20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Um eine Schließung zu verhindern sollte man radikal umdenken und Probleme beseitigen. Respekt und Anerkennung statt Repressalien für Problemlösungsvorschläge. Management austauschen.
Ausschließlich ja sagen erwünscht.
Aufgrund des Respektlosen Umgangs hat sich der Ruf stark verschlechtert
Die massiven Probleme des Unternehmens nimmt man mit Nachhause.
In höheren Positionen sind Einstellungskriterien undurchsichtig.
Gleichbleibend nach Jahren
Wird vorgetäuscht.
Wird von Standortleitung in höheren Ebenen manipuliert.
Auch im höheren Alter wird man Abgemahnt und Entlassen, wenn man die Standortleitung oder den Konzern kritisiert.
Es geht nicht um Leistung, es geht darum sich selbst im Konzern zu präsentieren. Das Wohlergehen des Unternehmens und aller Beschäftigten spielt dabei keine Rolle.
Veraltete marode Gebäude und Anlagen. Keine Investitionen in die Infrastruktur. Die Büros und Sozialräume sowie Toiletten sind teilweise aus den 70ern und eine Zumutung.
Katastrophal, Konzern und Führungsfehler werden Mitarbeitern zugeschoben welche Missstände ansprechen.
Gleichberechtigung gibt es nur für „Ja-sager“
Interessant ist nur die Umsetzung aller Aufgaben ohne finanzielle Mittel. Microsoft Office Programme müssen für alle Tätigkeiten und Planungsprojekte genügen. Ständige Verbesserung ohne Bereitstellung finanzieller Mittel gefordert. KPI müssen bis ins Detail ermittelt werden, Rahmenbedingungen hierfür werden jedoch gar nicht erst geschaffen.
eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben
positive Aspekte wie Kollegenzusammenhalt
Offenheit in der Kommunikation
30 Tage Urlaub + Gleitzeit
leider wenig Möglichkeiten bzgl. Personalentwicklung
tarifgebunden
sowohl innerhalb des Teams als auch Abteilungsübergreifend top
die Kommunikation ist in den letzten Jahren viel besser geworden. Es gibt sowohl monatliche Abteilungs - als auch Standortmeetings mit Infos.
kaum Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreich + eigenverantwortliche Aufgaben
Eigentlich Ok! Kippt aber ganz schnell wenn man 13 Tage am Stück arbeiten muß.
Bitte nicht stören
Bei Bedarf, wenn etwas schief gegangen ist.
Ja und nein
Leider nicht vorhanden
Im letzten halben Jahr deutliche Verbesserung hinsichtlich Kommunikation
Lange Entscheidungswege. Keine eindeutige Abgrenzung bei den Zuständigkeiten innerhalb des Konzerns
Auch langjährige Kollegen möchten gefördert werden
Viele Überstunden
Weiterbildung wird seit langer Zeit nicht angeboten
Lange keine Gehaltsanpassung an geänderte Zuständigkeiten/Verantwortungen Gehaltsnachfragen werden nicht zeitnah beantwortet,
Ein wichtiger Grund
Vorgesetzte nicht vor Ort, können tgl. Arbeit von mir nicht richtig einschätzen
Hat sich sehr stark verbessert
Guter Teamgeist
Abhängig von der Stelle ist Home Office möglich.
Wenn man hier flexibel ist, kann man auch etwas erreichen.
Der Eingruppierung bzw. Aufgabe entsprechend
Siehe Arbeitsbedingungen
Es gibt halt immer Ausnahmen
Da gibt es nichts zu beanstanden
Auch hier Luft nach oben. Es werden die Probleme aufgenommen und versucht Lösungen zu finden. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.
Hat sich wesentlich verbessert, hat aber noch Luft nach oben
Da es sich um einen Konzern handelt, gibt es immer neue und spannende Ideen, Änderungen und Aufgaben
Sauber. Geld pünktlich. Personalabteilung ist jetzt wieder gut besetzt, Fragen werden schneller bearbeitet
Aussenarstellung und Fassade
Weiter so. Neue Mitarbeiter helfen die Überstunden zu reduzieren
Alle Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und immer nett
Entspricht nicht der derzeitigen Kultur
Man muss dranbleiben
Hohes Niveau. Ordentlich Zulagen im Vergleich zur Umgebung
man hilf sich
Respektvoll
Verändert sich in die richtige Richtung
Ergonomie geht noch was
Im Umbruch und deutlich besser als die letzten Jahre
Große Aufträge
Es gibt zu viele Vorgesetzte und nur einzelne wollen die Verantwortung übernehmen
Gutes kollegiales Team und gute firmenkantine
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und auch Führungskräften kann aufjedenfall verbessert werden. Auch die Planung der Produktion lässt zu wünschen übrig.
Gehalt
Kind kla Linie zu erkennen. Sehr zentralistisch geführt.
„Das haben wir immer so gemacht“ ist keine Lösung
Gutes Team
Keine Ladesäulen. Infrastruktur ist sehr alt.
Es bleiben nur die Alten
Schwierig zwischen den Abteilungen. Prozesse werden nicht beachtet.
Wenig Diversität in der Führung.
So verdient kununu Geld.