Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Dynamik und positive Stimmung.
gibt Arbeitsplätze in der Region; Internationalität/Förderung verschiedener Kulturen; somit Sprachenvielfalt; freie Getränke;
gute Mitarbeiter werden nach Leistung und Anerkennung bezahlt-offene % Staffelung
Interessante Branche, gute Weiterbildungsmoglichkeiten
Marketing und ist Vorreiter in seinem Feld.
Umgang mit Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern
Nachteil der Boni sind leider Ellenbogengesellschaft, Förderung von Konkurrenz, "Stutenbeißerei" am Empfang
keine Kontrolle ob der Verhaltenskodex eingehalten wird, es gibt die Möglichkeit zur Meldung, aber wird nicht konsequent Sanktioniert
Ist etwas zu chaotisch und sollte die Mitarbeiter etwas besser führen.
Den Ton der Vorgesetzten,die Respektlosigkeit,..
Schlechter Fuhrungsstil
-Auch wirklich Familienfreundlich sein.
-Umgang mit scheidenden Kollegen
Behauptungen überprüfen an Kriterien und nicht nur aufs Hören-Sagen von Mitarbeitern sich beziehen, erzählen kann man viel
eine amerikanische Unternehmenskultur ist nicht leicht in Deutschland zu leben;
Berliner Humor ist psychische Gewalt/Mobbing->bessere Schulungen
Mehr Fursorge unx Gleichbehandlung gegenüber den Angestellten z.B bei Überstunden
Mehr auf die Mitarbeiter achten und gutes Arbeitsumfeld schaffen.
Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Empfang waren Serviceabläufe/Handhabungen vorgegeben, zu den Stoßzeiten war genügend Personal da, Routineaufgaben wurden auf Schichten aufgeteilt, Abwechslung brachte die Arbeit mit den Kunden und deren Sprachen
In der Kinderbetreuung konnten sich die Kinder selber beschäftigen, ab und zu mal nach dem Rechten schauen, saubere Toilette etc.
leider hatten meine Kolleginnen mehr Auge fürs Handy und Interesse an privaten Gesprächen-> Betreuung und aufpassen wurden vernachlässigt;
ich wurde von der Seite komisch angeschaut, weil ich den Kindern vorlas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McArthurGlen Designer Outlets (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unregelmäßige Früh-, Mittel-, Spätschichten von Montag bis Samstag, manchmal verkaufsoffene Sonntage; Dienstpläne wurden für 1 Monat im Voraus gestaltet und wurden größtenteils eingehalten;
leider wurde nicht auf Zuganschlüsse geachtet->musste 1h auf den Nächsten warten, irgendwie verlorene Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher schwierig und kompliziert, wenn’s um die Umsetzung geht.
Die Kette hat mehrere Standort auf der Welt, ein Austausch mit einem anderen Center in Spanien wäre möglich gewesen;
Es gab Kriterien um eine bestimmte Positionen/Levels zu erreichen, womit auch Aufgaben und Einkommen stiegen
