Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich nicht mehr für ihn tätig sein muss
Alles. Ich kann niemandem empfehlen hier zu arbeiten..
Man soltte seine Angestellten wertschätzen und nicht kaputt pressen
Niemand übernimmt Verantwortung, Schuldige werden gesucht.Mitarbeiterfluktuation ist riesig. In einem Jahr habe ich es erlebt, dass 100 Mitarbeiter von 450 Mitarbeitern gekündigt haben.
Ich habe es mehrfach erlebt, dass Mitarbeiterinnen weinend zusammengebrochen sind, weil sie so brutal von Vorgesetzten angegangen wurden.
Man fungiert als Dienstleister für Versicherer. Diese vergeben allerdings nur die nicht lukrativen Aufträge, die die Marktführer nicht wollen. Es wurden Rahmenverträge ausgehandelt, die sich dann am Markt, vor allem im Renovierungsbereich nicht umsetzen lassen.
Erreichbarkeit 24/7 wird erwartet. Es gibt Notdienste am Wochenende, die auch nicht vergütet wurden. Niederlassungsleiter müssen 2x im Jahr Notdienst für alle Niederlassungen leisten, d.h. durchgängig Anrufe das gesamte Wochenende. Vergütung gibt es natürlich nicht.
Projektleiter haben bis zu 50 Projekte gleichzeitig. Vorgabe 400 Schäden im Jahr bei 365 Tagen im Jahr.
Karriere nach Nasenfaktor.
Unterirdisch. Projektleiter starten mit einem Gehalt um die 3000€ pro Monat, auch Ingenieure.
Hier muss ich mal
Die Kollegen leiden gesamt unter der Führungsebene. Die Kollegen halten zusammen. Ich habe heute noch Freunde.
Werden gequält, wie alle
Typisch bayrische Patriachartsführung. Fehler werden gnadenlos bestraft. Fehler sind hier nicht zu erreichende Unternehmensvorgaben. Verfehlungen im Erreichen von unrealistischen Unternehmensvorgaben werden gnadenlos verfolgt.
Der ständige Stress und Druck führt zu Burn Out und schlaflosen Nächten.
Infos werden verteilt
Typisch bayrisch. Frauen haben nichts zu melden. Generell habe ich den Eindruck Frauen werden nach Aussehen eingestellt.
Gibt schon mal interessante Projekte
Nichts
Sind nich an Puls der Zeit
Wertschätzung
Die Arbeit ist interessant und der Job ist sicher aber man muss sehr hoch einsteigen weil ich glaube nicht das man jemals eine Verhandlung bekommt.
Alles schon beschrieben
1.Man sollte sich mal an seine Versprechen halten.
2.anständiges Werkzeug kaufen dann kann die Arbeit auch anständig ausgeführt werden.
3.sich für seine Mitarbeiter einsetzen und vllt auch mal über eine Gehaltserhöhung mit dem Mitarbeiter verhandeln.
Unter den Kollegen im Außendienst gut aber mit Büro katastrophal
Sehr schlechtes Image habe noch von keinem technischen Mitarbeiter etwas gutes gehört nur die Führungskräfte haben gutes zu sagen, ich verstehe gar nicht wie es möglich ist das hier auch gute Dinge über diese Firma stehen
Ich arbeite erst seit 2 Jahren in dieser Firma
Mann kann mit niemanden über das Gehalt verhandeln wenn man ein Gespräch sucht wird man nur vertröstet und angelogen !!!
Dadurch das man von den Bürokräften verplant wird als könnte Mann mit den Autos fliegen muss man sich mit seinen direkten Kollegen abstimmen und sich gegenseitig helfen sonst geht man psychisch kaputt
Man wird von den Vorgesetzten nur angelogen und hingehalten bei meinem Vorstellungsgespräch wurden Dinge versprochen und nicht eingehalten und wenn man dies anspricht wurde so etwas nie gesagt !!!
Kein anständiges Werkzeug nur billigster Baumsrkt Schrott, zb Schraubenzieher set darf nicht mehr als 20 € kosten und wenn man Zb eine Leiter braucht wird diese ohne Begründung angelehnt und man muss entweder selbst eine kaufen oder man kann seine Arbeit nicht ausführen !!!!!!!!!!!
Wenn die Vorgesetzten Lust haben dann kann man kommunizieren
Pünktliches Gehalt.
Firmenwagen mit Tankkarte für den Arbeitsweg (Hin und zurück).
Arbeiten mit dem Ipad für schnellere Bearbeitung der Aufträge.
Der AN ist Ansicht nur eine Nummer von vielen.
Die Theorie überwiegt der Praxis und kann überwiegend nicht umgesetzt werden, aber was soll man erwarten wenn die Firma überwiegend von Theoretikern geführt wird die selbst keine Ahnung von der Praxis haben....
Für jede Überstunde muss man sich Rechtfertigen, wie das sein kann, oder sie werden einem gleich wieder abgezogen.
Definitiv einen Betriebsrat ins Leben rufen.. oder endlich anfangen auf den kleinen AN einzugehen und sich die Verbesserungsvorschläge zu Herzen zu nehmen. In besseres Werkzeug investieren anstatt in teuere Firmenwägen der GL. Gleitzeit für das Büro einführen, da diese AN auch Überstunden machen.
Prämien nicht nach Krankheitstagen sonder nach Leistungen auszubezahlen.
Abschaffung vom Notdienst am Wochende.
Ach so und noch etwas ‚Schuster bleib deinen Leisten‘...
An sich ist diese in Ordnung, weil man überwiegend alleine Unterwegs ist.
Kein Kommentar.... ausser Außen Hui innen Pfui
Sehr viel Stress und Druck lastet auf jedem einzelnen...
Wenn man kein FH oder TU oder Dip. Ing. vor seinem Namen stehen hat siehts schlecht aus. Ist ja auch sinnvoll da diese Menschen eine Brutale praktische Erfahrung haben (Ironie Pur)
Das Gehalt ist immer Pünktlich!
Leider ist die sogenannte Leistungsbezogene Prämie eine Anwesenheits Prämie. Jeder bekommt das gleiche, egal ob man das doppelte oder dreifache geleistet hat. Man darf nur 10 Tage im Jahr Krank sein ansonsten werden die Prämien gestrichen... Also sowas von Leistungsbezogen...
Keine Angabe.
Der Zusammenhalt ist nur in der eigenen Niederlassung gewährleistet, mit ein ein paar ausnahmen aus einer anderen NL. Ansonsten ist sich jeder selbst der nächste!!!!!!
Keine Ahnung.
Ist schwierig zu sagen, wenn etwas vom AN gebraucht wird, dann wird viel geschleimt... braucht der AN aber etwas vom AG, wird dies meistens abgelehnt oder nicht für sinnig gehalten (z.B. Werkzeug)
Die Arbeitsbedingungen sind im Außendienst in Ordnung, da man sein eigener Herr ist.
Innerhalb der Niederlassung ist diese sehr gut, aber nur weil man sich mit den Kollegen versteht. Über die GL kann ich nicht viel sagen... damit hab ich zu wenig zu tun.
Gibt es keine.
Ich denke es kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist und wieviel Abwechslung diese bereit hält.
Das sich bietende Entwicklungs- und Aufstiegspotential sowie entsprechende Honorierung von erbrachten Leistungen. Absolut pünktliche Gehaltszahlungen auch in Coronazeiten.
Da fällt mir ehrlich gesagt gerade gar nichts ein.
Denke die Erfolgsgeschichte der Firma von nun schon über 33 Jahren spricht für sich selbst.
Habe viele nette Arbeitskollegen/innen, sogar in wenigen Monaten richtige Freundschaften daraus entstanden
Gerade jetzt während Corona wurde sämtliche Arbeitsplätze erhalten und kein Mitarbeiter musste in Kurzarbeit geschickt werden. Kann nicht nachvollziehen, dass doch die ein oder andere Beurteilung schlechter ausfällt, aber kommen definitiv von ausgeschiedenen also ehemaligen Mitarbeitern. Hier spielt dann sicherlich oftmals die Enttäuschung eine große Rolle, ähnlich wie bei einer Scheidung (Rosenkrieg). Ganz toller Imagefilm auf der Homepage, wirklich sehenswert.
Klar gibt es feste Arbeitszeiten an die man sich halten muss, aber in Abstimmung mit den Arbeitskollegen/innen ist fast immer eine Lösung für alle möglich.
Bereits vorher schon geschrieben, mit jedem Firmenzugehörigkeitsjahr und gesammelter Erfahrung steigen die Aufstiegschancen. Liegt aber wirklich an jedem Einzelnen was er daraus macht.
Passt, mehr könnte es immer sein, aber hier wird definitiv Leistung und Mehreinsatz entsprechend honoriert.
Auch hier wird im Rahmen der Möglichkeiten schon vieles getan. Energiesparen bei Licht und Strom, papierlose Aktenführung,, E-Autos, grundsätzliche kleinere Fahrzeuge mit weniger Verbrauch, usw.
siehe Arbeitsatmosphäre
Gesunder Mix aus Alt und Jung, so dass alle von einander profitieren. Viele langjährige Mitarbeiter haben sich durch Engagement und Einsatz in verantwortlicher Positionen nach oben gearbeitet. Egal welches Alter, es gibt nur engagierte oder eben weniger engagierte Mitarbeiter.
Klar durchstrukturierte Firmenhierarchie, wobei die Vorgesetzten/Verantwortlichen stets ein offenes Ohr haben. Mein Regionalleiter und Niederlassungsleiter binden uns immer in strategische Entscheidungen mit ein, wobei natürlich nicht immer alle Wünsche berücksichtigt werden können.
Sehr innovatives und für Neues aufgeschlossenes Unternehmen mit eigner IT-Abteilung (sogar Ausbildungsplätze). Gerade was die Digitalisierung betrifft für einen Dienstleistungs- bzw. Handwerksbetrieb sicherlich ganz weit vorne dabei.
Finden immer wieder in der Niederlassung monatliche Mitarbeiterbesprechungen statt, bei der Gelegenheit werden auch Infos bzw. der Firmenentwicklung und auch Geschäftszahlen erläutert.
Zwar eine technisch und handwerklich ausgerichtete und Firma, wobei durchaus auch Frauen ihren Wertschätzung genießen.
Kreative Mitarbeiter sehr gefragt, auch mit guten Aufstiegs- und Entwicklungschancen
Solider mittelständischer Betrieb, innovativ, fortgeschrittene Digitalisiserung
keine negativen Punkte. Die Branche verlangt jedoch eine gewisse Flexibilität der Arbeitnehmer
Allgemein sehr gut.
Urlaub kann frei genommen werden, keine Urlaubssperre!
Geregelte Arbeitszeiten
Loyale Mitarbeiter haben gute Chancen, sich weiter zu entwickeln. Regelmäßige interne Schulungen, aber auch externe fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
freiwillige Prämien, betriebliche Altersvorsorge
Aufgrund der Niederlassungs-Struktur ist der direkte Kontakt zu allen Kollegen selten. An den einzelnen Standorten gut.
flache Hierarchie bei dieser Betriebsgröße, Geschäftsführung ist nah am Mitarbeiter
Gepflegte Räumlichkeiten und moderne Arbeitsplätze
offen und direkt
vielfältige Leistungen / Produkte, daher auch unterschiedlicheund interessante Aufgaben bereiche
Pünktliche Zahlung, Prämien die Leistungsbezogen sind, Arbeitszeiten, Fittnessraum, Wöchentlich frisches Obst für alle (geschenkt).
Gibt es sicher auch- mir fällt jedoch im Moment nichts ein.
Da jeder Mitarbeiter dazu beträgt, finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Die Firma hat oft ein zu schlechtes Image. In unserer Brance gibt es immer wieder Abwerbungen von anderen Firmen. Die Anzahl der Wiedereintritte bzw. Rückkehrer zu dieser Firma zeigen jedoch deutlich, dass es eine tolle Firma ist.
Das schöne ist hier, dass sich immer wieder neue Zweige auftun. Jeder der weiterkommen möchte kann es schaffen, wer nicht möchte muss auch nicht. Diese Mitarbeiter braucht man ebenfalls.
Hier hat sich die Firma in den letzten Jahren ebenfalls einiges einfallen lassen.
Es ist echt toll, was hier angeboten wird. Ob man dies dann annimmt hängt von jedem einzelnen ab.
Bei uns im Team ist es ein Traum.
sehr gut - bei uns hat der 55 Jährige die selben Chancen wie die 22 Jährige Quereinsteigerin.
Hier gibt es natürlich unterschiede, jedoch ist mein Vorgesetzter echt super! Wir machen regelmäßig einen Spass gemeinsam aber Geschäftlich sind wir dennoch fokusiert. Fehler die passieren werden ganz sachlich angesprochen so dass man ständig neu motiviert wird.
In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation deutlich verbessert.
Absolut - wir haben nicht nur Männer als Vorgesetzte.
Unsere Aufgaben sind sehr strukturiert, aber das macht es aus.
Sicherheit, freundlich, krisensicher, somit hat man auch privat eine Planungssicherheit für die Zukunft
-
fällt mir nichts ein
Toller Zusammenhalt
leider liest man hier oft was schlechtes, aber das Unternehmen ist wirklich top!
sämtliche Freiheiten, Arbeitszeiten werden eingehalten
regelmäßige Schulungen
immer überpünktlich
ob Jung oder Alt, alle helfen zusammen!
sehr gut
sehr abwechslungsreich!
Er ist immer erreichbar, hält sich an Abmachung
Ab und an werden Sachen verdreht oder Termine werden nicht eingehalten
Das man etwas flexibler sein kann
pünktliche Bezahlung
die Geschäftsleitung und deren Selbstzufriedenheit
mal nicht nach unten treten
(fast) jeder wird überwacht, traurig sowas!
war schon besser
wenn man da nach Hause in den Feierabend kommt, graust es einem bereits vor dem nächsten Tag.
wenn man die Chefs nicht kennt eher schlecht.
pünktlich ist das Geld da!
Sozialbewusstsein???? kann man da nicht auch Sterne abziehen?
geht solange bis es die Geschäftsleitung merkt
kann ich nicht so beurteien
da möchte ich am liebsten "minus Sterne" geben, da helfen auch keine Seminare oder Führungskräfte Schulungen mehr. Die schlechtesten Vorgesetzten die ich in 35 Jahren Arbeitsleben erlebt habe, aber das interessiert die nicht, die leben in ihrer MBS Welt.
billiges Werkzeug und Angst allenthalben.
keine Zielvorgaben, aber dann gibt's Ärger wenn man die Ziele nicht erreicht!
Ein Fremdwort, nur Ausgesuchte haben da Rechte.
liegt an der Arbeit an sich das es nicht so sonderlich interessant ist, da kann MBS nichts dafür.
So verdient kununu Geld.