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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Sozialverhalten
Menschen einstellen,um das Pensum zu bewältigen!
Besser als mein Vorredner hätte ich es nicht formulieren können. Die Bewertung trifft zu 100% zu.
Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Prämie.
-Gehaltsentwicklung
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Weiterbildung/Entwicklung
-keine Wertschätzung
-Führungskräfte
-Firmenpolitik
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeiten im Alter
-Personalführung und Planung
-Intrigen
-Arbeitsbedingungen
-Kommunikation
-Machtloser Betriebsrat
-Neue Führungskräfte. Am besten ganz oben Anfangen. Frischer Wind an wichtigen Positionen, die durch Mitarbeiter jahrzehntelang besetzt werden, die nichts außer das Gelände des GTC‘s gesehen haben und in Ihrem Stand weit zurückgeblieben sind. Fachlich als auch Menschlich.
-Prämie nicht Leistungsbezogen verteilen, da wäre das Konzept der Gießkanne sinnvoller.
-Gewerbliche Mitarbeiter gleichwertig behandeln
-Anstatt Qualifikationen aus Stellenanzeigen zu streichen, einfach mal den Kollegen das Gehalt geben, welches Sie verdienen.
-Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und dementsprechend bezahlen damit sich der Laden weiterentwickelt
-die eigenen Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden und fördern
-Azubis gut ausbilden und als Nachwuchs fördern und nicht ausbeuten
-Nicht permanent mit Leiharbeiter arbeiten und ständig wechseln
- Mobiles Arbeiten fördern und nicht erschweren
-Mitarbeiter im Alter wertschätzen und die Arbeit anpassen/wechseln
-im Grunde ist es doch einfach: Gute Mitarbeiter muss man halt bezahlen, fördern und wertschätzen und dann läufts auch … ansonsten dreht man sich im Kreis.
Mitarbeiter kommen meistens gut miteinander aus. Jedoch wird die Atmosphäre durch die ganzen Intrigen, schlechte Führungskräfte, utopische Ziele und der Ausbeutung von unterbesetzten Abteilungen/Azubis/Leiharbeiter/NTW sehr gedrückt. Die fehlende Kommunikation und Aufspielen von Führungskräften in Zusammenarbeit mit Maulwürfen gibt nochmals extra Motivation am Morgen.
Von außen ein gutes Image durch den strahlenden Mercedes Stern, im inneren strahlt nicht viel und in der Mercedes Welt/Konzern ist die GTC GmbH auch nur ein kleines Licht am Rande. (Versucht manchmal sich wichtiger zu machen aber hat im Endeffekt nichts zu melden und wird Fremdbestimmt)
Je nach Abteilung… in den gewerblichen Abteilungen zum größten Teil nicht vorhanden. Und im kaufmännischen Bereich erschwert man den Kollegen das mobile Arbeiten.
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen oder Förderungen. Karriere nur wenn man den Segen der obersten Etage hat. Schlechte Ausbildung für Azubis, hat nichts mit Mercedes zu tun.
Das Gehalt ist normal/durchschnittlich und kommt pünktlich. Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Nasenfaktor Prämie.
Ohne die Prämie/Urlaubsgeld und der Fakt dass das Gehalt nicht steigt über die Jahre, gäbe es keinen Grund hier aus finanzieller Sicht zuarbeiten.
Man bemüht sich und lässt den Anschein aber die Realität sieht anders aus … und als Mitarbeiter interessiert dich das nicht, da es an anderen Ecken mehr brennt.
Je nach Abteilung und Mitarbeiter unterschiedlich. Konnte persönlich gute Erfahrungen sammeln.
Traurig. Einfach nur Traurig. Die Firma macht nichts für Mitarbeiter im höheren Alter die noch körperlich schwer arbeiten müssen. Am liebsten sollen die noch beim Arbeiten umfallen. Das Gehalt bleibt auch gleich, egal wie lange man der Firma seiner Dienste treu war. Schade!
Die Geschäftsleitung und Personalführung ist eine absolute Katastrophe. Der Mitarbeiter hat keinen Wert und wird nach dem man ihn ausgepresst hat oder mit falschen Hoffnungen vollgepumt hat, abgeschrieben. Azubis werden im gewerblichen, wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Man kann jedoch durch das bespitzeln von anderen Kollegen, seinen eigenen Status verbessern. Am schlimmsten ist jedoch das Auftreten der Geschäftsleitung und Personalführung; von oben herab und das Eigenbild der Unantastbarkeit. Durch den bevorstehenden Wechsel in der Geschäftsführung besteht noch Hoffnung. Hoffentlich wurde durch den aktuellen Herrscher und den anderen Führungskräften nicht bereits Gehirnwäsche betrieben.. hoffentlich…
Im Büro normal im Gewerbe Katastrophe. Wenn die Mitarbeiter eine Erleichterung erhalten durch zum Beispiel Hebehilfen oder Krananlagen wird insgeheim eine Arbeitskraft weniger zukünftig im Team sein.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander und zwischen Mitarbeiter ist unterirdisch. Abteilung zu Abteilung genauso… Die Prozesse werden dadurch erschwert. Mitarbeiter werden immer wirklich jedes einzelne Mal im Dunkeln gelassen bis zur letzten Möglichkeit in allen Themenbereichen. So gibt es immer Diskussionen und Spekulationen….
-Nasenfaktor und die besten Maulwürfe haben Privilegien.
Abhängig von Arbeitsplatz und Aufgaben.
Geht kompromisse ein
kein verständnis
Behandelt eure mitarbeiter vorallem eure guten mitarbeiter nicht wie müll
Geld kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt.
Mutterkonzernpflichten müssen erfüllt werden die Voteile/Tarif/Vergünstigung etc. Leider nicht.
Bei den Führungskräften, ganz oben angefangen, sollte man beginnen sich Gedanken zu machen sich zu ändern und die Unternehmeserte leben. Oder auszutauschen.
Die meisten Vorgesetzten stellen sich in Vordergrund aber nicht vor den Mitarbeitern.
Die meisten sind froh wenn sie abstempeln können.
Was ist das? Während Corana haben Mitarbeiter bewiesen wie gut Mobiles Arbeiten funktioniert. Jetzt möchte die GF wieder gegensteuern und die Mitarbeiter öfters in der Arbeitsstätte sehen. Kontrollzwang? Kein Vertrauen in die Mitarbeiter? Energie- und Umweltbewustsein fließt hier nicht mit ein.
Aufstieg durch Nasenfaktor. Gute Mitarbeiter entwickeln sich dadurch weiter das sie das Unternehmen verlassen. Es wird nichts dafür getan um diese zu halten.
Lohn kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt. Es gibt Lohnklassen die es für eine Stelle gibt, egal wie alt, welche Erfahrung oder Einsatz die Person auf der Stelle bringt. Evtl. kann der Nasenfaktor ein Plus auf der Gehaltsabrechnung bringen.
Das was das Unternehmen macht ist sehr vorbildlich für die Umwelt. Jedoch spiegelt sich das nicht auf die Mitarbeiter.
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Übergreifende Zusammenarbeit dadurch erschwert.
Verstehen sich.
Unrealistische Ziele und wenn es schief geht stellen sie sich nicht vor die Mitarbeiter.
Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt. Bei IT Problemen ist man auf sich gestellt und kann nur über "hotline" sich Hilfe holen die sehr viel Zeit und Nerven beansprucht. Vorallem wen man nur "Anwender" ist und wenig IT Hindergrundwissen hat.
Viele unnötige Besprechungen die nichts bringen und Arbeitszeit rauben.
Einstufung für Frauen und Männer gleichermaßen, auch wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.
Es wird oberflächlich gearbeitet.
Bezahlung war pünktlich
Ich würde dort nie wieder anfangen
Auf die Mitarbeiterbefragung hören und sich nicht darüber lustig machen
mobbing an der Tagesordnung
Daimler hat ein Image, MBGTC hat keins
in der Logistik nicht vorhanden
gibt keine Angebote für die MA
unter Branchenschnitt
Es gibt eine 2 Klassengesellschaft. Vertrieb&Geschäftsleitung vs. Lager&Logistik
ohne Worte
Katastrophe! Keine Heizung in der Logistik, keine funktionierenden Duschen usw. usw.
über die Mitarbeiter wird viel geredet...
Das Management sollte das eigene Tun und Handeln reflektieren. Auf der Jahresautaktverabstaltung wurde die Frage gestellt, was gegen das Abwanderung guter Mitarbeiter gemacht wird? Leider kam keine Antwort auf die Frage… die lapidare Erklärung war der Fachkräftemangel… anscheinend wurde nicht mal die Frage richtig verstanden. Die aktuelle Mitarbeiterbefragung spricht Bände - in jeder Kategorie war das GTC schlechter als der Daimler, der schon nicht gut angeschnitten hat…
In Teilen Greenwashing. Viele gute Ersatzteile werden entsorgt.
Begeisterung, Integrität, Disziplin und Wertschätzung. Das sind die Werte des Meecedes-Benz Gebrauchtteile Centers - hört sich gut an, oder? Dachte ich mir auch. In der Realität werden diese mit Füßen getreten. Schade… Teile des Managements sollten sofort ersetzt werden.
Seit letztem Jahr im Home Office....Allgemein ok
Interne Schulungen werden angeboten.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung
Es besteht weiterhin das Nasen Faktor Prinzip, dass Jahrelang im GTC gelebt wird. Es wird Zeit, dass die Vorgesetzten die Bewertungen vom Daimler übernehmen ( Alle bekommen die gleiche Provision) und werden gleich behandelt.
Manche Kommunikationen könnten wir uns sparen
Beim GTC wird das nicht vorgelebt
Mobbing
Ein Unternehmen mit großem Zukunftsaspekt
den Standort Neuhausen
Top Atmosphäre, lockeres Arbeitsklima mit super Kollegen/innen
Sehr familienfreundlich und flexible Arbeitszeiten sind möglich
Die Weiterentwicklung wird stets gefördert
Faire Bezahlung, VWL-Zuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Bonus
Der Firmenhintergrund spricht für sich...
...ist super!
Im Unternehmen gibt es keine "Barrieren" bezüglich des Alters
Themen jeglicher Art können angesprochen werden und werden ernst genommen
Es wird auf jegliche Bedürfnisse geachtet
Wer informiert sein möchte weiß Bescheid :-)
Wird im Unternehmen groß geschrieben!
Sehr abwechslungsreich und überhaupt nicht langweilig
So verdient kununu Geld.