14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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mc-quadrat e.K. - Markenagentur und Kommunikationsberatung Bewertungen
mc-quadrat
e.K.
-
Markenagentur
und
Kommunikationsberatung
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber, wenn man auf die typischen Arbeitsumstände einer inhabergeführten Agentur vorbereitet ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Open Door Policy" ist nicht nur ein leeres Buzzword, sondern wird tatsächlich auch gelebt – Geschäftsführung wie auch Kolleg*innen haben immer ein offenes Ohr und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden, wenn's mal brennt. Zudem gibt es vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und sich auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisweilen glich der Alltag in der Agentur einem aufgescheuchten Ameisenhaufen ohne Strategie und Ziel. Mir fehlte eine klare Vision. Wofür steht mc-quadrat?
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen klarer kommunizieren. Auch mal zuhören, um das grundlegende Problem zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu finden, und nicht nur, um oberflächlich sichtbare Probleme schnellstmöglich aus der Welt zu schaffen. Strukturen schaffen, die mehr Zeit für Erfahrungsaustausch und bewussteres Handeln ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Agentur ist sehr dynamisch. Es gibt immer viel zu tun, trotzdem kommt das kollegiale Miteinander nicht zu kurz und man kann die Kolleg*innen über den Tisch immer um Rat und Hilfe fragen. Im Home Office ist man allerdings sehr für sich, solange man nicht aktiv auf andere zugeht, was seine Vor- und Nachteile haben kann.
Image
Bei den Kunden hoch angesehen, allgemein jedoch wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Das klassische Bild von Agenturarbeit mit hohem Workload, vielen Terminen und oft engen Deadlines trifft auch hier zu. Wer die eigenen Grenzen nicht kennt bzw. diese nicht vehement verteidigt, setzt die eigene mentale Gesundheit zugunsten der Interessen der Agentur aufs Spiel.
Es gibt zwar keine Wochenendarbeit und ich habe nie erlebt, dass Überstunden angeordnet wurden, dennoch wird man dazu angehalten, eigenverantwortlich zur Zufriedenheit der Kunden zu handeln. Das führt dazu, dass man häufig Überstunden macht oder in der Freizeit weiter gedanklich bei der Arbeit ist (Erholungseffekt also gleich Null).
Obwohl mehrere Mitarbeitende in Teilzeit angestellt sind, wurde dies bei der Verteilung der Projekte und Aufgaben bislang nicht nennenswert berücksichtigt. Zudem fehlte bis kurz vor meinem Austritt ein allgemeiner Überblick darüber, welches Arbeitsaufkommen bei allen Mitarbeitenden liegt. Ich gebe hier 2 Sterne statt nur einem, da es inzwischen Bemühungen einer Ressourcenplanung gibt, die die jeweilige Auslastung sichtbar machen soll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Schema F, das beim Thema Weiterbildung angewendet wird. Eigenverantwortung ist bei mc-quadrat das A und O. Der Wille, die eigene Expertise zu erweitern und sich neues Wissen anzueignen, wird nicht nur begrüßt, sondern ist Voraussetzung für das Bestehen im Job. Wer sich formal weiterbilden möchte, bekommt in der Regel auch die nötige finanzielle Unterstützung zugesichert. Sich die Zeit für die Weiterbildung freizuschaufeln, ist da schon schwerer.
Kriterien für den nächsten Karriereschritt sind nicht allgemein festgelegt und werden nicht transparent kommuniziert. Auch hier gilt das Prinzip Eigenverantwortung – wer den nächsten Karriereschritt machen möchte, sollte proaktiv das Gespräch mit der Geschäftsführung suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt und dazu die Möglichkeit für die Finanzierung von BVG-Ticket oder Jobrad, sowie regelmäßiges Physiotherapie- und Salatbar-Angebot zum vergünstigten Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein sind Themen, die innerhalb der Agentur grundsätzlich als wichtig erachtet werden. Abgesehen von der Unterstützung des Straßenkinder e.V. ist mir jedoch kein besonderes Engagement bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Großartiger kollegialer Zusammenhalt, man stärkt sich gegenseitig den Rücken und unterstützt, wo man kann. In Phasen mit hohem Workload und engen Deadlines kann man sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Monaten sind mehrere ältere Kolleg*innen dazugekommen, die insbesondere für ihre langjährige Erfahrung und ihr fundiertes Wissen geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der wenigen Mitarbeitenden gibt es im Allgemeinen recht flache Hierarchien, damit allerdings auch relativ wenig Guidance im Sinne von Führung und Anleitung. Als inhabergeführte Agentur sind die beiden Geschäftsführer die Leitfiguren, auf die man bei fachlichen Fragen immer zugehen kann. Der Führungsstil ist in meinen Augen eher klassisches Management als proaktive Leadership. Die Erwartungen sind hoch, werden z.T. jedoch nicht explizit kommuniziert. Ich hätte mir oft mehr Guidance gewünscht, hier mangelte es jedoch meist vor allem an Zeit. Eine Gruppe senioriger Mitarbeitender dient als zusätzliches Sprachrohr zwischen Team und Geschäftsführung, wenn es um die Belange der gesamten Belegschaft geht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind repräsentativ und gut ausgestattet. Es gibt ausreichend Meetingräume und flexible Arbeitsplätze, sodass man sich auch zurückziehen kann, da es mitunter auch trubelig werden kann. Gearbeitet wird agenturtypisch mit MacBooks, wobei man täglich auf eine Vielzahl verschiedener Tools und Programme zurückgreift. Abhängig vom Erfahrungslevel gibt es die Möglichkeit, zwischen einem und drei Tagen pro Woche von zuhause zu arbeiten. Den Arbeitstag kann man flexibel bis 10 Uhr beginnen; falls man mal private Termine oder Verpflichtungen hat, ist es auch kein Problem, ausnahmsweise später zu kommen oder früher zu gehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings und Wasserstands-Meetings zu den Projekten. Der Informationsgehalt und Mehrwert dieser Termine ist jedoch bisweilen eher gering. Wenn man Hilfe braucht oder konkrete Fragen hat, kann man immer auf die Kolleg*innen und auch auf die Chefs zugehen und es wird versucht eine Lösung zu finden. Das kann jedoch viel Zeit kosten, die man im geschäftigen Arbeitsalltag oft nicht hat.
Gleichberechtigung
Es gibt ein grundlegendes Bewusstsein über die Wichtigkeit von Diversity, allerdings gibt es keine/n Diversity&Inclusion-Beauftragte*n, der/die dieses wichtige Thema aktiv vorantreibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Projekte und man kann sich in der Regel entsprechend seiner Interessen und Fähigkeiten einbringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Erst einmal – großes Dankeschön! Eine so umfassende, differenzierte und klare Bewertung haben wir selten hier zu lesen bekommen. Umso wichtiger ist uns eine ausführliche Antwort dazu.
Auf jeden Fall hast auch du, wie viele andere zuvor, ebenso u.a. den Kollegenzusammenhalt, im Speziellen auch den Umgang mit älteren Kollegen sowie die gute Arbeitsbedingungen hervorgehoben. Es freut uns, dass unsere Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, erfahrungsabhängig bis zu 60% von zu Hause zu arbeiten, auch bei dir auf positive Resonanz gestoßen sind.
Auch das Gehalt und Zusatzleistungen wie Job-Rad, BVG-Ticket, Salatbar und weitere waren für dich ein Pluspunkt auf der mc-Erfahrungsliste. Beim Thema Work-Life-Balance hast du ganz richtig angemerkt, dass unverhältnismäßige Arbeit über den vereinbarten Stundenumfang hinaus nicht erwartet oder gar angeordnet wird. Insgesamt achten wir im Team sehr darauf, dass vor allem jüngere Kolleg*innen mit zunehmender Erfahrung die Balance zwischen den Herausforderungen als verlässlicher Dienstleister unserer Kunden und der Wahrung der eigenen zeitlichen Grenzen der Arbeit finden. Für die Kolleg*innen in der Grafik gibt es täglich eine detaillierte Ressourcenplanung, auch um Überstunden zu vermeiden. Und auch übergreifend haben wir eine wöchentliche Ressourcenplanung implementiert, um frühzeitig mögliche zeitliche Überlastungen sichtbar und vermeidbar zu gestalten.
In Bezug auf das Thema Guidance und Strategie hat sich einiges getan. Wir haben im Führungsteam das eigene Selbstverständnis geschärft und werden es transparent zu Papier bringen. Darin spiegelt sich auch die strategische Ausrichtung wider, die unser aller Guideline sein sollte. Mit der neuen Website zeigt unser Außenauftritt mehr und mehr, was in uns als Team steckt und wofür wir inhaltlich wie menschlich stehen. Sich die Zeit für strategische Themen im Projektalltag zu nehmen, ist manchmal in einem kleinen Team mit flachen Hierarchien nicht leicht. Wir wissen aber um die Wichtigkeit und haben dem sehr hohe Priorität eingeräumt, u.a. in ganztägigen Sessions. Die Ergebnisse sprechen für sich.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und wer weiß, vielleicht sieht man sich ja auch im Beruflichen zweimal.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Relevante Themen, Tolle Kunden und Großartige Kollegen Jeder kann sich einbringen und wird gehört.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich schönes Miteinander.
Image
mc-quadrat läuft meines Erachtens noch unter dem Radar. Könnte da draußen bekannter sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo fängt "ältere" Kollegen denn an? Kann hier keine Unterschiede im Umgang bei Altersgruppen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die technische Ausstattung sind sehr gut. Somit ist
ein Leben im Home Office möglich aber nicht erstrebenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Es freut uns sehr, wenn auch solche sehr positiven Einschätzungen von Mitarbeitenden den Weg zu kununu finden.
Alles in allem scheinst du sehr zufrieden zu sein mit deinem Arbeitgeber mc-quadrat. Wir setzen natürlich alles daran, dass das auch so bleibt. Denn uns ist an einem langfristig wachsendem Team mit sich ergänzenden Kompetenzen gelegen. Ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu einem „gesunden“ Teamzuwachs ist unsere Option des Probearbeitens. Mit den sogenannten „Schnuppertagen“ bieten wir jedem/r die Möglichkeit, vor Vertragsunterzeichnung aktiv die Arbeit im Team und die Teammitglieder sowie deren Verantwortlichkeiten kennenzulernen. Das hat sich bewährt und hilft, gegenseitige Erwartungshaltungen gleich im Bewerbungsprozess klarer zu erkennen.
Besonders freut uns, dass du die Vereinbarkeit von Home Office und Arbeiten im Office betonst. Wir haben uns als Team dafür Regeln gegeben, die wir immer wieder mit dem Projektalltag abgleichen und unsere gemeinsamen Arbeitsrituale daran anpassen.
Herzlichen Dank für das Teilen deines positiven Feedbacks und alles Gute auf dem weiteren gemeinsamen Weg.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Dank eines starken Teams geht´s gut voran in vielen Agentur-Belangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem herrscht im Agentur-Team eine offene und lebendige Atmosphäre. Es gibt sehr ausgeglichene Tage aber auch mal fordernde Zeiten, was sicher auch im Wesen des sich schnell drehenden Agentur-Business liegt. Es besteht von Grund auf ein hohes Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeitenden, wenn man denn seine Expertise auch regelmäßig auf hohem Niveau zeigt. Was immer da ist, ist die Offenheit, Abhilfe und Lösungen für problematische Situationen zu schaffen.
Image
mc-quadrat ist eine recht kleine Agentur, die teils große Wertschätzung bei bestehenden Kunden genießt. Das erlebt man im Arbeitalltag immer wieder. Die Strahlkraft nach außen ist eher klein. Dafür fehlt es an großen sichtbaren Kampagnen und auch einer state-of-the-art Webseite.
Work-Life-Balance
Agenturleben ist keine Beamtenstelle - im guten wie im schlechten. Das sollte jedem bewusst sein, der in einer Agentur arbeiten möchte. Gerade aber auch unter diesem Blickwinkel bietet mc-quadrat eine gute Work-Life-Balance: keine Wochenendarbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle nach Erfahrungsstufe, Urlaub muss natürlich im Team abgestimmt werden, ist aber eigentlich immer flexibel möglich. Es kommt auch zu Arbeiten über den vereinbarten Rahmen hinaus, wenn es enge Deadlines gibt, die als Dienstleister natürlich gehalten werden müssen. Dies hält sich aber in angemessenem Rahmen und falls nicht, finden sich Lösungen dafür.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Thema, wenn auch kein institutionelles. Vieles basiert auf der eigenen Motivation, sich weiterzubilden und dann werden auch Lösungen gesucht. Im Arbeitsalltag bleibt jedoch meist kaum Zeit, sich solchen Themen zu widmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hinterhergeworfen bekommt man das Gehalt nicht - logisch. Gute Leistungen schaffen aber die Grundlage für ein gutes Gehalt. Darüber hinaus gibt es ergänzend optionale Leistungen wir Jobrad, BVG-Ticket, Physio-Angebote usw., die das Angestelltenleben nicht nur finanziell bereichern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben. Es besteht soziales Engagement, das ich sehr schätze. Beim Umweltbewusstsein wird auf einige Dinge wertgelegt, andere versacken regelmäßig weiter hinten auf der to-do-Liste.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Insbesondere unter den langjährigen Kolleg*innen stimmt die Team-Chemie, sodass man sich immer aufeinander verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kolleg*innen über 40. Auch hier zählt grundsätzlich die Art und Weise, wie man sich einbringt, nicht demografische Merkmale.
Vorgesetztenverhalten
Das ist differenziert zu betrachten. Manchmal fehlt es an Klarheit von Entscheidungen, sodass die Nachvollziehbarkeit leidet. Mehr und mehr wird aber eine Auswahl an Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen in einer Art Gremium beteiligt. Insofern besteht inzwischen durchaus Einfluss, das Miteinander bei mc-quadrat aktiv mitzugestalten und Dinge besser zu machen. Kritik gegenüber Fehlverhalten wird gehört, Konsequenzen daraus sind aber teilweise nicht direkt ersichtlich.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet, repräsentativ und vermitteln eine angenehme Atmosphäre. Technik, die man benötigt, wird beschafft. Einen Punkt Abzug für das mitunter Zuviel an Technik und einige Technik-Spielereien, die für höheren administrativen Aufwand sorgen, als nötig wäre.
Kommunikation
In einer beratenden Kommunikationsagentur ist dafür natürlich eine hohe Sensibilität vorhanden. Wie man so schön sagt ist ein Großteil des Teams stehts bemüht, eine offene Kommunikation zu leben. Es gibt regelmäßige Team-Meetings, dedizierte Kanäle für den Austausch auch von projektunabhängigen Themen und auch so herrscht eine hohe Aufmerksamkeit dafür, wie wichtig die Erfolge und auch positiven Besonderheiten für die Teamkommunikation sind. Es läuft nicht immer alles rund, manchmal geht auch etwas unter, aber in welchem Unternehmen ist das nicht der Fall im Arbeitsalltag?
Gleichberechtigung
Ich habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht. Letztendlich zählt die Leistung und das Engagement für seine Arbeit und im Team, das man einbringt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Themen, in denen mc-quadrat aktiv ist, bringt eigentlich immer interessante Aufgaben mit sich. Auch nach einigen Jahren im Team gibt es immer wieder neue Themen zu entdecken. Klar entspricht nicht jedes Thema den eigenen Interessen, muss es aber auch nicht, wenn man seinem Job professionell gegenübersteht. Auch auf diesem Gebiet herrscht immer Offenheit, sich in anderen Bereichen als dem "Stammaufgabengebiet" zu involvieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Danke für Deine insgesamt positive Bewertung.
Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und weitere positive Aspekte, die Du an Deiner Arbeit bei mc-quadrat wertschätzt, sind eine schöne Bestätigung für unseren Weg. Bei uns hat jede/r, die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv, auch über seinen nominellen Bereich hinaus, einzubringen – sowohl in den Projekten als auch bei internen Themen. Das zahlt sich aus und bildet ein starkes, diverses Team, das seinen Arbeitsalltag und die Aufgaben mitgestaltet. Und mit den entsprechenden Rahmenbedingungen wie unserem neuesten Angebot HealthCare@Work schaffen wir eine wertschätzende und angenehme Atmosphäre dafür.
Dir mangelt es beim Vorgesetztenverhalten zum Teil an klaren Entscheidungen und Konsequenzen. Dein konstruktives Feedback nehmen wir dankbar auf und werden es in dem von Dir beschriebenen Gremium und natürlich direkt mit den Vorgesetzten spiegeln. Auch an anderen Themen wie bspw. dem Image arbeiten wir indirekt, indem wir in letzter Zeit wieder neue namhafte Kunden von uns überzeugen konnten.
Das Team ist immer offen für den direkten Austausch und neue Impulse, Dinge anders zu machen. Lass uns also im offenen Austausch bleiben.
Wir wünschen Dir alles Gute weiterhin mit und bei mc-quadrat.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Kleine Agentur mit großen Problemen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe noch nie eine schlechtere Arbeitsatmosphäre erlebt.
Work-Life-Balance
Es kommt nicht selten vor, dass die Leute bis in die Nacht arbeiten. Nichts Außergewöhnliches für eine Agentur, hier aber selbstverständlich und Voraussetzung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gehen gegen null.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen nicht gern gesehen. Einstiegsgehalt ist in Ordnung, Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gehen gegen null.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende sehr enttäuschend, solang alles "gut" läuft, ist auch alles mit den Kollegen in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt quasi keine alten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und beizeiten auch respektlos.
Arbeitsbedingungen
Gehört du den wirklich sehr wenigen positiven Punkten. Schönes Office, gute Ausstattung.
Kommunikation
Es wird viel um den heißen Brei geredet und versprochen, am Ende kommt nichts dabei raus.
Interessante Aufgaben
In einigen Departments sicherlich interessante und vielfältige Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Danke für Deine Bewertung, aus der wir viel Enttäuschung und Wut im Bauch lesen. Es fällt uns schwer, konstruktive Kritik aus den sehr impulsiv wirkenden Kommentaren für uns mitzunehmen. Zu einigen expliziten Aussagen möchten wir dennoch Stellung beziehen.
Arbeiten bis in die Nacht hinein ist mit Sicherheit keine Selbstverständlichkeit oder gar Voraussetzung, um bei mc-quadrat zu arbeiten. Wir haben Mitarbeitende mit Kindern im Team, die solch eine Firmenpolitik mit Sicherheit nicht tragen würden. Diese Aussage ist so schlichtweg falsch.
Du bemängelst außerdem die Aufstiegs- und Karrierechancen. Wir sind ein kleines Team mit flachen Hierarchien, was ein Für- und Wieder mit sich bringt. Bei uns hat jede(r), die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv, auch über seinen nominellen Bereich hinaus, einzubringen. Das bezieht sich sowohl auf Kundenprojekte als auch die aktive Gestaltung der mc-Unternehmenskultur. Titel mit „Head of“ am Anfang gibt es dafür bei uns nicht, das ist richtig.
Dass Du das Vorgesetztenverhalten Dir gegenüber als unterirdisch beschreibst, nehmen wir zu Kenntnis, auch wenn wir das als zu undifferenziert empfinden, um darauf konkret eingehen zu können. Mit Sicherheit ist jede Vorgesetzten-Mitarbeitenden-Beziehung sehr individuell. Wir können aus unserer Erfahrung heraus sagen, dass offen angesprochene Divergenzen nicht unter den Teppich gekehrt werden und immer der Versuch da ist, eine gemeinsame Lösung zu finden. Dazu gehören aber auch immer alle Beteiligten. Um es kurz zu sagen: keiner reißt hier einem anderen den Kopf ab oder schätzt die Arbeit des anderen nicht wert. Wir haben Werte, die als Leitlinien unserer Zusammenarbeit dienen – sowohl auf dem Papier, auf das wir sie gemeinsam als Team gebracht haben, als auch in der Praxis.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Kleine Agentur mit tollem Team und großem Willen sich weiterzuentwicklen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 2 Jahren hat sich viel getan und das liegt nicht nur an Corona. Das Team und die Geschäftsführung ist sensibler in der Wahrnehmung von Herausforderungen geworden. Probleme werden offener artikuliert. Dies führt zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre.
Image
mc-quadrat ist eine kleine Agentur, die gerne neue Tools und Techniken ausprobiert. Innovativ sein ist Treiber dieser Agentur.
Work-Life-Balance
Agenturen leben von Projekten. Es gibt ups and downs. Durch flexible Hours und Home-Office bestehen jedoch Möglichkeiten den Arbeitstag selbst zu gestalten und gut mit privaten Aktivitäten zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden ermutigt Fortbildung zu besuchen, deren Kosten übernommen werden. Da mc-quadrat eine kleine Agentur ist, gibt es endliche Karrieremöglichkeiten. Aufgrund der Größe erhält man dafür bereits früh viel Verantwortung an der man wachsen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem leistungsorientierten Gehalt gibt es verschiedene Sozialleistungen. Herausstellen möchte ich die Möglichkeit der Betriebsrente und das Jobticket oder Job-Fahrrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mc-quadrat unterstützt verschiedene soziale Einrichtungen. Die Bedeutung des Themas Umweltbewusstsein wächst auch hier stetig an und ist auch Teil der Kundenberatung.
Kollegenzusammenhalt
Der war und ist schon immer großartig. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist grundsätzlich jung. Die wenigen älteren Kollegen sind aber dennoch ein wesentlicher Bestandteil des Teams, denen gerne bei der ein oder anderen technischen Frage geholfen wird ;)
Vorgesetztenverhalten
Es gab vor mittlerweile einem gutem Jahr einen Cut, indem die Zuständigkeiten innerhalb der Geschäftsführung neu justiert worden sind. Seitdem ist die Kommunikation und auch das Verhalten der Geschäftsführung transparenter und dadurch nachvollziehbarer geworden.
Arbeitsbedingungen
Corona macht einen den Arbeitsalltag nicht unbedingt leicht, aber das Equipment und insbesondere das Office sind hervorragend ausgestattet. Viel Platz für Ideen und Möglichkeiten für Aufgaben, die mehr Ruhe bedarfen.
Kommunikation
In Zeiten von Corona ist Kommunikation sicherlich eine andere Herausforderung. Das Team hat sich mit einem neuen Tool aber schnell zusammengefunden und steht deswegen jederzeit im direkten Austausch. Auch die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und bezieht insbesondere das Team bei Entscheidung direkt mit ein. Dadurch entsteht auch mehr Transparenz.
Gleichberechtigung
Es gibt keine klassischen Hierarchien. KollegInnen die länger dabei sind und dadurch mehr Erfahrung gesammelt haben, werden durch die Geschäftsführung verstärkt bei Entscheidungen eingebunden.
Interessante Aufgaben
mc-quadrat ist definitiv ein Unternehmen bei dem man mit seinen Aufgaben wachsen darf und frühzeitig Verantwortung übernehmen kann. Die Kundenlandschaft ist vielfältig und entsprechend gibt es keim Schema X, dass wieder und wieder verwendet werden kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Vielen Dank für Dein sehr positives Feedback, das leider im öffentlichen Raum meist zu kurz kommt.
Umso mehr freut es uns, dass Du Deine positiven Erfahrungen hier teilst. Denn insbesondere in den letzten 2 Jahren hat sich viel getan. Wir haben gemeinsam u.a. Eckpfeiler und Werte unserer Zusammenarbeit erarbeitet, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team ausgebaut und vielleicht am wichtigsten – den offenen Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden gestärkt.
Das hat zu der von Dir beschriebenen größeren Transparenz und dem offenen Umgang mit Problemen zwischen Team und Geschäftsführung geführt. Jede(r) Mitarbeitende bei mc-quadrat hat die Möglichkeit und gleichzeitig auch Verantwortung, sich aktiv in diesem Prozess zu beteiligen.
Und ja, Home Office in den heutigen Zeiten ist ja fast schon selbstverständlich. Wobei verbindliche Banden und gleichzeitig flexible Möglichkeiten in der praktischen Umsetzung dessen, die klar kommuniziert sind, sicher nicht in allen Unternehmen so gelebt werden wie bei mc-quadrat.
Danke sagt Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Butter bei die Fische: Nach stürmischen Zeiten ist wieder Land in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Lage, die Arbeitsdynamik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Punkto Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit könnte man noch mehr tun.
Work-Life-Balance
Auch wenn es noch Luft nach oben gibt, durch andauernde Bemühungen seitens der Geschäftsführung hat sich die Work-Life-Balance spürbar verbessert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Remote zu arbeiten, lassen es zu, den Tag weitestgehend individuell zu gestalten. Überstunden kommen vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die drei Sterne stehen für das langjährige Engagement für den Straßenkinder e.V. – Beim Thema Nachhaltigkeit stehen wir noch am Anfang.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, die im Arbeitsumfeld gut zusammenpassen und mit denen man auch über die Arbeitszeit hinaus gern Zeit verbringt. Auch in stressigen Phasen kann man sich aufeinander verlassen. – Ein bisschen wie Familie
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht wieder ein offener, reflektierter Austausch, der zu maßgeblichen Verbesserungen im Arbeitsalltag geführt hat. Auch wenn noch nicht für alles eine Lösung gibt, kann man Baustellen klar ansprechen. Dennoch fehlt es teilweise an Zeit, Dinge schneller anzugehen und umzusetzen
Kommunikation
Wir sind auf einem guten Weg. Die Mitarbeiter*innen werden in Veränderungsprozesse einbezogen und Themen direkter kommuniziert. Es herrscht ein offenes Gesprächsklima und man kann sich - je nach Einsatz - einbringen. Konflikte sind nicht aus der Welt, aber auf dem Tisch.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Vielen Dank für Dein Feedback. Das hilft uns, blinde Flecken zu vermeiden.
Beim Thema Gleichberechtigung hoffen wir auf konkrete Impulse, denn Diversität und Frauen in führenden und/oder Senior-Positionen sind bei uns seit Langem Standard. Aber wir schauen genau hin, versprochen.
Zum Thema Nachhaltigkeit haben wir sicher noch nicht alle Register gezogen, aber mit dem neuen Jobrad-Angebot, dem BVG-Ticket und der Kompensation von Flugreisen sind wir erste Schritte gegangen. Dein Kommentar hat uns noch einmal angeregt, die Bestell- und Beschaffungsprozesse anzusehen und auch bei anderen Kleinigkeiten im Büroalltag genauer hinzusehen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich aktiv in den weiteren Entwicklungsprozess einbringst. Die Tür für neue Ideen ist immer offen.
Wir versuchen immer, einen 360-Grad-Blick zu haben, aber wie Du auch schreibst, ist die Zeit oft sehr knapp – da sind wir für konkrete Vorschläge und Anregungen immer dankbar.
Jens-Rainer
Es war nicht leicht an den Platz heranzukommen, aber das Betriebsklima und die persönliche Förderung waren es wert.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Förderung und viele Möglichkeiten zum Ausprobieren geboten, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Vielen Dank für das positive Feedback zu Deinem Praktikum bei uns.
Wir freuen uns, dass Du Dich wohl gefühlt hast und u.a. die Diversität der Arbeitsaufgaben zu Deinem positiven Eindruck beigetragen hat.
Alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Die Crew verlässt reihenweise das sinkende Schiff, während der Kapitän sich einredet der Eisberg sei Teil des Schiffs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Team weiß es und sagt es. Umgesetzt wird es aber nicht.
Work-Life-Balance
ein paar Überstunden hier und da, aber für Agentur noch okay.
Kollegenzusammenhalt
das Team hält zusammen und hält zusammen, was noch da ist.
Vorgesetztenverhalten
People don't quit their job. People quit their boss.
Hinter der strahlenden Fassade fehlt leider Rückgrat, Integrität, Charakterstärke und vor allem Empathie und soziale Intelligenz.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, abwechslungsreiche Projekt, interessante Kunden und Branchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Danke für Dein differenziertes Feedback, das wir gerne in einigen Punkten kommentieren möchten.
Wir bemühen uns stets, im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre und den achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. Das ist uns offensichtlich gut gelungen. Ebenso auf der Haben-Seite hast Du die abwechslungsreichen Projekte und Aufgaben empfunden. Hier zahlen sich unsere langjährigen und stetigen Bemühungen aus, eine Vielzahl an unterschiedlichen Kunden aus Wirtschaft, Öffentlichkeit und der Start-up-Szene auf- und weiter auszubauen.
Deine Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sind sehr kritisch. Auch wir und die Geschäftsführung haben hier Verbesserungspotential erkannt und unterschiedliche Maßnahmen in den letzten 1,5 Jahren eingeleitet. Dazu zählen u.a. teaminterne Kommunikationsworkshops, das gemeinsame Erarbeiten von Eckpfeilern und Werten unserer Zusammenarbeit, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team, die Stärkung eines offenen Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen sowie das Pflegen von Ritualen, die uns helfen, diesen Fokus auch im Arbeitsalltag lebendig zu halten.
Wie ein Großteil der Bewertungen, hast auch Du den Zusammenhalt im Team als besonders empfunden. Wir sehen das als Bestätigung und weiteren Ansporn, dass unsere Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse gut funktionieren und wir damit unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen stärken und erweitern können.
Alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Gutes Team, schlecht einzelne Talente ausgeschöpft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mut für Neues, nicht innovativ in der eigenen Entwicklung, Struktur nicht wirklich vorhanden, keine Transparenz, schlechter Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, kein Dank für gute Arbeit und Einsatz
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern endlich zu!!! Nehmt die Vorschläge aus den eigenen Reihen an und fördert eure Talente, anstatt sie zu verbrennen – wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist einfach noch tiefer als im Keller. Jeder kommt schlecht gelaunt zur Arbeit. Die Atmosphäre könnte schlechter nicht sein. Die Mitarbeiter versuchen es sich jedoch so angenehm wie möglich zu gestalten und sind für Witze und Späßchen zu haben.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die nicht abgebummelt werden können. Es werden Wochenend-Arbeit, lange Arbeitstage von mehr als 12 Stunden vorausgesetzt und man muss betteln, dass man dafür mal einen Tag frei bekommt. Home Office ist quasi nicht möglich, obwohl es eine hippe und coole Agentur sein soll.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man auf Schulungen oder interessante Workshops gehen, werden die einem nicht genehmigt oder sie werden so ausgelegt, als wäre es die glorreiche Idee der GF gewesen. Fragwürdig!
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Umsatz mal besser und mal schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel drüber geredet aber nicht viel umgesetzt. Einzelne Mitarbeiter klemmen sich hinter, erhalten aber nur wenig Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Gehen deutlich über Grenzen in jeglicher Art und Weise. Werden gegenüber ihren Mitarbeitern ausfällig und laut und lassen eindeutig den "Chef" raushängen. Sie spielen ihre Macht dabei aus. Hören ihren Mitarbeitern nicht zu. Nicht offen für Kritik – nehmen diese nicht an, sondern drehen sich alles so, wie sie es selbst brauchen.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage, gute Ausstattung
Kommunikation
GF spricht nicht mit ihren Mitarbeitern. Keine klare und offene Kommunikation, die sie selbst anpreisen und für die sie angeblich stehen.
Interessante Aufgaben
Mal besser, mal schlechter. Oft Zeitdruck, da Deadlines nicht im Auge behalten oder Pitches zu lange liegen gelassen werden, besonders von der GF selbst! Am Ende sind jedoch immer die Mitarbeiter Schuld und werden in die Verantwortung gezogen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Danke für Dein Feedback, das wir als insgesamt sehr negativ empfinden und gerne in einigen Punkten kommentieren möchten.
Wir bemühen uns stets, im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre und den achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. Das ist uns offensichtlich gut gelungen. Auch die abwechslungsreichen Projekte und Aufgaben hast Du für Dich als ok empfunden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Vielzahl an unterschiedlichen Kunden aus Wirtschaft, Öffentlichkeit und der Start-up-Szene für die Qualität unserer Arbeit zu begeistern und eine langjährige Zusammenarbeit mit Ihnen anzustreben.
Dankbarkeit für die Leistungen jedes einzelnen Teammitglieds und den persönlichen Einsatz bringen wir regelmäßig zum Ausdruck. Deiner Einschätzung, dass Wochenendarbeit und Arbeitstage über 12 Stunden vorausgesetzt werden, möchten wir entschieden widersprechen. Je nach Timing- und Projektlage kann es natürlich mal zu Mehrarbeiten kommen, das ist aber kein Standardzustand, insbesondere nicht in dem von Dir beschriebenem Umfang. Wir vertreten die Auffassung, dass qualitative hochwertige Arbeit nur in definierten zeitlichen Grenzen erbracht werden kann. Deshalb investieren wir viel Zeit in gute Projektplanung, so dass wir auch anspruchsvolle Deadlines halten.
In Sachen Flexibles Arbeiten hat sich viel getan. Wir haben dieses Thema komplett neu durchdacht und es wird auch in Zukunft die Möglichkeit geben, zeitweise von anderen Orten als unseren großzügigen Agentur-Räumlichkeiten aus zu arbeiten. Sowohl die Projekt- und Infrastruktur als auch klare Regelungen dafür sind gegeben.
Deine Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sind sehr kritisch. Auch wir und die Geschäftsführung haben hier Verbesserungspotential erkannt und unterschiedliche Maßnahmen in den letzten 1,5 Jahren eingeleitet. Dazu zählen u.a. teaminterne Kommunikationsworkshops, das gemeinsame Erarbeiten von Eckpfeilern und Werten unserer Zusammenarbeit, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team, die Stärkung eines offenen Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen sowie das Pflegen von Ritualen, die uns helfen, diesen Fokus auch im Arbeitsalltag lebendig zu halten.
Schön, dass Du das Team, in dem Du gearbeitet hast und den Zusammenhalt als besonders empfunden hast. Wir sehen das als Bestätigung und weiteren Ansporn, dass unsere Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse gut funktionieren und wir damit unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen stärken und erweitern können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Kommunikation und Transparenz gegenüber dem Team sowie Relevanz im Entscheiden und Handeln sind nicht die Stärken der GF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Agentur. Guter Mitarbeiterzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Keine relevante Kompetenz. Sorry.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik zulassen und zuhören. Eine gute GF trifft richtige Entscheidungen und stellt die richtigen Leute zusammen – Besserwissertum nützt dem Unternehmen leider nichts. Und bitte versteht was Employer Branding bedeutet und lebt es wenigstens zu 10% selbst.
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger
Image
Leider keins
Work-Life-Balance
Wobei es nicht gerne gesehen wird, wenn man mal pünktlich geht
Karriere/Weiterbildung
No
Gehalt/Sozialleistungen
am Anfang ok bis gering, aber ohne jede Verbesserungsmöglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine MA tut ihr bestes
Kollegenzusammenhalt
Verbündet eben und tolle Leute
Vorgesetztenverhalten
GF ist wie ein Fähnlein im Wind, fühlt sich persönlich angegriffen, absolut wankelmütig
Arbeitsbedingungen
Vertechnisiertes und verapptes Überwachungsding auf älterem Stand
Kommunikation
Keine zwischen GF und MAs
Interessante Aufgaben
Im Design leider weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
mc-quadrat
Danke für Dein Feedback, aus dem wir viel Enttäuschung und Wut im Bauch lesen. Auch wenn einige Kommentare sehr impulsiv wirken, möchten wir die Gelegenheit zum Kommentieren nutzen.
Wir legen Wert darauf, im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre und den achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. Für den einen sind das bspw. ruhige Arbeitsorte, für den anderen vielleicht die Möglichkeit, der Kreativität mit Musik und Wirkungsfläche Ausdruck zu verleihen. So individuell wie die Wünsche, sind auch die Möglichkeiten in unseren Räumlichkeiten.
Beim Gehalt und den Sozialleistungen bewegen wir uns auf einem wettbewerbsfähigen Niveau im Agenturumfeld. Natürlich ist das bspw. nicht mit großen Corporates zu vergleichen. Nach unserem Verständnis zählen auch Zusatzleistungen wie ein BVG-Ticket, die neue Möglichkeit für eine Job-Rad-Miete oder auch die Nutzung von Mobilitäts-Sharing-Angeboten zu einer ausgewogenen Bewertung des Gehaltsniveaus.
Deine Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens, der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation sind sehr kritisch. Auch wir und die Geschäftsführung haben hier Verbesserungspotential erkannt und unterschiedliche Maßnahmen in den letzten 1,5 Jahren eingeleitet.
So wird es bspw. auch in Zukunft die Möglichkeit geben, zeitweise von anderen Orten als unseren großzügigen Agentur-Räumlichkeiten aus zu arbeiten. Sowohl die Projekt- und Infrastruktur mit aktueller Soft- und Hardwareausstattung als auch klare Regelungen dafür sind gegeben. Dazu zählen auch teaminterne Kommunikationsworkshops, das gemeinsame Erarbeiten von Eckpfeilern und Werten unserer Zusammenarbeit, die Definition von Erwartungshaltungen und Verantwortlichkeiten im Team, die Stärkung eines offenen Austauschs zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen sowie das Pflegen von Ritualen, die uns helfen, diesen Fokus auch im Arbeitsalltag lebendig zu halten.
Schön, dass auch Du, trotz der negativen Erinnerungen, das Team, in dem Du gearbeitet hast, und den Zusammenhalt als besonders empfunden hast. Wir sehen das als Bestätigung und weiteren Ansporn, dass unsere Auswahl-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse gut funktionieren und wir damit unser diverses, schlagfertiges Team mit sich ergänzenden Kompetenzen und gemeinsamen Wertevorstellungen stärken und erweitern können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen wie persönlichen Werdegang.
Dein mc-quadrat Team
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Wir möchten allen potentiellen Bewerbenden gerne noch etwas mit auf den Weg geben: Die Kommentare, auf die hier abgegebenen Bewertungen schreiben nicht die Inhaber, kein HR-Department oder eine externe Employer Branding Agentur. Alle Kommentare entstehen im Dialog eines Senior-Teams, das dazu mit dem Geschäftsführer über jede einzelne Bewertung spricht. Wir nehmen uns für jede Bewertung Zeit und schauen, was wir daraus mitnehmen können. Konstruktive Kritik versuchen wir in Maßnahmen zu überführen, um besser zu werden. Bewusst destruktiven und auch faktisch falschen Bewertungen stellen wir unsere Sicht und Fakten gegenüber. Es gibt auf dieser Plattform keinen Validierungs- oder Verifizierungsprozess. Wir akzeptieren, dass Kununu oft eher ein Kanal für KollegInnen ist, die unzufrieden waren. Die positiven, oft sehr persönlichen Abschiede mit viel Wertschätzung nach einer gemeinsamen kurzen oder auch langen Wegstrecke finden sich meist in herzlichen Mails und Abschiedsgesprächen. Umso schwerer wiegen für ein kleines Unternehmen wie mc-quadrat die negativen Bewertungen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mc-quadrat e.K. - Markenagentur und Kommunikationsberatung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden mc-quadrat e.K. - Markenagentur und Kommunikationsberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mc-quadrat e.K. - Markenagentur und Kommunikationsberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.