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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird immerhin pünktlich überwiesen. Damit erschöpfen sich die positiven Aspekte derzeit aber leider auch schon komplett.
flache Hierarchie und offene Ohren
Das neue Gebäude
Personelle Wechsel kürzlich in der Führungsetage
Nice office
Best benefits I have seen so far, company pays 50 Euros per month for home office or health/sport stuff you buy, additionally it pays the BVG company ticket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Grunde fast alles – die Entwicklung der letzten Monate ist eine absolute Vollkatastrophe. Besonders negativ stechen folgende Punkte heraus:
- Komplette Fehlbesetzung in den Führungsebenen: Es gibt keine echte Mitarbeiterführung, keine Fachkompetenz in Sachen Empathie und null Rückendeckung für die Angestellten.
- Chronische Überlastung als Dauerzustand: Durch massiven Personalmangel bleibt die Arbeit anderer Bereiche an einzelnen Teams hängen. Das Pensum ist in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen, Überstunden werden vorausgesetzt.
- Gefährliches Silodenken & Ellenbogenmentalität: Ein konstruktiver Austausch ...
Nothing works. No decisions are being made, hiring stop for 3 years and we are still so much more employees than our hiring target. We‘re being let go but already understaffed and management is working for other companies as well to show we should be able to handle that. We‘re currently being asked to come back to the office 5 times per week although we have a home office/remote contract annex and this is not okay. We are asked to ...
Vor etwa 1,5 bis 5 Jahren galtenMBition als tolle Arbeitgeber mit positiver Stimmung und guten Chancen. In den letzten Jahren hat sich die Kultur jedoch drastisch verschlechtert und wird heute von Toxizität, Dysfunktion und Misstrauen geprägt.
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Ja nach Department und Team wird man unterschiedlich gut gefördert und unterstützt. Schlechtes Management.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dringend anfangen, die komplette Führungsebene auszutauschen und Leute einzusetzen, die tatsächlich Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Hört auf mit den ständigen Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen und sorgt endlich für eine spürbare Entlastung der überlasteten Teams, statt Fehler bei denjenigen zu suchen, die nur ihren Job machen.
Please hire more qualified staff, we are down under and beimg shifted to other tasks and departments (sometimes being asked to trick the works council and not inform or get the approval but sign and stamp the documents for in the past)
Die Mitarbeiter nicht wie dumme Menschen zweiter Klasse behandeln die nur zum antreiben des Hamsterrads kommen. Konflikten nicht aus dem Weg gehen sondern sie konstruktiv lösen. Die Diskrepanz der Gehälter zwischen den Geschlechtern verkleinern. Offen sein für einen Tarifvertrag. Intrigen keinen Raum geben.
Die Entscheidungen und das Verhalten der Führung wirkten oft irrational und unvorhersehbar, sodass der Arbeitsplatz eher an Wahnsinn als an Professionalität erinnerte. Das führte zu großem Misstrauen, schlechter Stimmung und emotionaler Erschöpfung bei den Mitarbeitenden.
Besser Kommunikaion. Mehr Transparenz.
Fehlende Strategie und Perspektive für Mitarbeiter, gerade in schierigen Zeiten.
Ein Dankeschön für gute Leistung wäre auch angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MBition ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Quite some women in the software division, also in leading roles
Equal opportunity is lived at MBition. Due to the dev-heavy line of work, there are still many more men than women, but this is not for a lack of trying to hire more women. The company is highly international, with probably most of the employees being from abroad.
Die Aufteilung ist gleich.
Es ist mir nichts aufgefallen, was gegen sprechen würde. Im Gegenteil, es ist ein wichtiges Thema für die Leitung der Firma.
soweit ich dies sehe, ist das alles fein und es wird darauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBition ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Katastrophe. Es findet so gut wie kein Austausch mehr zwischen den verschiedenen Bereichen statt. Man erfährt wichtige Dinge meistens erst dann, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Die Kommunikation war gestört – stark geprägt von internen Gruppendynamiken. Ob man gehört wurde oder nicht, hing davon ab, ob man zum bevorzugten Kreis der Führung gehörte. Es gab klare Grüppchen, die mentale Spielchen betrieben, Menschen manipulierten und gezielt aus ihren Positionen drängten. Das führte zu einer Atmosphäre aus Angst, Schweigen und emotionaler Erschöpfung. Anstatt Zusammenarbeit herrschte Misstrauen. Anstatt Unterstützung gab es verdeckte Sabotage. Ich hatte ständig das Gefühl, auf einem Minenfeld zu laufen – in einem Unternehmen, das sich ...
Viel Austausch zwischen den Fachbereichen gibt es hier nicht. Hier ist mehr oder weniger jeder für sich.
Oft sind Sprachbarrieren vorhanden
Probably the worst of all points here. No matter how much people mention this internally, but there's no alignment between projects inside the company, so everyone is always pushing for their own thing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung? Nach wie vor absolute Fehlanzeige. Wer sich entwickeln will, ist hier komplett an der falschen Adresse.
Kennt man die richtigen Leute, passt die Nase, dann ist durchaus eine Karriere mit einem guten Gehalt möglich.
Promotion criteria unclear. trainings arbirtrarily restricted
Weiterbildung? Was ist das?
You can decide to go for a leading role if you want after one or two years or so.
Courses on common learning platforms are paid by the company.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MBition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MBition besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MBition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MBition als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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MBition
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MBition
Branchendurchschnitt: Automobil