Unternehmen ohne Zukunft und Werte
Verbesserungsvorschläge
Um eine Schließung zu verhindern sollte man radikal umdenken und Probleme beseitigen. Respekt und Anerkennung statt Repressalien für Problemlösungsvorschläge. Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Ausschließlich ja sagen erwünscht.
Image
Aufgrund des Respektlosen Umgangs hat sich der Ruf stark verschlechtert
Work-Life-Balance
Die massiven Probleme des Unternehmens nimmt man mit Nachhause.
Karriere/Weiterbildung
In höheren Positionen sind Einstellungskriterien undurchsichtig.
Gehalt/Benefits
Gleichbleibend nach Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgetäuscht.
Kollegenzusammenhalt
Wird von Standortleitung in höheren Ebenen manipuliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im höheren Alter wird man Abgemahnt und Entlassen, wenn man die Standortleitung oder den Konzern kritisiert.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nicht um Leistung, es geht darum sich selbst im Konzern zu präsentieren. Das Wohlergehen des Unternehmens und aller Beschäftigten spielt dabei keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Veraltete marode Gebäude und Anlagen. Keine Investitionen in die Infrastruktur. Die Büros und Sozialräume sowie Toiletten sind teilweise aus den 70ern und eine Zumutung.
Kommunikation
Katastrophal, Konzern und Führungsfehler werden Mitarbeitern zugeschoben welche Missstände ansprechen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur für „Ja-sager“
Interessante Aufgaben
Interessant ist nur die Umsetzung aller Aufgaben ohne finanzielle Mittel. Microsoft Office Programme müssen für alle Tätigkeiten und Planungsprojekte genügen. Ständige Verbesserung ohne Bereitstellung finanzieller Mittel gefordert. KPI müssen bis ins Detail ermittelt werden, Rahmenbedingungen hierfür werden jedoch gar nicht erst geschaffen.