Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantineflache Hierarchie und offene Ohren
Vorteile durch die Mutterorganisation
Best benefits I have seen so far, company pays 50 Euros per month for home office or health/sport stuff you buy, additionally it pays the BVG company ticket.
- solides Gehalt und Arbeitsbedingungen wenn man zu den Gewinnern gehört. Remote kann hier in viele Teams wirklich gelebt werden.
Ich weiß nicht mehr, was an diesem Unternehmen gut sein soll. Aber vor fünf Jahren war ich sehr glücklich, dort zu arbeiten.
Das Management ist sehr schlecht und es werden zu oft radikale Entscheidungen getroffen.
Vor etwa 1,5 bis 5 Jahren galtenMBition als tolle Arbeitgeber mit positiver Stimmung und guten Chancen. In den letzten Jahren hat sich die Kultur jedoch drastisch verschlechtert und wird heute von Toxizität, Dysfunktion und Misstrauen geprägt.
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Ja nach Department und Team wird man unterschiedlich gut gefördert und unterstützt. Schlechtes Management.
Leider kann ich aus meiner Sicht eine Weiterempfehlung des Arbeitgeber aktuell nicht befürworten. Dafür stinkt der Fisch zu sehr vom Kopf.
Unfortunately for me the tasks where not interesting enough.
Die Mitarbeiter nicht wie dumme Menschen zweiter Klasse behandeln die nur zum antreiben des Hamsterrads kommen. Konflikten nicht aus dem Weg gehen sondern sie konstruktiv lösen. Die Diskrepanz der Gehälter zwischen den Geschlechtern verkleinern. Offen sein für einen Tarifvertrag. Intrigen keinen Raum geben.
Die Entscheidungen und das Verhalten der Führung wirkten oft irrational und unvorhersehbar, sodass der Arbeitsplatz eher an Wahnsinn als an Professionalität erinnerte. Das führte zu großem Misstrauen, schlechter Stimmung und emotionaler Erschöpfung bei den Mitarbeitenden.
Besser Kommunikaion. Mehr Transparenz.
Fehlende Strategie und Perspektive für Mitarbeiter, gerade in schierigen Zeiten.
Ein Dankeschön für gute Leistung wäre auch angebracht.
Ich würde anfangen mit Führungskräften die Ahnung davon haben Mitarbeiter zu führen.
Den aktuellen CEO schnell tauschen.
Der am besten bewertete Faktor von MBition ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Quite some women in the software division, also in leading roles
Equal opportunity is lived at MBition. Due to the dev-heavy line of work, there are still many more men than women, but this is not for a lack of trying to hire more women. The company is highly international, with probably most of the employees being from abroad.
Die Aufteilung ist gleich.
Es ist mir nichts aufgefallen, was gegen sprechen würde. Im Gegenteil, es ist ein wichtiges Thema für die Leitung der Firma.
soweit ich dies sehe, ist das alles fein und es wird darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBition ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation war gestört – stark geprägt von internen Gruppendynamiken. Ob man gehört wurde oder nicht, hing davon ab, ob man zum bevorzugten Kreis der Führung gehörte. Es gab klare Grüppchen, die mentale Spielchen betrieben, Menschen manipulierten und gezielt aus ihren Positionen drängten. Das führte zu einer Atmosphäre aus Angst, Schweigen und emotionaler Erschöpfung. Anstatt Zusammenarbeit herrschte Misstrauen. Anstatt Unterstützung gab es verdeckte Sabotage. Ich hatte ständig das Gefühl, auf einem Minenfeld zu laufen – in einem Unternehmen, das sich ...
Viel Austausch zwischen den Fachbereichen gibt es hier nicht. Hier ist mehr oder weniger jeder für sich.
Oft sind Sprachbarrieren vorhanden
Probably the worst of all points here. No matter how much people mention this internally, but there's no alignment between projects inside the company, so everyone is always pushing for their own thing.
I can only agree with the other reviews. There are managers who really do everything to create an orderly and solid work and to develop their team. Unfortunately, there are other managers who are restlessly overwhelmed with their role and simply should not be a people Lead. Communication is sometimes done behind the back, lies are told to make themselves look better in front of the C-Level. Good ideas are sometimes suppressed or sold as "their own".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kennt man die richtigen Leute, passt die Nase, dann ist durchaus eine Karriere mit einem guten Gehalt möglich.
Promotion criteria unclear. trainings arbirtrarily restricted
Weiterbildung? Was ist das?
You can decide to go for a leading role if you want after one or two years or so.
Courses on common learning platforms are paid by the company.
Alles sehr random, aber gut, wenn man weiß wie man spielen muss
