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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

VFL, Urlaubs-Weihnachtsgeld, Prämie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Keine Wertschätzung
-schlechter Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Frischer Wind in wichtigen Positionen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter meist freundlich, Führungsebene lässt zu wünschen übrig.

Image

Realität sieht anders aus

Work-Life-Balance

Zum größten Teil nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein, obwohl mehr Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein, mehr Schein als sein

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein.

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig

Verbesserungsvorschläge

nehmt die Mitarbeiter ernst, die länger da sind. Macht ihnen das da bleiben attraktiv und vergrault sie nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Rückmeldungen bleiben aus, need to know Prinzip. Neuigkeiten erfährt man eher durch Gemauschel als durch den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt, als Mann ist der Ton strenger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Prämie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehaltsentwicklung
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Weiterbildung/Entwicklung
-keine Wertschätzung
-Führungskräfte
-Firmenpolitik
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeiten im Alter
-Personalführung und Planung
-Intrigen
-Arbeitsbedingungen
-Kommunikation
-Machtloser Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

-Neue Führungskräfte. Am besten ganz oben Anfangen. Frischer Wind an wichtigen Positionen, die durch Mitarbeiter jahrzehntelang besetzt werden, die nichts außer das Gelände des GTC‘s gesehen haben und in Ihrem Stand weit zurückgeblieben sind. Fachlich als auch Menschlich.
-Prämie nicht Leistungsbezogen verteilen, da wäre das Konzept der Gießkanne sinnvoller.
-Gewerbliche Mitarbeiter gleichwertig behandeln
-Anstatt Qualifikationen aus Stellenanzeigen zu streichen, einfach mal den Kollegen das Gehalt geben, welches Sie verdienen.
-Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und dementsprechend bezahlen damit sich der Laden weiterentwickelt
-die eigenen Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden und fördern
-Azubis gut ausbilden und als Nachwuchs fördern und nicht ausbeuten
-Nicht permanent mit Leiharbeiter arbeiten und ständig wechseln
- Mobiles Arbeiten fördern und nicht erschweren
-Mitarbeiter im Alter wertschätzen und die Arbeit anpassen/wechseln
-im Grunde ist es doch einfach: Gute Mitarbeiter muss man halt bezahlen, fördern und wertschätzen und dann läufts auch … ansonsten dreht man sich im Kreis.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter kommen meistens gut miteinander aus. Jedoch wird die Atmosphäre durch die ganzen Intrigen, schlechte Führungskräfte, utopische Ziele und der Ausbeutung von unterbesetzten Abteilungen/Azubis/Leiharbeiter/NTW sehr gedrückt. Die fehlende Kommunikation und Aufspielen von Führungskräften in Zusammenarbeit mit Maulwürfen gibt nochmals extra Motivation am Morgen.

Image

Von außen ein gutes Image durch den strahlenden Mercedes Stern, im inneren strahlt nicht viel und in der Mercedes Welt/Konzern ist die GTC GmbH auch nur ein kleines Licht am Rande. (Versucht manchmal sich wichtiger zu machen aber hat im Endeffekt nichts zu melden und wird Fremdbestimmt)

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung… in den gewerblichen Abteilungen zum größten Teil nicht vorhanden. Und im kaufmännischen Bereich erschwert man den Kollegen das mobile Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung bei Weiterbildungen oder Förderungen. Karriere nur wenn man den Segen der obersten Etage hat. Schlechte Ausbildung für Azubis, hat nichts mit Mercedes zu tun.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist normal/durchschnittlich und kommt pünktlich. Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Nasenfaktor Prämie.

Ohne die Prämie/Urlaubsgeld und der Fakt dass das Gehalt nicht steigt über die Jahre, gäbe es keinen Grund hier aus finanzieller Sicht zuarbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich und lässt den Anschein aber die Realität sieht anders aus … und als Mitarbeiter interessiert dich das nicht, da es an anderen Ecken mehr brennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Traurig. Einfach nur Traurig. Die Firma macht nichts für Mitarbeiter im höheren Alter die noch körperlich schwer arbeiten müssen. Am liebsten sollen die noch beim Arbeiten umfallen. Das Gehalt bleibt auch gleich, egal wie lange man der Firma seiner Dienste treu war. Schade!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung und Personalführung ist eine absolute Katastrophe. Der Mitarbeiter hat keinen Wert und wird nach dem man ihn ausgepresst hat oder mit falschen Hoffnungen vollgepumt hat, abgeschrieben. Azubis werden im gewerblichen, wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Man kann jedoch durch das bespitzeln von anderen Kollegen, seinen eigenen Status verbessern. Am schlimmsten ist jedoch das Auftreten der Geschäftsleitung und Personalführung; von oben herab und das Eigenbild der Unantastbarkeit. Durch den bevorstehenden Wechsel in der Geschäftsführung besteht noch Hoffnung. Hoffentlich wurde durch den aktuellen Herrscher und den anderen Führungskräften nicht bereits Gehirnwäsche betrieben.. hoffentlich…

Arbeitsbedingungen

Im Büro normal im Gewerbe Katastrophe. Wenn die Mitarbeiter eine Erleichterung erhalten durch zum Beispiel Hebehilfen oder Krananlagen wird insgeheim eine Arbeitskraft weniger zukünftig im Team sein.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander und zwischen Mitarbeiter ist unterirdisch. Abteilung zu Abteilung genauso… Die Prozesse werden dadurch erschwert. Mitarbeiter werden immer wirklich jedes einzelne Mal im Dunkeln gelassen bis zur letzten Möglichkeit in allen Themenbereichen. So gibt es immer Diskussionen und Spekulationen….

Gleichberechtigung

-Nasenfaktor und die besten Maulwürfe haben Privilegien.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Arbeitsplatz und Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mutterkonzernpflichten müssen erfüllt werden die Voteile/Tarif/Vergünstigung etc. Leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Führungskräften, ganz oben angefangen, sollte man beginnen sich Gedanken zu machen sich zu ändern und die Unternehmeserte leben. Oder auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Vorgesetzten stellen sich in Vordergrund aber nicht vor den Mitarbeitern.

Image

Die meisten sind froh wenn sie abstempeln können.

Work-Life-Balance

Was ist das? Während Corana haben Mitarbeiter bewiesen wie gut Mobiles Arbeiten funktioniert. Jetzt möchte die GF wieder gegensteuern und die Mitarbeiter öfters in der Arbeitsstätte sehen. Kontrollzwang? Kein Vertrauen in die Mitarbeiter? Energie- und Umweltbewustsein fließt hier nicht mit ein.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg durch Nasenfaktor. Gute Mitarbeiter entwickeln sich dadurch weiter das sie das Unternehmen verlassen. Es wird nichts dafür getan um diese zu halten.

Gehalt/Benefits

Lohn kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt. Es gibt Lohnklassen die es für eine Stelle gibt, egal wie alt, welche Erfahrung oder Einsatz die Person auf der Stelle bringt. Evtl. kann der Nasenfaktor ein Plus auf der Gehaltsabrechnung bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das was das Unternehmen macht ist sehr vorbildlich für die Umwelt. Jedoch spiegelt sich das nicht auf die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Verstehen sich.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Ziele und wenn es schief geht stellen sie sich nicht vor die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt. Bei IT Problemen ist man auf sich gestellt und kann nur über "hotline" sich Hilfe holen die sehr viel Zeit und Nerven beansprucht. Vorallem wen man nur "Anwender" ist und wenig IT Hindergrundwissen hat.

Kommunikation

Viele unnötige Besprechungen die nichts bringen und Arbeitszeit rauben.

Gleichberechtigung

Einstufung für Frauen und Männer gleichermaßen, auch wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Es wird oberflächlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung war pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde dort nie wieder anfangen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiterbefragung hören und sich nicht darüber lustig machen

Arbeitsatmosphäre

mobbing an der Tagesordnung

Image

Daimler hat ein Image, MBGTC hat keins

Work-Life-Balance

in der Logistik nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

gibt keine Angebote für die MA

Gehalt/Benefits

unter Branchenschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Keine Heizung in der Logistik, keine funktionierenden Duschen usw. usw.

Kommunikation

über die Mitarbeiter wird viel geredet...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen mit großem Zukunftsaspekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Standort Neuhausen

Arbeitsatmosphäre

Top Atmosphäre, lockeres Arbeitsklima mit super Kollegen/innen

Work-Life-Balance

Sehr familienfreundlich und flexible Arbeitszeiten sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterentwicklung wird stets gefördert

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, VWL-Zuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Firmenhintergrund spricht für sich...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen gibt es keine "Barrieren" bezüglich des Alters

Vorgesetztenverhalten

Themen jeglicher Art können angesprochen werden und werden ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Es wird auf jegliche Bedürfnisse geachtet

Kommunikation

Wer informiert sein möchte weiß Bescheid :-)

Gleichberechtigung

Wird im Unternehmen groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und überhaupt nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich.. aber das war es dann auch schon

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe meine Bewertung-diese sagt alles

Verbesserungsvorschläge

Kahlschlag im Management. Führungskräfte incl. Geschäftsleitung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Ein Hauen und Stechen zwischen den Mitarbeitern. Vorgesetzte loben nur sich.
Es gibt kein von Fairness geprägtes Betriebsklima. Einzelne Mitarbeiter werden von den Chefs bevorzugt. Meist sind es die, die den ganzen Tag nur von Büro zu Büro laufen und am plaudern sind.

Image

Der Stern hat mal geglänzt..lange ist es her.
Viele Mitarbeiter sind froh, wenn Sie ausgestempelt haben und weg sind.
Die Mitarbeiter lästern während der Arbeitszeit über die Firma und über Ihre Chefs.

Work-Life-Balance

was ist das ?

Karriere/Weiterbildung

Es steht zwar Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Dieses wird aber nie ausgereizt.
Es gibt nur Schulungen, die einem die Firma aufzwingt. Es wird was anderes im Jahresgespräch verspochen. Wenn man eine Schulung haben möchte, die man will um evt. seine Schwächen zu verbessern bekommt man diese nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
1 x im Jahr gibt es ein Jahresgespräch. Allerdings ist dieses Gespräch eine Farce.
Die Bewertung steht bereits im Vorfeld fest oder von den Vorgesetzten gesteuert. Schlechtleistung wird vom Vorgesetzten nicht erklärt oder mit fadenscheinigen Argumenten begründet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma leistet einen Beitrag zum Umweltschutz.
Sozialbewustsein ? Ganz klares nein ! Sozial zu wem ? Nur zu sich selbst !

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meist werden junge Mitarbeiter eingestellt, die malochen können. Bitte ja keine Mitarbeiter mit Handicap, hier ist man froh wenn man diese los ist.

Vorgesetztenverhalten

Ausgabe von unrealisischen Zielen von der obersten Ebene . Immer mehr Druck, Druck, Druck. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind nicht nachvollziehbar. Von den ganzen Gruppenleitern sind 90 % unfähig. Führung was ist das ? Hohe Fluktation in allen Führungsebenen. Wenn nicht das gemacht wird, was der Vorgesetzte sagt, ist man ganz schnell unten durch und weg.

Arbeitsbedingungen

2-Klassen-Gesellschaft ( Kaufmännisch vs. Gewerbliche MA )
Die kaufmännische Abteilung hat alles. Die trinken den ganzen Tag nur Kaffee, halten ein Schwätzchen und stopfen sich mit Süssigkeiten voll. Im Büro ist es immer schön hell und warm. Im Gewerblichen Bereich herschen andere Zustände. Im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt. Immer der Zugluft ausgesetzt. Lärm und Dreck in allen Bereichen. Ordnung und Sauberkeit ? Zum Audit wird immer pünktlich zusammengekehrt.

Kommunikation

regelmässiger Newsletter

Gleichberechtigung

Es gibt so gut wie keine weibliche Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Firma erwartet, dass die Mitarbeiter flexibel sind. Teilweise Job Rotation möglich, aber nicht Alltag. Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten stellt ist alles möglich ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt guten Lohn und ist fair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich finde nicht wirklich etwas schlecht an ihm.

Verbesserungsvorschläge

Besseres essen bei der Mensa, aber sonst nichts.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

She gut

Work-Life-Balance

Mangelhaft

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Befriedigend

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr wichtig

Interessante Aufgaben

Gut

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen

Arbeitsatmosphäre

Es werden die Stärken erkannt und gefördert. Gute Arbeitsleistung wird belohnt in Form von Lob und Geldlich

Image

Als 100%- Tochterfirma der Mercedes-Benz AG genießen wir einen sehr guten Ruf. Diesen kann ich genauso bestätigen.

Karriere/Weiterbildung

Pro Abteilung wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter dürfen sich selbstständig Schulungen/ Seminare aussuchen. Außerdem übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für einen Staplerführerschein.
Für Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens wird ein Firmenfahrzeug zu Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist immer zum 1 jeden Monats auf dem Konto. Überstunden kann man sich ausbezahlen lassen oder "abfeiern".
Das GTC zahlt seinen Mitarbeitern, Urlaubs- wie Weihnachtsgeld. Desweiteren bekommen die Mitarbeiter eine Beurteilung mit anschließender Prämie für Ihre Arbeitsleistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das GTC ist DAS Recycling Unternehmen für Mercedes-Benz. Fahrzeuge werden wieder in ihre Einzelteile zerlegt, klassifiert und wieder verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersklassen im GTC sind ganz Unterschiedlich. Es sind viele ältere Kollegen als auch viele Junge, die zusammenarbeiten und sich gegenseitig mit Ihrem Wissen unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Im GTC wird man nicht nur als Mitarbeiter gesehen sondern auch als Mensch mit Privatleben. Man Interessiert sich hier für Hobbys und die Familiäre Situatuation. Die Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat seinen Arbeitsplatz. Alles was man für die Arbeit benötigt, wird vom AG gestellt. Wie zum Beispiel Höhenverstellbare Arbeittische, Persönliche Schutzausrüstung, Sicherheitsschuhe, Lärmschutz etc.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden Wöchentlich/Monatlich über Veränderungen/ Neuerungen im Unternehmen infomiert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt. Bei Führungspositionen wird nicht zwischen den zwei Geschlechtern Unterschieden. Das GTC hat sogut wie in jedem Bereich alle Geschlechter Vertreten

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen der entsprechenden Stellenbeschreibung