8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
MBN ist ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ebersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Aspekte; "offene Türen" im Managementbereich, immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen gibt es noch ziemlich eingefahrene Strukturen und Denkweisen. Nicht jeder steht neuen Arbeitsweisen oder Veränderungen sofort offen gegenüber. Gerade bei Technik und Digitalisierung könnte man meiner Meinung nach teilweise mutiger und moderner vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
familiär.
Sehr gut finde ich auch, dass man bei entsprechender Zuverlässigkeit und Eigeninitiative relativ selbstständig arbeiten kann. Es gibt nicht für jeden Schritt Vorgaben, sondern man bekommt Vertrauen und kann seine Aufgaben zu einem großen Teil selbst organisieren. Das ist für mich ein großer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, bekommt viel Vertrauen und gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite insgesamt gerne hier. Was für mich besonders positiv ist, sind die Kollegen und der Zusammenhalt im Team. Wenn man mal nicht weiterkommt oder Unterstützung braucht, hilft eigentlich immer jemand weiter. Der Umgang ist meistens unkompliziert und familiär.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, finde ich gut. Wenn man Leistung zeigt und bereit ist, mehr Verantwortung zu übernehmen, stehen einem grundsätzlich verschiedene Wege offen. Man wird nicht automatisch auf seiner ursprünglichen Position festgehalten.
Kommunikation
Manchmal werden Informationen relativ spät weitergegeben oder Entscheidungen dauern länger als nötig. Dadurch entstehen teilweise unnötige Wartezeiten oder Rückfragen. Zwischen den einzelnen Bereichen könnte die Abstimmung ebenfalls besser funktionieren. Manchmal hat man das Gefühl, dass Informationen nicht überall gleichzeitig ankommen. Hier würde eine klarere und frühzeitigere Kommunikation sicherlich einiges einfacher machen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer sich engagiert, baut hier auf eine echte Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ebersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang und der Zusammenhalt im Team sind klasse. Bei Problemen wird man nicht allein gelassen; man kann sich jederzeit an Kollegen wenden und bekommt sofort Unterstützung. Wer Einsatz zeigt und zuverlässig arbeitet, genießt enormes Vertrauen, viele Freiheiten und kann sich seine Aufgaben sehr selbstständig einteilen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend: Man hat die Chance, weltweit an modernen Maschinen zu arbeiten und sich fachlich zu verwirklichen. Zudem stimmt die Perspektive: Wer dranbleibt und Verantwortung übernimmt, hat echte Chancen, sich bis in höhere Positionen hochzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist stellenweise zu langsam und könnte ehrlicher sowie offener geführt werden. Zudem herrscht bei manchen Kollegen leider noch ein veraltetes Mindset – sei es in puncto moderne Arbeitsmethoden, neue Technik oder generelle Weltoffenheit. Hier klafft manchmal eine Lücke zwischen dem weltweiten Anspruch unseres Unternehmens und dem gelebten Alltag einzelner Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Ebersbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
"bezahlte Weiterbildungen": gibt es. Es ist fraglich wie sinnvoll diese sind. Teilweise sind es absolute Grundlagenschulungen (sowas wie Excel Kurse o.ä.)
"betriebliches Gesundheitsmanagement": es gibt höhenverstellbare Tische, aber keine ergonomischen Stühle dazu. Es wird die ein oder andere Sportveranstaltung und Teilnahme daran unterstützt.
"betriebliche Altersvorsorge": nach der Probezeit mit großzügigem Zuschuss
"attraktive Vergütung": ist halt Verhandlungssache
"Urlaubsgeld": 50% nach der Probezeit
Man muss im richtigen Team landen mit der richtigen Führungskraft. Dann kriegt man auch eine ordentliche Einarbeitung und Unterstützung.
Es wird sich viel über den Workload beschwert, was an der ein oder anderen Stelle sicherlich sogar nachvollziehbar ist, andererseits gibt es aber auch scheinbar mehr als genug Kapazitäten um morgens erstmal eine Stunde lang unproduktiv Kaffee zu trinken, einfach in fremden Büros rumzulaufen, die Leute vollzuquatschen oder Darts zu spielen. Manche Mitarbeiter können es sich sogar leisten während der Arbeitszeit zu schlafen. Andere hängen 80 % der Zeit an ihrem privaten Handy (und wenn sie gefragt, ob sie dieses oder jenes schon gemacht hätten heißt es "ne hab ich noch nicht geschafft").
Die Prozesse müssten überarbeitet und modernisiert werden. Es gibt viel zu viele Hierarchiestufen. Aufgaben müssen durch die Fachabteilungen erledigt werden und nicht noch zusätzliche Schnittstellen geschaffen werden. Die Aufgabenverteilung wirkt insgesamt sehr unkoordiniert, das Personal teilweise unqualifiziert.
Der Geschäftsführer wird leider an manchen Stellen nicht wirklich ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ebersbach gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man einen Missstand anspricht wird man dazu verdonnert einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Mitarbeiterfluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung in Ebersbach gearbeitet.
Image
Die Firma hat nach außen ein besseres Image als unter den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Chancen der Weiterbildung. Auch der Aufstieg bis zum Projektmanager ist möglich.
Gehalt/Benefits
Man bekommt keinen Einblick in die hauseigene Tariftabelle und kann als Berufseinsteiger schlecht beurteilen, ob das Gehalt angemessen ist. Es gibt Weihnachtsgeld und ein 13. Gehalt, wenn das Jahr gut gelaufen ist. Man bekommt eine Prämie wenn man ein halbes Jahr lang nicht krankgeschrieben war. Das erhöht immens den Leistungsdruck und Kollegen schleppen sich krank auf Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und jeder bemüht sich um ein gutes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind, werden als selbstverständlich angesehen. Die jungen Leute, die eingestellt werden, bekommen oft ein besseres Gehalt, wohingegen bei den alteingesessenen wenig Spielraum nach oben ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Büros sind gut ausgestattet. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice.
Kommunikation
Die Angestellten werden von der Geschäftführung kaum über Veränderungen unterrichtet. Neue Kollegen sitzen einfach im Büro, ohne dass man wusste dass sie kommen. Man wird nicht gefragt, ob man bereit ist große neue Aufgaben zu übernehmen, es wird einfach so bestimmt. Stichwort Ausbildungsleitung.
Gleichberechtigung
Für die Trans Kollegin wurde nicht einmal eine extra Umkleide zur Verfügung gestellt, auf die Frauentoilette durfte sie nicht gehen. Es gibt, außer in Vertrieb, HR und Buchhaltubg wenig Frauen im Betrieb. Die, die in der Konstruktion/Fertigung arbeiten, werden mit offenen Armen empfangen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Echt Schlimm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ebersbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ebersbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebersbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MBN Maschinenbaubetriebe Neugersdorf durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden MBN Maschinenbaubetriebe Neugersdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MBN Maschinenbaubetriebe Neugersdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.