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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamspirit super!!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise etwas unstrukturiert und sprunghaft, aber stets bemüht

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

an den Verhaltenscodex wird sich nur bedingt gehalten bzw. von einem Verlangt, aber nicht wirklich gelebt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings wurden abgehalten; sowohl im Team vom Empfang und der Kinderbetreuung, als auch mit den Managern

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter am Empfang und in der Kinderbetreuung bekommen für Umsätze/Arbeitsengagement verschiedene Boni
->Konkurrenzdenken; man bekam in der Einarbeitung falsche Infos-man könnte ja besser sein; Scheinfreundlichkeit; Berliner Humor grenzt an Mobbing

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unregelmäßige Früh-, Mittel-, Spätschichten von Montag bis Samstag, manchmal verkaufsoffene Sonntage; Dienstpläne wurden für 1 Monat im Voraus gestaltet und wurden größtenteils eingehalten;
leider wurde nicht auf Zuganschlüsse geachtet->musste 1h auf den Nächsten warten, irgendwie verlorene Zeit

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