Wenn du keine Weiterbildung absolviert hast, dann liegt es wohl an dir. Hast du die Sprachkurse, Steuerseminare, Rhetorikseminare, Cocktail-Schulungen der Barschule München, Grillkurse usw. etwa alle verpasst? Work-Life-Balance ist kein Grund für eine Abmahnung, aber in unserer Philosophie bevorzugen wir ‚Work-Life Blending‘ - das ist für Champions, und davon haben wir immerhin 250 (minus 1).

In puncto Umweltbewusstsein - trotz deiner Kritik an den WhatsApp- und SharePoint-News: MBG ist seit 29 Jahren im Bereich Pro Mehrweg Verpackungen aktiv, verwendet 100% recyceltes PET für die Getränke, hat das Headoffice auf LED-Beleuchtung umgerüstet und erzeugt auf dem Lagerdach Solarstrom.

Mein Kommentar: Wer lesen kann, ist klar im Vorteil!

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert und spricht für sich - wäre er so schlecht, würden dann so viele freiwillig etwas zusammen am Wochenende unternehmen? Warst du vielleicht so unbeliebt, dass dich niemand eingeladen hat?

Abschließend möchte ich dir wünschen, dass du Glück und Zufriedenheit im Leben findest. Und mach nicht den Fehler zu einem Unternehmen zu gehen, das sehr hohe Gehälter zahlt. Das könnte auch bedeuten, dass das Unternehmen tatsächlich Leistung und das Einbringen von Ideen erwartet - und für jemanden, dessen ‚Social Battery‘ bereits leer ist, bevor der Tag beginnt, könnte das sehr herausfordernd sein.

Also, gehe mit Frohsinn und Heiterkeit weiter im Leben! Life is good!
Liebe Grüße,
Andreas W. Herb
Founder & Glücklicher Mensch

Die Kunst der konstruktiven Kritik – Eine inspirierende Bewertung

Lieber verbitterter Kununu Desperado,

vielen Dank für Ihre detaillierte und aufrüttelnde Bewertung. Wir schätzen es wirklich, wenn ehemalige Mitarbeiter uns so charmant und pointiert ihre Erfahrungen schildern – das ist quasi unser tägliches Training in Demut und Selbstreflexion.

Wir sind begeistert zu hören, dass Sie so viel Leidenschaft in Ihre Kritik gesteckt haben, dass Sie es sogar geschafft haben, wirklich gar nichts Gutes an uns zu finden. Das ist eine wahre Leistung! Besonders beeindruckt hat uns Ihre Einschätzung unserer Work-Life-Balance – es ist tatsächlich eine Kunst, in Zeiten von „New Work“ und „Mindfulness“ so konsequent an den traditionellen Werten festzuhalten. Manchmal fühlt es sich an, als wären wir die letzte Bastion des "old school" Managements in einer immer weichgespülteren Welt.

Und die musikalische Untermalung unserer Büros? Nun, da scheiden sich die Geister. Wir dachten, es wäre eine nette Geste, den Arbeitstag mit Walgesängen oder den neuesten Ballermann-Hits aufzupeppen, aber anscheinend haben wir da wohl den Geschmack verfehlt. Wieder etwas gelernt!

Ihre Anregungen zur Verbesserung werden wir natürlich genauso beherzigen wie all die anderen. Wobei, Sozialbewusstsein und Empathie – sind das nicht diese neumodischen Begriffe, die man sich erst ab 2025 so richtig auf die Fahne schreibt? Wir werden es auf jeden Fall in Betracht ziehen, vielleicht in unserem nächsten Fünf-Jahres-Plan.

In diesem Sinne, vielen Dank nochmal für Ihren offenen und ehrlichen Beitrag. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg ganz viel Erfolg und weiterhin eine so kritische und treffsichere Perspektive auf die Welt.

Mit den besten Grüßen aus der guten alten MBG-Welt!

PS MBG = WORK LIFE BLENDING - beim nächsten Arbeitgeber einfach besser zuhören und im Bewerbungsgespräch nicht nur JA sagen damit man den Job blos bekommt! Verstehste?

"Ach, ja, die Qualen, die unsere Mitarbeiter hier durchstehen müssen – wirklich kaum auszuhalten! Ich kann absolut nachvollziehen, wie schwer es ist, mit einem Firmen-iPhone 15 Pro Max durch den Alltag zu kommen. Besonders, wenn man dank der eSIM-Technologie nicht mal mehr zwei Geräte braucht. Und klar, die ganze Kontaktfreude am Wochenende und am Abend muss furchtbar sein. Nur zur Neugier: Wie viele geschäftliche Anrufe hast du wohl in deiner Freizeit bekommen? Wetten wir auf „Null“?

Es ist auch beeindruckend, dass dir in deiner Position im Produktmanagement nicht aufgefallen ist, dass wir fast ausschließlich recyceltes PET verwenden – wie bei GANIC Vitamin Water und Morelli. Aber so ein kleiner Umweltaspekt ist wahrscheinlich schwer zu entdecken, wenn man zu sehr damit beschäftigt ist, an den eigenen Bewertungen zu feilen.

Und Homeoffice? Natürlich haben wir als eines der ersten Unternehmen erkannt, dass das die ultimative Grundlage für Erfolg ist… oder für Chaos, je nach Perspektive. Aber hey, wenn Amazon, Google und Deutsche Bank da auf uns hören, dann müssen wir wohl irgendwas richtig gemacht haben, selbst wenn das einige „Haubentaucher“ nicht wahrhaben wollen.

Ach, und das Drama um die Weihnachtsfeier! Wirklich, ein Unternehmen investiert 300.000 Euro, und dann ist die Teilnahme tatsächlich „Pflicht“ – unvorstellbar! Und natürlich – die „hohen Tiere“, wie du sie nennst (du meinst wahrscheinlich Hector, unseren Bürohund?), könnten theoretisch mal remote arbeiten. Hier aber klarzustellen: Wer seinen Beitrag leistet, dem vertrauen wir auch. Nur so ein Gedanke.

Am Ende frage ich mich wirklich: War dir das alles bei deinem Antritt nicht schon bekannt? Oder liegt das Problem vielleicht in deinen Hohlräumen – Entschuldigung, Prioritäten? Jedenfalls hoffe ich, dass die göttlichen Kräfte mit dir sind, auf deinem erleuchteten Weg. Möge die Macht, oder einfach ein bisschen Klarheit, mit dir sein."