Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innovative & modern company, nice office, high salaries, looot of benefits for employees and managers, yearly training budget and personal development programs, remote working, great team, very good working atmosphere
too fast growing company, quite high workload
more transparent and faster communication on personnel changes
Sehr motiviert
Die Kommunikation.
Als Daimler und Startup Unternehmen sollte das Balans besser werden. Das beste aus beide Welten zu nehmen.
Die Kollegen sind super motiviert und hilfsbereit.
HomeOffice, remote Arbeit, Flextime, viele health fitness und so weiter benefits.
Alles ist Automotive deswegen 4 Sterne für Umwelt.
Die Kollegen sind super motiviert und hilfsbereit.
Ich hatte keine Verhältnisse mit älteren Kollegen bis jetzt.
Die Struktur ist relativ flat.
Als relativ neues Unternehmen die Kommunikation ist manchmal nicht zu alle beteiligten angekommen.
Die Aufteilung ist gleich.
Das beste in Digitales Automotive!
Company is working on relevant projects for Mercedes.
Salary Fairness (Difference between Engineers and Product Owners)
Review salaries and adjust those of engineers. MBition calls itself a tech company but pays engineers less than product owners and project managers...
Product Owners and Project Managers are paid way more than engineers.
Nice building, fruits, colleagues
Don't keep their word
Clear task scope
Ombudsman
Keep your word
Flexiblität und Dynamik.
Oft zu starke Anbindung an die Daimler AG. Daher weniger Freiräume.
Allgemein gute Stimmung und lockere Atmosphäre. Es könnte eine noch offenere Feedbackkultur geben, dann wäre die Atmosphäre noch besser.
Sehr gut, mit flexiblen Stunden und Gleitzeit.
Da kleineres Unternehmen nicht unendlich viele Möglichkeiten aufzusteigen.
Hier hält man zusammen und steht füreinander ein.
Leider haben die Vorgesetzten nicht genügend Zeit für 1-1 Gespräche. Sonst tadellos und der Rücken wird einen frei gehalten.
Tool wie Skype und Outlook nicht mein Fall.
Viele verschiedene Kanäle und Transparenz nicht immer gegeben.
soweit ich dies sehe, ist das alles fein und es wird darauf geachtet.
Vollen Packet an verschiedenen Aufgaben.
Openness, nice colleagues.
Heavy workload.
The induction trainings could be more planned for my department.
Not that good due to the heavy workload.
Overall good but there are sometimes misunderstandings due to the heavy workload.
stable job
be transparent, be fair, keep employee motivated
they should remove mid management and assess their interest in the products. Product owners often do not know their product
bad management. they have no interest in the product but only in politic career
Work life balance
Benefits
Management
Lack of strategy
They should come up with a strategy pretty fast.
Should take the exit talks ideas more serious.
Should implement an instance so coworkers can bring up issues.
Definitely many interesting tasks at work in a broad (automotive) field. Good relation to Daimler in Stuttgart.
Advertises with scrum, but have not seen a single team properly doing it. No technical career possible right now. Hope that changes one day.
Harmonize and improve job titles. Do not call everyone who has touched a PC a "Software Architect". Follow scrum or get rid of POs and Scrum Masters, but do not invent an own version of it.
Home office is not a problem, no fixed times.
Senior is a level you get, when you had any job before this one. The next level is already a management job. So that is a pretty limited career.
Salary is average for Berlin in this field. An additional yearly Bonus from Daimler. No employee pension.
Have not noticed any special engagement, but also nothing negative.
Good tables/chairs.
Elevators hardly ever working.
Not sure why other people clicked those buttons but the employer does not provide parking spaces for all, company car only for C-level and definitely not prepared for disabled people.
Unless they do not ever need to use toilets.
Enough interesting tasks in the company. No need to do "boring work". Can learn a lot.
Mitarbeiter bekommen Raum für Ideen und Gestaltungsfreiraum. Regelmäßige Events sorgen für mehr Zusammenhalt. Teamgedanke steht im Vordergrund. Selbst der beste Fußballspieler braucht seine Teamkollegen um den Ball ins Tor zu bringen.
Konzernabhängigkeit welche nach und nach jedoch neu definiert und gechallanged wird.
Stärker in New Work investieren, diese Ansätze leben und dadurch die Work-Life-Balance verbessern. Prozesskonform ist nicht unbedingt immer erfolgsversprechend.
War lange nicht gegeben, da während einer Gründung immer mehr anfällt. Nun wir der Aspekt wieder mehr in den Vordergrund gerückt. Arbeitszeiten kann man flexibel aufteilen solang es die Terminlandschaft zulässt.
Die Benefits reißen es raus.
So verdient kununu Geld.