Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei"Open Door Policy" ist nicht nur ein leeres Buzzword, sondern wird tatsächlich auch gelebt – Geschäftsführung wie auch Kolleg*innen haben immer ein offenes Ohr und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden, wenn's mal brennt. Zudem gibt es vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und sich auszuprobieren.
Das Team, die Lage, die Arbeitsdynamik
Individuelle Förderung und viele Möglichkeiten zum Ausprobieren geboten, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, tolles Büro, tolle Lage
Schöne Agentur. Guter Mitarbeiterzusammenhalt.
Bisweilen glich der Alltag in der Agentur einem aufgescheuchten Ameisenhaufen ohne Strategie und Ziel. Mir fehlte eine klare Vision. Wofür steht mc-quadrat?
In Punkto Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit könnte man noch mehr tun.
Kein Mut für Neues, nicht innovativ in der eigenen Entwicklung, Struktur nicht wirklich vorhanden, keine Transparenz, schlechter Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, kein Dank für gute Arbeit und Einsatz
Kündigungen werden zu offen im E-Mail-Verteiler preisgegeben, wictige Arzttermine müssen erst sehr detailliert diskutiert und gerechtfertigt werden, damit diese freigegeben werden, es gibt keine modernen Arbeitsstrukturen wie z.B. flache Hirachien, als Praktikant kann man sich nicht selbstständig in Projekte einbringen, Vorschläge werden belächelt, als Praktikant wird man klein gehalten und erledigt nur niedere Fleißarbeit für die die restlichen Mitarbeiter zu hoch entlohnt werden.
Keine Kommunikation. Keine relevante Kompetenz. Sorry.
Erwartungen klarer kommunizieren. Auch mal zuhören, um das grundlegende Problem zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu finden, und nicht nur, um oberflächlich sichtbare Probleme schnellstmöglich aus der Welt zu schaffen. Strukturen schaffen, die mehr Zeit für Erfahrungsaustausch und bewussteres Handeln ermöglichen.
Hört den Mitarbeitern endlich zu!!! Nehmt die Vorschläge aus den eigenen Reihen an und fördert eure Talente, anstatt sie zu verbrennen – wie bisher.
Das Team weiß es und sagt es. Umgesetzt wird es aber nicht.
Konstruktive Kritik zulassen und zuhören. Eine gute GF trifft richtige Entscheidungen und stellt die richtigen Leute zusammen – Besserwissertum nützt dem Unternehmen leider nichts. Und bitte versteht was Employer Branding bedeutet und lebt es wenigstens zu 10% selbst.
Taten sprechen mehr als Worte.
Wird viel gequatscht aber wenig tatsächlich getan.
Der am besten bewertete Faktor von mc-quadrat e.K. - Markenagentur und Kommunikationsberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großartiger kollegialer Zusammenhalt, man stärkt sich gegenseitig den Rücken und unterstützt, wo man kann. In Phasen mit hohem Workload und engen Deadlines kann man sich aufeinander verlassen.
Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Insbesondere unter den langjährigen Kolleg*innen stimmt die Team-Chemie, sodass man sich immer aufeinander verlassen kann.
Tolle Menschen, die im Arbeitsumfeld gut zusammenpassen und mit denen man auch über die Arbeitszeit hinaus gern Zeit verbringt. Auch in stressigen Phasen kann man sich aufeinander verlassen. – Ein bisschen wie Familie
Der war und ist schon immer großartig. ;)
das Team hält zusammen und hält zusammen, was noch da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mc-quadrat e.K. - Markenagentur und Kommunikationsberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt kein Schema F, das beim Thema Weiterbildung angewendet wird. Eigenverantwortung ist bei mc-quadrat das A und O. Der Wille, die eigene Expertise zu erweitern und sich neues Wissen anzueignen, wird nicht nur begrüßt, sondern ist Voraussetzung für das Bestehen im Job. Wer sich formal weiterbilden möchte, bekommt in der Regel auch die nötige finanzielle Unterstützung zugesichert. Sich die Zeit für die Weiterbildung freizuschaufeln, ist da schon schwerer.
Kriterien für den nächsten Karriereschritt sind nicht allgemein festgelegt und werden ...
Weiterbildung ist ein Thema, wenn auch kein institutionelles. Vieles basiert auf der eigenen Motivation, sich weiterzubilden und dann werden auch Lösungen gesucht. Im Arbeitsalltag bleibt jedoch meist kaum Zeit, sich solchen Themen zu widmen.
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gehen gegen null.
Mitarbeitende werden ermutigt Fortbildung zu besuchen, deren Kosten übernommen werden. Da mc-quadrat eine kleine Agentur ist, gibt es endliche Karrieremöglichkeiten. Aufgrund der Größe erhält man dafür bereits früh viel Verantwortung an der man wachsen kann.
Möchte man auf Schulungen oder interessante Workshops gehen, werden die einem nicht genehmigt oder sie werden so ausgelegt, als wäre es die glorreiche Idee der GF gewesen. Fragwürdig!
