MC-BAUCHEMIE MÜLLER GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 103 Bewertungen entdeckenBE SURE. BUILD SURE.
Wer wir sind
MC-Bauchemie ist einer der führenden internationalen Hersteller bauchemischer Produkte und Techniken. Unsere Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Bottrop ist mit über 3.500 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern der Erde tätig und steht seit über 60 Jahren für wegweisende Lösungen zur Vergütung von Beton sowie zum Schutz und zur Instandhaltung von Bauwerken.
Als Familienunternehmen, das in dritter Generation geführt wird, richtet MC-Bauchemie seit jeher seine Geschäftstätigkeit an langfristigen Perspektiven und Partnerschaften aus.
Zu den Kernmärkten des dynamisch wachsenden Unternehmens gehören Europa, Südamerika, Indien, der mittlere Osten, Afrika sowie der südostasiatische Raum.
Mehr gestalten. Gemeinsam wachsen.
Als international tätiges, mittelständisches und beständig wachsendes Unternehmen bieten wir vielseitige Tätigkeiten mit großer Gestaltungsfreiheit und kurzen Entscheidungswegen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer umfassenden Einarbeitung und einer individuellen Förderung. Unterstützt werden sie von erfahrenen und engagierten Kollegen und Kolleginnen in einem weltoffenen Arbeitsumfeld.
Mehr Informationen und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Produkte, Services, Leistungen
BE SURE. BUILD SURE. – Unsere Unternehmensphilosophie
Jedes einzelne Produkt kann eine entscheidende Rolle für ein ganzes Bauwerk oder dessen Instandsetzung spielen. Die falsche Produktwahl oder eine fehlerhafte Anwendung können zu Schäden an Bauteilen führen und im Extremfall sogar Leben gefährden. Planer, Ingenieure und Verarbeiter tragen daher eine große Verantwortung.
Wir sind uns bewusst, dass es dabei nicht nur um den Ruf unserer Kunden, sondern sowohl um die Reputation von Unternehmen als auch um den Schutz von Menschen geht. Daher widmen wir uns jedem Projekt mit der notwendigen Sorgfalt, um unseren Kunden und Partnern die nötige Sicherheit und innere Gelassenheit zu geben.
Unsere Geschäftsbereiche
Unsere Kunden sind in unterschiedlichen Marktsegmenten tätig und haben dort sehr individuelle Bedürfnisse. Daher bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für folgende Marktsegmente an:
Im Bereich MC for Concrete Industry erhalten Hersteller von Transportbeton, Betonfertigteilen und Betonwaren hochwertige Beton- und Mörtelzusatzmittel, Nachbehandlungs- und Trennmittel sowie Betonkosmetik.
Der Geschäftsbereich MC for Infrastructure & Industry bietet Planern, Architekten, Bauherren, Behörden und Verarbeitungsunternehmen nachhaltige Schutz- und Instandsetzungssysteme für Ingenieurbauwerke und Industriebauten aus Beton wie z. B. Brücken, Tunnel und Parkhäuser.
Der Bereich MC for Buildings umfasst spezialisierte Produktsysteme für den Hochbau. Dazu gehören Abdichtungssysteme, hoch widerstandsfähige Hochleistungsbeschichtungen für Böden, Wände und Decken genauso wie Estrichsysteme, Putze und Mörtel.
Neben dem technischen Direktvertrieb bietet MC seine über 60-jährige Fachkompetenz auch über den Handel an. Die Schwesterunternehmen Botament und Ultrament vermarkten Produkte auf Profiniveau über den Baustofffachhandel und Baumärkte an Endverbraucher, Profi-Handwerker und Allrounder.
Perspektiven für die Zukunft
MC-Bauchemie ist seit der Gründung stetig gewachsen und hat sich seither zu einem Global Player in der Bauchemie entwickelt. Diese Entwicklung war gekennzeichnet durch die langfristige Orientierung, wirtschaftliche Unabhängigkeit und eine klare Wachstumsstrategie der Unternehmerfamilie Müller. Dieses Wachstum soll in der Zukunft über den Ausbau der internationalen Präsenz sowie durch das Angehen und Ausweiten neuer Technologiefelder fortgeschrieben werden.
Welche sonstigen Perspektiven wir Mitarbeitenden noch bieten, lesen Sie im Abschnitt "Was wir bieten".
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was MC-BAUCHEMIE MÜLLER GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Arbeitsumfeld: Sichere Anstellung mit viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltungsfreiheit
- Attraktive Zusatzleistungen: wie Urlaubsgeld, jährliche Einmalzahlung in Höhe eines Monatsgehalts, Altersvorsorge und Pflegezusatzversicherung
- Work-Life-Balance und Flexibilität: durch Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub
- Familienfreundlichkeit: eine Woche Kinderbetreuung am Standort Bottrop während der Sommerferien und zwei Tage vollbezahlte Freistellung mit Attest bei erkrankten Kindern
- Individuelle Förderung: umfassende Einarbeitung mit Unterstützung von Mentoren, systematische Weiterbildungsprogramme von Beginn an und (internationale) Karrieremöglichkeiten mit internen Wechseln und Auslandsaufenthalten
- Exklusive Rabatte: über unser Corporate Benefits-Portal sowie Angebote bei FitX und EGYM Wellpass
- Annehmlichkeiten: wie eine Kantine (am Standort Bottrop) und kostenlose Wassersysteme
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir verbinden die Vorteile eines familiengeführten Unternehmens mit den Vorteilen eines global tätigen Konzerns und bieten Auszubildenden, Absolventen und erfahrenen Fachleuten sehr gute Einstiegschancen und Karriereperspektiven. Unsere Mitarbeitenden profitieren von sehr vielseitigen Tätigkeiten, großem persönlichen Gestaltungsspielraum und ausgeprägter Eigenverantwortung.
„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter." Dieses Zitat von unserem Firmengründer Heinrich-W. Müller ist nach wie vor eine Leitlinie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden bei der MC-Bauchemie. Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung und begleiten unsere Mitarbeitenden mit systematischen Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die an ihren Möglichkeiten, Wünschen und selbstverständlich auch ihrer Bereitschaft ausgerichtet sind. Einsteigende erhalten neben einer individuellen Einarbeitung systematische Grundlagenlehrgänge zu unseren Produkttechnologien und Verfahren, damit sie schnell eigene Aufgaben und Projekte übernehmen können. Auch im weiteren Karriereverlauf fördern wir sie kontinuierlich mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten – von Trainings über Sprachkurse bis hin zu gezielten Seminaren zum Projektgeschäft und zur Vertriebsarbeit.
Karrieren bei MC-Bauchemie sind ebenso individuell wie die Persönlichkeiten, die hier tätig sind. Sie alle teilen jedoch die internationale Ausrichtung und eine starke Dynamik. Es existieren keine festen Karriereleitern, vielmehr hat jeder Mitarbeitende selbst die Möglichkeit, sich mit persönlichem Engagement und guten Leistungen seine eigene Karriereleiter zu bauen. Es gibt viele Beispiele von ehemaligen Azubis, Absolventen und Mitarbeitenden, die bei MC national wie international Karriere gemacht haben, sei es durch eine fachliche Karriere als Experte auf einem Gebiet oder durch die Übernahme von Führungsverantwortung. Ambitionierten Mitarbeitenden bieten wir bei Interesse auch Auslandsaufenthalte sowie internationale Karrieremöglichkeiten in unseren Ländergesellschaften auf der ganzen Welt.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Mitarbeitende mit Kopf, Herz und Motivation
Mitarbeitende mit guten fachlichen und persönlichen Fähigkeiten und der richtigen Motivation sowie Herz und Verstand sind in allen Unternehmensbereichen der MC-Bauchemie stets willkommen - von der Verwaltung über den Bereich Forschung & Entwicklung sowie Produktion bis hin zum Produktmanagement, dem Business Development und dem Vertrieb. Solide technische oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind dabei sehr wichtig, aber von viel größerer Bedeutung ist die Persönlichkeit des Menschen.
Wer neben dem Fachwissen auch Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen, Offenheit, Neugierde und Zuverlässigkeit mitbringt, ist bei MC-Bauchemie gut aufgehoben. Ebenso schätzt das Familienunternehmen an seinen Mitarbeitenden Fleiß, Ehrgeiz, Pragmatismus und den gesunden Menschenverstand. Mitarbeitende profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen und übernehmen schnell Verantwortung. Darüber hinaus erhalten sie genügend Freiräume, ihre Aufgaben eigenständig umzusetzen.
MC-Bauchemie engagiert sich auch sehr stark bei der Erstausbildung. Derzeit bildet MC-Bauchemie in Deutschland rund 40 Azubis im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich aus.
Studenten haben im Rahmen einer Werkstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit die Möglichkeit, Einblicke in den Unternehmensalltag bei MC-Bauchemie zu gewinnen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MC-BAUCHEMIE MÜLLER GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
MC-Bauchemie Müller GmbH & Co. KG
Am Kruppwald 1-8
46238 Bottrop
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Zeit bei MC-Bauchemie. Besonders hervorheben möchte ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und die sehr gute Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten. Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt, kann eigene Ideen einbringen und bekommt Vertrauen sowie Verantwortung übertragen. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Hier herrscht ein vertrauensvoller Umgang und den Mitarbeitern wird viel eigenverantwortliches Handeln ermöglicht. Die Stimmung ist gut und es gibt viele motivierte und engagierte Kollegen und Kolleginnen.
Ist ein Familiengeführtes Unternehmen mit einer GF und GL die immer greifbar ist.
große Vertrauensbasis, man kann sehr gut mit den Vorgesetzten und Abteilungen zusammenarbeiten, extrem tiefes Fachwissen vorhanden
flexibles Arbeiten ist möglich und man kann selbst gestalten. Super Portfolio!
Image in der Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsschutzgesetz § 6 und § 7 werden nicht eingehalten. Hochregallager mit 28m Höhe. Es wird keine Eignungsuntersuchung für Arbeiten in Höhe durchgeführt, keine Schulung zur Höhenarbeit. Sicherheitskonzept für Hochregallager nicht vorhanden obwohl man dieses seit mehr als 20 Jahren betreibt. PSAgA unvollständigt und keine jährliche Prüfung des Zustandes.
Ich durfte mir von meinen Abteilunskollegen erklären lassen, dass wenn mir die Einhaltung vom Arbeitsschutzgesetz oder andere Normen und Vorgaben wichtig ist, ich nicht in die Firma passe.
Die Parksituation ist unzureichend, sodass man, wenn man später mit der Arbeit beginnt, kaum noch einen Parkplatz findet. Zudem weist der Neubau gravierende Mängel in der Klimatisierung auf: Im Winter ist es unerträglich heiß, was zu starkem Schwitzen führt, während man im Sommer friert und gezwungen ist, im Büro eine Winterjacke zu tragen. ^Ergänzend dazu ist die Verkehrsanbindung als äußerst schlecht zu bezeichnen.
Umsetzungen dauern teilweise sehr lang
Gibt nichts erwähnenswertes. Die üblichen Dinge, wie woanders auch.
Genauso.... Familienbetrieb
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und hören
Mitarbeiter Schulen.
Großteil meiner ehemaligen Abteilung ist nicht einmal mehr in der Lage eine VDE konforme Crimpung einer Aderendhülse durchzuführen.
Drehmomentschlüssel einführen.
Zeiterfassung und Gleitzeitkonten wären eine gute Option, um flexibler agieren zu können und zählen heute fast schon zum Standard.
Prozessuales Denken & Handeln über die Abteilungen hinaus weiter ausbauen
Fokus auf KI um die Firma weiter voran zu bringen
Bitte offene Ohren für die Mitarbeiter und nicht weltfremd von oben herab agieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MC-BAUCHEMIE MÜLLER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen weiter und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Die Zusammenarbeit macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Ist bestimmt in jeder Abteilung unterschiedlich aber bei uns 5-Sterne!
Wir helfen uns untereinander
Die Kollegen untereinander unterstützen sich optimal und schaffen eine super Basis für gemeinsame Projekte
Unser Team ist super, kollegial, hilfsbereit, offen und zuverlässig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MC-BAUCHEMIE MÜLLER ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Könnte besser sein
Obwohl mit Begriffen wie „Verantwortung“ und „flachen Hierarchien“ geworben wird, führt dies in der Praxis zu einer erheblichen Arbeitsbelastung, die über das übliche Maß hinausgeht.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder durch Freizeitausgleich noch finanziell vergütet. Dies ist primär auf das Fehlen einer offiziellen Zeiterfassung zurückzuführen. Eine klare Regelung bezüglich Zeitkonten scheint nicht zu existieren, auch wenn Berichte von einigen Kollegen über deren Nutzung vorliegen.
Die in Bewerbungsgesprächen zugesagte Gleitzeit ist in der Realität nicht umgesetzt. Stattdessen wird ...
Auf dem Papier ausgeglichen ....aber in der Realität stand der Job über Allem
Gut vereinbar
Gleitzeit Ist ok aber ein Stundenkonto wäre eine deutliche Verbesserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mir selbst wurde in den vergangenen Jahren die Möglichkeit gegeben, eine zertifizierte Weiterbildung zu machen, die sehr hohes Ansehen Branchenintern genießt. Wer fordert und liefert, bekommt auch die Möglichkeiten.
Jeder, der etwas erreichen will oder über den Tellerrand hinausschaut, bekommt früher oder spter die Chance sich zu zeigen. Sei es durch neue Projekte/Aufgaben oder durch eine andere Tätigkeit.
Möglichkeiten gibt es.
Perspektiven sind nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht aufgezeigt, und eine Beförderung scheint lediglich eine leere Versprechung für unbezahlte Überstunden zu sein.
Es werden wage Aussichten in den Feedbackgesprächen dargestellt um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Sodass man weiter Gas gibt, ohne dafür wirklich was zurückzukriegen.
Mitarbeiter aus dem Ausland werden ins Unternehmen geholt, dann aber sich selbst überlassen. Sachbearbeiter müssen zusätzlich die Rolle von Integrationsarbeitern übernehmen.
Bei mir hat das gut funktioniert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MC-BAUCHEMIE MÜLLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MC-BAUCHEMIE MÜLLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MC-BAUCHEMIE MÜLLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MC-BAUCHEMIE MÜLLER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.