MHD überschritten - Eine Agentur hat sich selbst abgeschafft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier viel über den eigenen Tellerrand hinaus gelernt und großartige Menschen kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeitig habe ich auch viele Menschen erlebt, denen ich künftig nicht wieder begegnen möchte. Erniedrigungen, Herabsetzungen und hinterhältiges Verhalten sind hier alltäglich.
Verbesserungsvorschläge
Alle Angestellten sollten objektiv behandelt und bewertet werden. Die Geschäftsführung verlässt sich seit Jahren auf denselben Personenkreis, ohne diesen zu hinterfragen. Prozessmodernisierungen wären bereits vor Jahren möglich gewesen, werden jedoch durch die ablehnende Haltung der älteren Generation blockiert. Themen wie KI und Automatisierung hätten von engagierten Fachkräften vorangetrieben werden können, entschieden wurde jedoch, das Setup aus der Werbewelt der Jahrtausendwende beizubehalten. Wettbewerber wie Publicis, WPP oder Omnicom haben McCann und Craft deutlich überholt. Dabei wurde ein Fotostudio und die Produktionsunit nahezu auf dem Silbertablett Jahre vor der Konkurrenz serviert, genutzt wurden sie jedoch nicht konsequent, da die falschen Personen auf den falschen Stühlen platziert wurden. Zahlreiche gekündigte Mitarbeitende tragen nun die Folgen dieses Missmanagements.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr dickes Fell erforderlich. Degradierung, das Zurückhalten wichtiger Informationen, unangebrachte Selbstzuschreibungen fremder Leistungen sowie emotionale Ausbrüche prägen den Arbeitsalltag.
Image
Eine Agentur schafft sich ab. Vor ein paar Jahren waren es doppelt so viele Mitarbeiter, eines der größten Fotostudios Europas, mit Top-Locations. Nun ist es ein Dahinsiechen, ohne große Kunden und Prestige, kurz vor dem endgültigen Untergang.
Work-Life-Balance
Die regulären Aufgaben sind gut zu bewältigen. Freiwilliges Engagement in Sonderprojekten wird jedoch kaum wahrgenommen, wodurch zusätzlicher Einsatz wenig Anreiz bietet. 3 Tage Home Office pro Woche, remotes Arbeiten und Elternzeit sind offiziell erlaubt, wer es aber genau so nutzt, dem wird es negativ ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Plattform für diverse Weiterbildungskurse, deren Nutzen von der Vorgesetzten klar als Quatsch eingeschätzt wird. Beförderungen erfolgen äußerst selten und begünstigen stets dieselben Mitglieder des eingeschworenen Kreises.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt stark von den anfänglichen Vertragsverhandlungen und persönlichen Beziehungen zu Führungskräften ab. Nachträgliche Anpassungen sind selbst bei langjähriger Zugehörigkeit und hervorragenden Leistungen und Einsatz kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden überwiegend standardisierte Maßnahmen und Zertifizierungen umgesetzt, deren tatsächlicher Mehrwert begrenzt erscheint.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr kreative und fachlich hervorragend ausgebildete Mitarbeitende, jedoch ebenso ein hoher Anteil an Selbstdarstellern, opportunistisch agierenden Einzelkämpfern und wenig teamorientierten Persönlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Umfeld, das insbesondere erfahrenen Branchenkräften zugutekam jüngere Mitarbeitende werden dabei mitunter häufig untergebuttert
Vorgesetztenverhalten
Ein enger Kreis behält Informationen zurück oder agiert gegeneinander. Selbst einfache Maßnahmen wie die Einführung eines neuen Cloud-Servers, Remote-Arbeit oder die Verlagerung der Postproduktion werden zu großem Politikum aufgebauscht. Am Ende gelingt die Umsetzung, während die blockierenden Personen meist folgenlos bleiben und sich anschließend feiern. Mitarbeitergespräche wirken häufig pflichtgetrieben und wenig engagiert. Führung ist nur eingeschränkt erkennbar; stattdessen stehen Eigenprofilierung, das Zuschreiben fremder Leistungen und das gezielte Abwerten einzelner Personen im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf sehr gutem Niveau. Das Großraumbüro ist jedoch häufig laut; zudem besteht Verbesserungsbedarf im Umgang mit gemeinsamen Bereichen wie Küche, Kühlschrank und Sanitärräumen, hier dürfte einigen Mitarbeiterinnen gerne mal ein Büro Knigge gezeigt werden.
Kommunikation
Wer nicht zum inneren Kreis gehört oder eine Führungsrolle innehat, wird kaum einbezogen und erhält relevante Informationen überwiegend inoffiziell oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist mit rund 85 % sehr hoch, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben unterschiedlicher Größenordnungen sowie regelmäßiger Kontakt mit neuen Ansprechpartnern prägen den Arbeitsalltag.