Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei harten Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Förderung von Nachwuchsführungskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Auslastung für guter Mitarbeiter (150%)
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten nicht ausgenutzt werden. Überstunden sillen auch abgebummelt werden können und nicht surch eine sofortige Folgebeauftragung mit 150% blockiert werden. Dem Ständigen Leistungsdruck hält keiner lange durch.
Neue Mitarbeiter sollten ordentlich eingearbeitet werden, anstatt direkt ab Tag 1 zum Kunden geschickt zu werden. Mind. 1 Monat, besser 3 Monate, Einarbeitung ohne zwang sofort Umsatz erzielen zu müssen.
Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter führen und nicht selber produktiv in Kundenprojekten mitarbeiten müssen. Durch eure aktuelle Managementstrategie haben Führungskräfte keine Zeit mehr für ihre Teams. Führungskräfte sind überlastet, Mitarbeiter sind gefrustet und beide schauen sich nach einem besseren Arbeitgeber um (was im Raum Stuttgart nicht schwer zu finden ist).
Die Firma sollte nur so viele Aufträge annehmen, wie sie mit dem aktuellen Personal auch ableisten kann. Überlastung der Mitarbeiter bedeutet mehr Frust, mehr Krankheit, mehr Kündigungen.
Wettbewerbsfähige Bezahlung für Senior Experten!
Es ist nicht sehr motivierend Abwerbungsangebote von der Konkurenz zu bekommen, welche bei 150% des aktuellen Gehalts bei MBtech liegen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch die französische Firma Akka geht es nur noch bergab. Die Firma scheint immer mehr dem Motto Masse statt Klasse zu folgen.
Work-Life-Balance
Der ständuge Drang zum Wachstum fordert Überstunden und 200% Leistung.
Auch wenn die Abteilung bereits zu über 100% ausgelastet ist, werden weiterhin neue Kubden akquiriert und neue Aufträge angenommen. Überlastete Mitarbeiter kündigen, wodurch nur noch mehr Arbeit auf die Schultern der verbleibenden Mitarbeiter verteilt wird.
Gleichberechtigung
Es wird nach Leistung unterschieden und nicht etwa nach Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In wirtschsftöich schwierihen Situationen hat es in der Vergangenheit nie Entlassungen gegebe. Stattdessen wurde kollektive Kurzarbeit angeordnet.
Image
Seit der Übernahme durch der französischen Mehrheitseigner Akka, hat das Image der MBtech stark abgestiegen. Früherer Elitedienstleister ist heute Ramschdienstleister.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Arbeit leistet kommt auch voran. Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte und motivierte Mitarbeiter.