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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte phasenweise eine super Zeit dort, habe tolle Verbindungen geknüpft, ich habe in den Jahren viel gelernt
Ich habe hier viel über den eigenen Tellerrand hinaus gelernt und großartige Menschen kennengelernt.
Kollegen untereinander halten zusammen und helfen sich in stressigen Situationen meistens wo es nur geht. Das Arbeitsvolumen und der Druck ist durch die Kollegen erträglicher
Home Office
Die Erfahrung mit einer Agentur was man sammeln kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier steht nicht der Mensch im Vordergrund. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Konsequenzen für die Betroffenen wirklich zu berücksichtigen. Menschen werden eingestellt, obwohl von Anfang an nicht sichergestellt ist, dass ihre Position langfristig bestehen bleibt. Wenn Arbeitsverhältnisse auf so wackeligen Fundamenten aufgebaut werden, entsteht der Eindruck, dass mit Existenzen gespielt wird, statt Verantwortung für Menschen und ihre Zukunft zu übernehmen.
Unflexibilität bei HO, Arbeitszeit, Expertise der AM wird nicht berücksichtigt, starre Gehälter und merkwürdige finanzielle Entscheidungen bei der Standortverkleinerung, die nahezu Maßlose Ausgabe/Bereitstellung von alkolischen Getränken
Gleichzeitig habe ich auch viele Menschen erlebt, denen ich künftig nicht wieder begegnen möchte. Erniedrigungen, Herabsetzungen und hinterhältiges Verhalten sind hier alltäglich.
Vorgesetzte haben ihre „Lieblinge“ die bevorzugt werden. Es wird willkürlich befördert und nicht nach Fleiss. Hier wird eher auf Sympathie geschaut… seine Arbeit gut zu machen bringt hier niemanden weiter.
Zuviele Überstunden und immer schön Druck von oben ohne Wertschätzung…
Vorgesetzte und Teamleader handeln meiner Meinung nach nicht professionell.
Wie die Agentur sich gewandelt hat die letzten 5 Jahre. Viel Qualität verloren - schlecht kommutativ das manche Aufgaben wiederholen mussten oder unter Zeitdruck. Sensibilisierung ggü kreative. Und ADs die kaum eine Ahnung haben von der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Alle Angestellten sollten objektiv behandelt und bewertet werden. Die Geschäftsführung verlässt sich seit Jahren auf denselben Personenkreis, ohne diesen zu hinterfragen. Prozessmodernisierungen wären bereits vor Jahren möglich gewesen, werden jedoch durch die ablehnende Haltung der älteren Generation blockiert. Themen wie KI und Automatisierung hätten von engagierten Fachkräften vorangetrieben werden können, entschieden wurde jedoch, das Setup aus der Werbewelt der Jahrtausendwende beizubehalten. Wettbewerber wie Publicis, WPP oder Omnicom haben McCann und Craft deutlich überholt. Dabei wurde ein Fotostudio und die Produktionsunit ...
Transparenz und Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Coaching für die Führungskräfte
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit, Erwartungsmanagement
Vorgesetztenverhalten überdenken…es hat schon seine Gründe warum die guten alle dort weg sind…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von McCann Erickson Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Phasenweise super, manchmal sehr schlecht. Wenn die Führungskraft nicht geeignet ist, ist das Team auch lost.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander
Gute Stimmung und gute Zusammenarbeit / Unterstützung
Kollegen das einzig positive an dem ganzen ding
McCann wäre nichts ohne ihre Mitarbeiter:innen. Lernt sie endlich mal schätzen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McCann Erickson Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt eine Plattform für diverse Weiterbildungskurse, deren Nutzen von der Vorgesetzten klar als Quatsch eingeschätzt wird. Beförderungen erfolgen äußerst selten und begünstigen stets dieselben Mitglieder des eingeschworenen Kreises.
In sehr wenigen Fällen, starke Rotation in der GF
Ist den komplett egal
Weiterbildung? Keine Zeit.
Intern unter Kollegen würde sich geholfen. Das Unternehmen hat dies nicht wirklich gefördert. Also wieder etwas was nur die Angestellten geschaffen haben für sich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McCann Erickson Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet McCann Erickson Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen McCann Erickson Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McCann Erickson Düsseldorf als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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