kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei MC-BAUCHEMIE MÜLLER eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
- hohes Maß an eigenverantwortlicher Arbeit
- offene Feedbackkultur in beide Richtungen
- abwechslungsreiche Tagesabläufe und viele neue Aufgaben
- gute Unterstützung für alle Fragen rund um die Ausbildung durch eigenen Ausbilder (Ansprechpartner)
- Förderung der Stärken und Rücksicht auf persönliche Interessen
Die Arbeitsatmosphäre bei der MC ist sehr angenehm und es herrscht allgemein ein sehr gutes Betriebsklima bei dem sich jeder mit seiner Arbeit identifizieren kann.
Es sind hier bisher in jedem Ausbildungsjahrgang mehrere kaufmännische Auszubildende beschäftigt, sodass ein Austausch lehrjahrübergreifend stattfinden kann. Dabei steht insbesondere in den gemeinsamen Pausen und bei Azubiausflügen der Spaß und das bereichsübergreifende Vernetzen im Vordergrund.
Die MC achtet bei seinen Auszubildenden genau darauf, dass die anfallenden Aufgaben in der festgelegten Arbeitszeit erledigt werden können. Überstunden sollen nicht gemacht werden.
Mit den flexiblen Arbeitszeiten kann in Absprache mit den jeweiligen Abteilungen eine gute Lösung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geschafft werden.
Auch bei der Urlaubsplanung wird den Auszubildenden hier ein flexibler Gestaltungsfreiraum gelassen und es ist auch eine langfristige Planung des Urlaubs möglich.
Die MC ist an den Tarifvertrag für die chemische Industrie gebunden und zahlt deswegen ein aus meiner Sicht sehr gutes Gehalt inklusive Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und einem Fahrtkostenzuschuss.
Daneben werden notwendige Anschaffungen für die Berufsschule (Bücher) unterstützt und es werden attraktive Benefits gewährt.
Insgesamt empfinde ich die Entlohnung und den Aufwand, den die MC für Ihre Auszubildenden betreibt, als sehr wertschätzend und fair. Die Bezahlung erfolgt stets pünktlich.
Bei der MC-Bauchemie hat man einen eigenen Ansprechpartner für seine Anliegen rund um die Ausbildung. Hier besteht jederzeit die Möglichkeit offene Fragen zu klären und Hilfe zu bekommen.
Die Ausbilder gehen hier auf die persönlichen Interessen ein und versuchen die Auszubildenden bestmöglich zu fördern.
In den jeweiligen Abteilungen steh einem immer ein fest benannter Ausbildungsbeauftragter zur Seite.
Bei der MC gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit, da jeder Tag neue Aufgaben und Lernziele bereithält und so ein abwechslungsreicher Ausbildungsalltag garantiert ist. Die eigenen Aufgaben und die Übernahme von eigener Verantwortung bereiten hier Spaß an der Arbeit und man ist am Ende des Tages stolz auf das selbst erreichte.
Die MC unterstützt die Auszubildenden neben der beruflichen Weiterbildung auch bei schulischen Belangen und gewährt daher ausreichend Zeit für Klausurvorbereitung o. ä.
Die Tätigkeitsfelder sind breit gefächert und decken so den gesamten Tätigkeitsbereich eines Industrieunternehmens vom Einkauf bis zur Produktionsplanung ab.
Die MC bietet ihren Auszubildenden die Möglichkeit für einen längeren Zeitraum an einem ihrer Auslandsstandorte wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Hervorheben möchte ich in jedem Fall das hohe Maß an Eigenverantwortlichkeit, das den Auszubildenden schon während der Ausbildung zugestanden wird. So kann man in den Abteilungen nach und nach selbst Verantwortung übernehmen und daran wachsen.
Während der Ausbildung durchläuft man bei der MC nahezu alle Unternehmensbereiche und bekommt so einen Einblick in verschiedene und ganz unterschiedliche Tätigkeitsfelder. Auch praktische Produktanwendungen sind hier inbegriffen.
Jeder Abteilungsaufenthalt bietet dabei trotzdem genügend Zeit sich mit den Aufgaben und Prozessen dort vertraut zu machen und sich in das Team der Abteilung zu integrieren.
So lernt man in einer angenehmen Atmosphäre viel Neues und kann so teilweise sogar theoretische Inhalte aus der Berufsschule mit den praktischen Inhalten im Betrieb verknüpfen.
In den jeweiligen Abteilungen sind die Arbeitskollegen stets freundlich zueinander und so werden auch die Auszubildenden sehr respektvoll behandelt.
Durch die Führungsleitlinien bei der MC ist eine offene Feedbackkultur an der Tagesordnung. Hier bekommt man stetig ein Feedback zur eigenen Arbeit und dem eigenen Auftreten. So kann man sich selbst entsprechend einschätzen und weiterentwickeln.
Die Feedbackkultur wird in beide Richtungen gelebt, sodass man auch die Gelegenheit bekommt, seine Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten zu bewerten und so für eine ständige Verbesserung der Ausbildung zu sorgen.
- das man sehr einfach im Betrieb kommt (die Aufnahme)
- mehr Respekt
- auf die Meinungen der Arbeiter eingehen
- konstruktive Meinungen aufnehmen
- menschlich auf einer Ebene sein
- sich selber an den Regeln halten
Viele Arbeiter haben sehr schlechte Laune in der Firma. Viele haben gar keine Lust mehr und lassen die Laune manchmal an andere Mitarbeiter aus. Was auch zu erklären ist, dass die Mitarbeiter selber unzufrieden sind (mit der MC Bauchemie)
Es ist lustig wenn der Arbeitgeber mal selber die Arbeitszeiten nicht weißt. Wenn man in einer anderen Abteilung kommt. Müssen die Arbeitszeiten neu angesagt werden. Als ich in der neuen Abteilung gekommen bin wurden am ersten Tag (keine Arbeitszeiten angegeben). Tja dann steht man da ohne Arbeitszeiten und man weißt nicht wann man kommen soll. Und dass man selber wie ein verrückter danach rennen muss ist echt lächerlich. Daran merkt man wie viel in der Firma wirklich schief läuft.
Du darfst gar nicht deine Meinung sagen. Einfach nur arbeiten und Mund halten — sobald man konstruktive Kritik abgibt wird man abgestempelt.
Der Spaßfaktor ist naja man bekommt eher die Aufgaben die keiner machen möchte oder will. Anstatt man die großartigen Aufgaben bekommt wo man auch etwas lernt!
Hier wird man einfach nur menschlich nicht angesehen. Einfach Mund halten und arbeiten egal ob etwas falsch ist oder richtig. Menschlich gesehen bekommt man gar kein Respekt. Im Büro werden Sachen getan wie rauchen oder trinken. Die Firma verhält sich allgemein sehr falsch. Und man sieht auch vielen Mitarbeitern die schlechte Laune an (In der Firma läuft vieles falsch). Und wenn ein Fehler entsteht wegen mangelnder Umsetzung der Firma. Bekommt man im Endeffekt die ganze Schuld auf sich!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.