35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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MB GTC GmbH Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center Bewertungen
MB
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Neuhausen auf den Fildern
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potential nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VFL, Urlaubs-Weihnachtsgeld, Prämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Wertschätzung
-schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind in wichtigen Positionen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter meist freundlich, Führungsebene lässt zu wünschen übrig.
Image
Realität sieht anders aus
Work-Life-Balance
Zum größten Teil nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, ich hätte keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, obwohl mehr Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein, mehr Schein als sein
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit nachhaltigem Unternehmenskonzept - hier wird die Belegschaft wertgeschätzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Management, Es wird die Person hinter der Personalnummer gesehen - hier geht es wertschätzend und menschlich zu. Es wird viel für die Belegschaft getan! Ich fühle mich hier sehr wohl!
Verbesserungsvorschläge
Erscheinungsbild / Fassade des Gebäudes ist renovierungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Toller Spirit, gute Arbeitsatmosphäre!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges UNternehmenskonzept! Zukunftsorientiert! TOP!
Kommunikation
Schnelle Kommunikation von oben nach unten
Gleichberechtigung
Gute Wertschätzung aller Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, wenig Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
nehmt die Mitarbeiter ernst, die länger da sind. Macht ihnen das da bleiben attraktiv und vergrault sie nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, aber kein kollegialer Zusammenhalt in den Abteilungen. Allein eine Andere Meinung ist genug um ausgegrenzt zu werden.
Kommunikation
Rückmeldungen bleiben aus, need to know Prinzip. Neuigkeiten erfährt man eher durch Gemauschel als durch den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt, als Mann ist der Ton strenger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Menschen einstellen,um das Pensum zu bewältigen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die untere Bewertung sagt alles!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besser als mein Vorredner hätte ich es nicht formulieren können. Die Bewertung trifft zu 100% zu.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Stern, -leuchtet hier schon lange nicht mehr …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Prämie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehaltsentwicklung
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Weiterbildung/Entwicklung
-keine Wertschätzung
-Führungskräfte
-Firmenpolitik
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeiten im Alter
-Personalführung und Planung
-Intrigen
-Arbeitsbedingungen
-Kommunikation
-Machtloser Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
-Neue Führungskräfte. Am besten ganz oben Anfangen. Frischer Wind an wichtigen Positionen, die durch Mitarbeiter jahrzehntelang besetzt werden, die nichts außer das Gelände des GTC‘s gesehen haben und in Ihrem Stand weit zurückgeblieben sind. Fachlich als auch Menschlich.
-Prämie nicht Leistungsbezogen verteilen, da wäre das Konzept der Gießkanne sinnvoller.
-Gewerbliche Mitarbeiter gleichwertig behandeln
-Anstatt Qualifikationen aus Stellenanzeigen zu streichen, einfach mal den Kollegen das Gehalt geben, welches Sie verdienen.
-Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und dementsprechend bezahlen damit sich der Laden weiterentwickelt
-die eigenen Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden und fördern
-Azubis gut ausbilden und als Nachwuchs fördern und nicht ausbeuten
-Nicht permanent mit Leiharbeiter arbeiten und ständig wechseln
- Mobiles Arbeiten fördern und nicht erschweren
-Mitarbeiter im Alter wertschätzen und die Arbeit anpassen/wechseln
-im Grunde ist es doch einfach: Gute Mitarbeiter muss man halt bezahlen, fördern und wertschätzen und dann läufts auch … ansonsten dreht man sich im Kreis.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter kommen meistens gut miteinander aus. Jedoch wird die Atmosphäre durch die ganzen Intrigen, schlechte Führungskräfte, utopische Ziele und der Ausbeutung von unterbesetzten Abteilungen/Azubis/Leiharbeiter/NTW sehr gedrückt. Die fehlende Kommunikation und Aufspielen von Führungskräften in Zusammenarbeit mit Maulwürfen gibt nochmals extra Motivation am Morgen.
Image
Von außen ein gutes Image durch den strahlenden Mercedes Stern, im inneren strahlt nicht viel und in der Mercedes Welt/Konzern ist die GTC GmbH auch nur ein kleines Licht am Rande. (Versucht manchmal sich wichtiger zu machen aber hat im Endeffekt nichts zu melden und wird Fremdbestimmt)
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung… in den gewerblichen Abteilungen zum größten Teil nicht vorhanden. Und im kaufmännischen Bereich erschwert man den Kollegen das mobile Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen oder Förderungen. Karriere nur wenn man den Segen der obersten Etage hat. Schlechte Ausbildung für Azubis, hat nichts mit Mercedes zu tun.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist normal/durchschnittlich und kommt pünktlich. Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Nasenfaktor Prämie.
Ohne die Prämie/Urlaubsgeld und der Fakt dass das Gehalt nicht steigt über die Jahre, gäbe es keinen Grund hier aus finanzieller Sicht zuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich und lässt den Anschein aber die Realität sieht anders aus … und als Mitarbeiter interessiert dich das nicht, da es an anderen Ecken mehr brennt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Mitarbeiter unterschiedlich. Konnte persönlich gute Erfahrungen sammeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig. Einfach nur Traurig. Die Firma macht nichts für Mitarbeiter im höheren Alter die noch körperlich schwer arbeiten müssen. Am liebsten sollen die noch beim Arbeiten umfallen. Das Gehalt bleibt auch gleich, egal wie lange man der Firma seiner Dienste treu war. Schade!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und Personalführung ist eine absolute Katastrophe. Der Mitarbeiter hat keinen Wert und wird nach dem man ihn ausgepresst hat oder mit falschen Hoffnungen vollgepumt hat, abgeschrieben. Azubis werden im gewerblichen, wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Man kann jedoch durch das bespitzeln von anderen Kollegen, seinen eigenen Status verbessern. Am schlimmsten ist jedoch das Auftreten der Geschäftsleitung und Personalführung; von oben herab und das Eigenbild der Unantastbarkeit. Durch den bevorstehenden Wechsel in der Geschäftsführung besteht noch Hoffnung. Hoffentlich wurde durch den aktuellen Herrscher und den anderen Führungskräften nicht bereits Gehirnwäsche betrieben.. hoffentlich…
Arbeitsbedingungen
Im Büro normal im Gewerbe Katastrophe. Wenn die Mitarbeiter eine Erleichterung erhalten durch zum Beispiel Hebehilfen oder Krananlagen wird insgeheim eine Arbeitskraft weniger zukünftig im Team sein.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander und zwischen Mitarbeiter ist unterirdisch. Abteilung zu Abteilung genauso… Die Prozesse werden dadurch erschwert. Mitarbeiter werden immer wirklich jedes einzelne Mal im Dunkeln gelassen bis zur letzten Möglichkeit in allen Themenbereichen. So gibt es immer Diskussionen und Spekulationen….
Gleichberechtigung
-Nasenfaktor und die besten Maulwürfe haben Privilegien.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Arbeitsplatz und Aufgaben.
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Mit guten Mitarbeitern wird wie Müll umgegangen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht kompromisse ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein verständnis
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure mitarbeiter vorallem eure guten mitarbeiter nicht wie müll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein (Stern) trügt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mutterkonzernpflichten müssen erfüllt werden die Voteile/Tarif/Vergünstigung etc. Leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Führungskräften, ganz oben angefangen, sollte man beginnen sich Gedanken zu machen sich zu ändern und die Unternehmeserte leben. Oder auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Vorgesetzten stellen sich in Vordergrund aber nicht vor den Mitarbeitern.
Image
Die meisten sind froh wenn sie abstempeln können.
Work-Life-Balance
Was ist das? Während Corana haben Mitarbeiter bewiesen wie gut Mobiles Arbeiten funktioniert. Jetzt möchte die GF wieder gegensteuern und die Mitarbeiter öfters in der Arbeitsstätte sehen. Kontrollzwang? Kein Vertrauen in die Mitarbeiter? Energie- und Umweltbewustsein fließt hier nicht mit ein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg durch Nasenfaktor. Gute Mitarbeiter entwickeln sich dadurch weiter das sie das Unternehmen verlassen. Es wird nichts dafür getan um diese zu halten.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt. Es gibt Lohnklassen die es für eine Stelle gibt, egal wie alt, welche Erfahrung oder Einsatz die Person auf der Stelle bringt. Evtl. kann der Nasenfaktor ein Plus auf der Gehaltsabrechnung bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was das Unternehmen macht ist sehr vorbildlich für die Umwelt. Jedoch spiegelt sich das nicht auf die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Übergreifende Zusammenarbeit dadurch erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Verstehen sich.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele und wenn es schief geht stellen sie sich nicht vor die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt. Bei IT Problemen ist man auf sich gestellt und kann nur über "hotline" sich Hilfe holen die sehr viel Zeit und Nerven beansprucht. Vorallem wen man nur "Anwender" ist und wenig IT Hindergrundwissen hat.
Kommunikation
Viele unnötige Besprechungen die nichts bringen und Arbeitszeit rauben.
Gleichberechtigung
Einstufung für Frauen und Männer gleichermaßen, auch wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Es wird oberflächlich gearbeitet.
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Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung war pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde dort nie wieder anfangen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiterbefragung hören und sich nicht darüber lustig machen
Arbeitsatmosphäre
mobbing an der Tagesordnung
Image
Daimler hat ein Image, MBGTC hat keins
Work-Life-Balance
in der Logistik nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
gibt keine Angebote für die MA
Gehalt/Benefits
unter Branchenschnitt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine 2 Klassengesellschaft. Vertrieb&Geschäftsleitung vs. Lager&Logistik
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Katastrophe! Keine Heizung in der Logistik, keine funktionierenden Duschen usw. usw.
Kommunikation
über die Mitarbeiter wird viel geredet...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Licht, viel Schatten: Unternehmenswerte werden nicht gelebt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte das eigene Tun und Handeln reflektieren. Auf der Jahresautaktverabstaltung wurde die Frage gestellt, was gegen das Abwanderung guter Mitarbeiter gemacht wird? Leider kam keine Antwort auf die Frage… die lapidare Erklärung war der Fachkräftemangel… anscheinend wurde nicht mal die Frage richtig verstanden. Die aktuelle Mitarbeiterbefragung spricht Bände - in jeder Kategorie war das GTC schlechter als der Daimler, der schon nicht gut angeschnitten hat…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Teilen Greenwashing. Viele gute Ersatzteile werden entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Begeisterung, Integrität, Disziplin und Wertschätzung. Das sind die Werte des Meecedes-Benz Gebrauchtteile Centers - hört sich gut an, oder? Dachte ich mir auch. In der Realität werden diese mit Füßen getreten. Schade… Teile des Managements sollten sofort ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.