Wie wir miteinander arbeiten
Wir lieben, was wir tun. Gemeinsam etwas zu erreichen, ist der Motor, der uns antreibt. Wir sind innovativ in unseren Lösungswegen, bleiben nicht stehen, wo es in unwegsameres Gelände geht, und erreichen unsere Ziele immer als Team. Durch erstklassige Rechtsberatung erzielen wir für unsere Mandanten herausragende juristische und wirtschaftliche Erfolge.
McDermott Will & Schulte steht für Vielfalt
Eine vielfältige, integrative Kultur trägt wesentlich dazu bei, innovativ zu sein, Mandanten immer wieder neue Perspektiven zu eröffnen und außergewöhnliche Teammitglieder zu gewinnen. Davon sind wir überzeugt.
Unser erklärtes Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied optimal entfalten kann – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und körperlichen Fähigkeiten.
Unser Team befasst sich fortlaufend mit dem Thema Vielfalt und nimmt alle Beschäftigten in der Kanzlei dabei mit, etwa durch verschiedene Aktionen und Programme an den Standorten wie z. B. Diversity Days, Female Mentoring und Unconscoious Bias Trainings.
Associates werden bereits in den frühen Phasen großer und grenzüberschreitender Mandate in den kompletten Prozess eingebunden und lernen so schnell, sich mit nationalen und internationalen Fragestellungen zurecht zu finden. Dabei werden sie regelmäßig sowohl von einem Mentor als auch von ihren erfahreneren Associate-Kollegen unterstützt, die ihnen als Sparrings- und Diskussionspartner die Übernahme von Eigenverantwortung erleichtern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtNeben dem klassischen Vollzeit-Modell bietet McDermott am Düsseldorfer Standort ein neues Beschäftigungsmodell mit einer fest vereinbarten Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 38,5 Stunden an. Mehrere Anwälte arbeiten in einem Team, um so die Mandate bestens beraten zu können.
Mitarbeitervergünstigungen, betriebliche Veranstaltungen;
Associates werden bereits in den frühen Phasen großer und grenzüberschreitender Mandate in den kompletten Prozess eingebunden und lernen so schnell, sich mit nationalen und internationalen Fragestellungen zurecht zu finden. Dabei werden sie regelmäßig sowohl von einem Mentor als auch von ihren erfahreneren Associate-Kollegen unterstützt, die ihnen als Sparrings- und Diskussionspartner die Übernahme von Eigenverantwortung erleichtern.
Alle Associates haben die Möglichkeit, sich von der Kanzlei bei der Ausbildung zum Fachanwalt oder LL.M. unterstützen zu lassen und Secondments und Auslandseinsätze in den McDermotts Auslandsbüros wahrzunehmen. McDermott beschäftigt sich kontinuierlich mit Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wirft dabei ein besonderes Augenmerk auf Formen flexibler Arbeitsgestaltung.
Aktien- und Kapitalmarktrecht
Allg. Wirtschaftsrecht
Allg. Zivilrecht
Arbeitsrecht
Bank- und Finanzrecht
Beihilfenrecht
Compliance
Datenschutzrecht
Financial Services
Fracht- und Speditionsrecht
Gesellschaftsrecht & M&A
Gewerberecht
Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
Grundstücksrecht
Handelsrecht
Immobilien- und Baurecht
Informationstechnologie (IT)
Insolvenzrecht und Restrukturierungen
Joint Ventures
Kartellrecht und Außenhandel
Leasingrecht
Lebensmittelrecht
Marken- und Wettbewerbsrecht
Mediation
Medizinrecht
Nachfolge/Vermögen/Stiftungen
Öffentliches Recht
Patentrecht
Pharmarecht
Private Equity und Venture Capital
Produkthaftungsrecht
Regulierungsrecht
Steuerrecht
Telekommunikationsrecht
Transport- und Speditionsrecht
Urheber- und Medienrecht
Sie sind hervorragend juristisch qualifiziert und haben Interesse an technischen Fragestellungen. Sie beherrschen die englische Sprache sicher, sind idealerweise promoviert und/oder haben einen akademischen Grad im englischsprachigen Ausland erworben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei McDermott Will & Schulte.
Standorte Inland
Düsseldorf, Köln, Frankfurt, München
Standorte Ausland
USA
Europa
Image und Internationalität
Vielfältige Praxisgruppenvorstellungen über verschiedene Bereiche der Kanzlei
Super nette Kollegen und Mentoren
Flache Hierarchie
Es gibt durchaus sehr nette Kollegen
Die Flexibilität, die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen (egal, welche Position), die Offenheit.
Stimmung, Gehalt, Verantwortung, Umhang, Wertschätzung
unklare Karrierechancen
Mitarbeiter in der Administration haben keine Stimme und werden regelrecht zertrampelt. Es werden von flachen Hierarchien gesprochen aber intern wird sehr hierarchisch gearbeitet. Keine Work-Life-Balance. Egal in welchem Bereich man in der administration arbeitet man muss immer mehr arbeiten und oft auch für ganz andere Bereiche arbeiten da es insgesamt viele Ausfälle/Fluktuationen/Unterbesetzung gibt. Unzufriedene Mitarbeiter und negative Stimmung aufgrund der Managing Führungskräfte. Das Arbeiten in Urlauben von Mitarbeitern wird ignoriert, Erwartungshaltung ist immer und überall zu ...
Der Arbeitnehmer ist ausführendes Organ- mehr nicht! Erhebliche Arbeitsbelastung, „40-Stunden-Woche“ = halbe Stelle, Urlaub existiert nicht, da immer und überall gearbeitet wird!
Es ist immer viel zu tun - das kann mal zu Stress führen. Aber für eine US-Großkanzlei wirklich erträglich (zumindest in meinem Team).
Nichts, was mit dem Arbeitgeber zu tun hat! Ich musste den Job lediglich wegen der Fahrtzeit beenden!
höheres Management und Office-Leitung sowie HR sollten bessere Kommunikation und mehr Transparenz fördern
Managementstil ändern und auf das Non-Legal Personal eingehen
In einigen Team sollte auf die Überstunden geachtet werden. Ansonsten bin ich rundum zufrieden.
Internetauftritt, Transparenz, Organisation lassen manchmal zu wünschen übrig.
weniger Wellness Wednesday, mehr persönliche Benefits, z.B. Mitarbeiter-Rabatte, spezielle Konditionen beim Leasing, etc.
Der am besten bewertete Faktor von McDermott Will & Schulte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Außen alles top aber letztlich wenn es um Boni etc. geht ist sich jeder der nächste
McDermott Family
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDermott Will & Schulte ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Home Office möglich wenn der vorgesetzte es erlaubt, jedoch kein fester Anspruch darauf. Meetings mit Teams aus den USA werden nach der eigentlichen Arbeitszeit gehalten und haben meist eine Teilnahmepflicht
Nach Außen wird kommuniziert, dass Urlaub auch Urlaub sein soll- Arbeit im Urlaub dennoch normal!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind jedoch linear mit Firmenzugehörigkeit verbunden, könnte etwas leistungsorientierter sein.
Zumindest für Referendar:innen (Super (!) Examensrepetitorium in Kleingruppen während der Arbeitszeit) super.
Viele Weiterbildungsmodule laufen über die USA und sind damit für Europa/Deutschland irrelevant.
Gute Karrieremöglichkeiten in kleinen Teams. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten aus dem internationalen Netzwerk, jedoch noch ausbaufähig in Deutschland.
Weiterbildungen werden schon angeboten, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.