7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team der MBM vor Ort fand ich sehr gut. Freie Getränke und gute Arbeitsausstattung sowie Flexible Arbeitszeiten sehe ich positiv an.
Negativ empfinde ich insbesondere das Klima und die Führung innerhalb der Unternehmensgruppe bzw. am Sitz der Geschäftsführung. Entscheidungen und der Umgang miteinander wirken emotional getrieben und unprofessionell, was aus meiner Sicht eine sachliche und konstruktive Zusammenarbeit erschwert.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe etablieren: sachlich diskutieren, ohne laut zu werden oder den Eindruck zu vermitteln, dass nur eine Meinung zählt. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Rückfragen zugelassen werden.
Kritik und Rückfragen sollten nicht als persönlicher Angriff verstanden werden. Ein offener Umgang damit sowie transparente Antworten würden die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern.
Eine echte Fehlerkultur sollte etabliert und auch gelebt werden. Fehler sollten gemeinsam analysiert und zur Verbesserung genutzt werden, statt Verantwortlichkeiten in den Vordergrund zu stellen.
Zudem sollte innerhalb der Unternehmensgruppe eine Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig vom Standort gewährleistet sein. Aus meiner Sicht ist eine Zwei-Klassen-Gesellschaft entstanden, basierend auf der stärkere Nähe zur Geschäftsführung aufgrund des Standorts.
Die Unternehmenskultur der Unternehmensgruppe, zu der MBM gehört, scheint sehr konkurrenzorientiert. So wie ich es wahrgenommen habe, versucht jedes Unternehmen, selbst möglichst positiv dazustehen und der Geschäftsführung zu gefallen. Dadurch geht leider viel Kommunikation verloren und es kommt kaum eine offene Fehlerkultur zustande. Aus meiner Sicht wurden Fehler zu sehr breitgetragen, zu Lasten einer konstruktiven Analyse und Verbesserung dieser. Auch der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Gruppe leidet darunter. Anfragen an Kollegen einer Schwesterfirma überlegt man sich daher mehrfach, bevor man sie stellt.
Die Work-Life-Balance bei MBM war gut. Das Zeiterfassungssystem war praktisch und benutzerfreundlich. Auch bei kurzfristigen Anliegen oder auftragsbedingter Mehrarbeit konnte man mit den MBM-internen Vorgesetzten Lösungen finden und Aufgaben gemeinsam verteilen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MBM war für mich stets gut. Auf Ebene der Unternehmensgruppe habe ich dagegen emotionale Ausbrüchen und lautes Verhalten sowie Parteinahme für Kollegen wahrgenommen, ohne den Sachverhalt beider Seiten zu kennen. Das empfand ich als unprofessionell.
Das Gehalt entspricht den regionalen Anforderungen. Nach meiner Erfahrung ist eine Gehaltsanpassung trotz guter Argumente schwierig. Auch bei den Mitarbeiterbenefits sehe ich Ausbaupotenzial.
Bereits vor meinem Eintritt bei MBM war mir ein eher schlechtes Image aus der Vergangenheit bekannt. Laut Aussage im Einstellungsgespräch sollte dieses bereits aufgearbeitet und durch soziales Engagement verbessert werden. Da mir der Vergleich zu früher fehlt, kann ich nur meine persönlichen Erfahrungen schildern, insbesondere zum sozialen Aspekt des Images.
Beim sozialen Engagement sind mir zwei Aspekte aufgefallen: Zum einen wurde meines Wissens der örtliche Dorfclub bei einer Feier finanziell unterstützt. Zum anderen gibt es eine Unterstützung eines Sportvereins mit möglichen Freikarten. Dieser liegt jedoch ungefähr 50 km entfernt und hat aus meiner Sicht keinen direkten Bezug zu MBM, da die Sportart und die Entfernung kein Vorteil für mich und die Kollegen darstellte. Der Bezug ergibt sich erst über die Interessen und den Standort der Geschäftsführung mit Sitz bei einem Schwesterunternehmen.
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Die technische Ausstattung war sehr gut und benötigte Arbeitsmaterialien waren grundsätzlich vorhanden. In meiner Erfahrung erfolgte der Ersatz defekter Arbeitsmittel abhängig vom verfügbaren Budget, sodass nicht alles sofort ersetzt wurde.
Der Verwaltungsstandort von MBM befindet sich in einem Containerkomplex, wodurch die Temperatur schwieriger zu regeln scheint. Im Sommer wird es entsprechend warm, im Winter kalt. Dies lässt sich teilweise durch die eigene Kleidung und persönliche Präferenzen ausgleichen. Arbeitgeberseitig wird mit Getränken wie Wasser, Limo, Tee und Kaffee unterstützt.
Positiv ist, dass ein Teil der Dachflächen von Hallen und Containerkomplex mit Paneelen ausgestattet ist und dadurch Sonnenenergie genutzt wird.
Gute Arbeitszeiten gutes gehalt
Azubis werden vernachlässigt und nicht ernst genommen und hauptsächlich nur putz arbeiten in der firma
Azubis ernster nehmen
junges Team, man ist beim Du, fairer und offener Umgang auch mit Problemen
junges Team
tolle Zusammenarbeit, tolles Team
Man kann über alles reden
Europaweite Aufgaben
Sehr gutes Betriebsklima
In der Regel gut. Auf Persönlichkeiten wird Rücksicht genommen jedoch gibt es auch stressige Zeiten mit hoher Auslastung
Leistungsbereite Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt
Überdurchschnittliche Bezüge. Wer sein Handwerk versteht und sich integriert der kann richtig Geld verdienen
Gigantisch... Eine geschlossene Mannschaft wo jeder sich auf jeden verlassen kann
Die Erfahrung der älteren wird gewürdigt und respektiert und deren Arbeitsweisen toleriert
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Vorgesetzten
Gute Fahrzeuge, gute Unterkünfte, gute Ausstattung nach Wünschen der Mitarbeiter
Tägliche Absprachen mit allem Kollegen von Geschäftsführung bis zum Werker
Täglich neue Herausforderungen wer das möchte auch Europaweit
Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten
Kleinigkeiten sofort erledigen und nicht auf die lange Bank schieben
Sehr positiv, man kommt gern auf Arbeit
Das Image ist aufgrund der Vergangenheit eher mäßig.
Durch flexible Arbeitszeiten kann man alles unter einen Hut bringen.
Wer Weiterbildung möchte bekommt sie auch
Das Gehalt ist an den jeweiligen Arbeitnehmer und seinen Wissensstand angepasst.
Man versteht sich untereinander und arbeitet gern zusammen
Gibt es ältere Kollegen? Die werden behandelt wie alle anderen
Manchmal werden Sachen vergessen aber dann wird sich drum gekümmert.
Ansonsten durchgehend positiv, man arbeitet respektvoll und auf Augenhöhe
Das Unternehmen ist komplett umstrukturiert worden, es wird sich aber um alles was benötigt wird gekümmert.
Regelmäßige Teammeetings und viele Absprachen mit immer klarer werdenden Strukturen.
Jeder wird gleich behandelt und keiner hat einen Sonderstatus
Viel Abwechslung in den einzelnen Abteilungen
Das Teamgefühl!
Es gibt nichts wirklich schlechtes..
Strukturen noch etwas verbessern.
Von der Führungskraft bis zum einfacher Arbeiter, durchgehend eine sehr gute Stimmung.
Leider eine schlechte Vorgeschichte aber wir arbeiten an einem positiven Image.
Auf jeden Fall gegeben! Auf private Termine und Bedürfnisse wird immer Rücksicht genommen.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Ein eher freundschaftliches Verhältnis.
Relativ junge Teams daher nicht relevant.
Immer ein offenes Ohr und immer für die Mitarbeiter da.
Was gebraucht wird, wird gekauft oder beschafft!
Regelmäßige Gespräche in den einzelnen Teams werden durchgeführt.
Überdurchschnittlich im Vergleich zur Konkurrenz.
Alle werden gleich behandelt!
Im Kran- und Hebenbühnenservice haben wir jeden Tag unterschiedliche Kunden und Aufgaben.