

McDermott Will & Schulte als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
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Wer wir sind
Wie wir miteinander arbeiten
Wir lieben, was wir tun. Gemeinsam etwas zu erreichen, ist der Motor, der uns antreibt. Wir sind innovativ in unseren Lösungswegen, bleiben nicht stehen, wo es in unwegsameres Gelände geht, und erreichen unsere Ziele immer als Team. Durch erstklassige Rechtsberatung erzielen wir für unsere Mandanten herausragende juristische und wirtschaftliche Erfolge.
McDermott Will & Schulte steht für Vielfalt
Eine vielfältige, integrative Kultur trägt wesentlich dazu bei, innovativ zu sein, Mandanten immer wieder neue Perspektiven zu eröffnen und außergewöhnliche Teammitglieder zu gewinnen. Davon sind wir überzeugt.
Unser erklärtes Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied optimal entfalten kann – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und körperlichen Fähigkeiten.
Unser Team befasst sich fortlaufend mit dem Thema Vielfalt und nimmt alle Beschäftigten in der Kanzlei dabei mit, etwa durch verschiedene Aktionen und Programme an den Standorten wie z. B. Diversity Days, Female Mentoring und Unconscoious Bias Trainings.
Perspektiven für die Zukunft
Associates werden bereits in den frühen Phasen großer und grenzüberschreitender Mandate in den kompletten Prozess eingebunden und lernen so schnell, sich mit nationalen und internationalen Fragestellungen zurecht zu finden. Dabei werden sie regelmäßig sowohl von einem Mentor als auch von ihren erfahreneren Associate-Kollegen unterstützt, die ihnen als Sparrings- und Diskussionspartner die Übernahme von Eigenverantwortung erleichtern.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Was McDermott Will & Schulte über Benefits sagt
Neben dem klassischen Vollzeit-Modell bietet McDermott am Düsseldorfer Standort ein neues Beschäftigungsmodell mit einer fest vereinbarten Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 38,5 Stunden an. Mehrere Anwälte arbeiten in einem Team, um so die Mandate bestens beraten zu können.
Mitarbeitervergünstigungen, betriebliche Veranstaltungen;
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Associates werden bereits in den frühen Phasen großer und grenzüberschreitender Mandate in den kompletten Prozess eingebunden und lernen so schnell, sich mit nationalen und internationalen Fragestellungen zurecht zu finden. Dabei werden sie regelmäßig sowohl von einem Mentor als auch von ihren erfahreneren Associate-Kollegen unterstützt, die ihnen als Sparrings- und Diskussionspartner die Übernahme von Eigenverantwortung erleichtern.
Alle Associates haben die Möglichkeit, sich von der Kanzlei bei der Ausbildung zum Fachanwalt oder LL.M. unterstützen zu lassen und Secondments und Auslandseinsätze in den McDermotts Auslandsbüros wahrzunehmen. McDermott beschäftigt sich kontinuierlich mit Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wirft dabei ein besonderes Augenmerk auf Formen flexibler Arbeitsgestaltung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktien- und Kapitalmarktrecht
Allg. Wirtschaftsrecht
Allg. Zivilrecht
Arbeitsrecht
Bank- und Finanzrecht
Beihilfenrecht
Compliance
Datenschutzrecht
Financial Services
Fracht- und Speditionsrecht
Gesellschaftsrecht & M&A
Gewerberecht
Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
Grundstücksrecht
Handelsrecht
Immobilien- und Baurecht
Informationstechnologie (IT)
Insolvenzrecht und Restrukturierungen
Joint Ventures
Kartellrecht und Außenhandel
Leasingrecht
Lebensmittelrecht
Marken- und Wettbewerbsrecht
Mediation
Medizinrecht
Nachfolge/Vermögen/Stiftungen
Öffentliches Recht
Patentrecht
Pharmarecht
Private Equity und Venture Capital
Produkthaftungsrecht
Regulierungsrecht
Steuerrecht
Telekommunikationsrecht
Transport- und Speditionsrecht
Urheber- und Medienrecht
Gesuchte Qualifikationen
Sie sind hervorragend juristisch qualifiziert und haben Interesse an technischen Fragestellungen. Sie beherrschen die englische Sprache sicher, sind idealerweise promoviert und/oder haben einen akademischen Grad im englischsprachigen Ausland erworben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei McDermott Will & Schulte.
Standorte
Standorte Inland
Düsseldorf, Köln, Frankfurt, München
Standorte Ausland
USA
- Atlanta
- Austin
- Boca Raton
- Boston
- Chicago
- Dallas
- Houston
- Los Angeles
- Miami
- Nashville
- New York
- Orange County
- San Francisco
- Silicon Valley
- Washington, DC
- Wilmington
Europa
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image und Internationalität
Vielfältige Praxisgruppenvorstellungen über verschiedene Bereiche der Kanzlei
Super nette Kollegen und Mentoren
Flache Hierarchie
Es gibt durchaus sehr nette Kollegen
Die Flexibilität, die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen (egal, welche Position), die Offenheit.
Stimmung, Gehalt, Verantwortung, Umhang, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
unklare Karrierechancen
Mitarbeiter in der Administration haben keine Stimme und werden regelrecht zertrampelt. Es werden von flachen Hierarchien gesprochen aber intern wird sehr hierarchisch gearbeitet. Keine Work-Life-Balance. Egal in welchem Bereich man in der administration arbeitet man muss immer mehr arbeiten und oft auch für ganz andere Bereiche arbeiten da es insgesamt viele Ausfälle/Fluktuationen/Unterbesetzung gibt. Unzufriedene Mitarbeiter und negative Stimmung aufgrund der Managing Führungskräfte. Das Arbeiten in Urlauben von Mitarbeitern wird ignoriert, Erwartungshaltung ist immer und überall zu ...
Der Arbeitnehmer ist ausführendes Organ- mehr nicht! Erhebliche Arbeitsbelastung, „40-Stunden-Woche“ = halbe Stelle, Urlaub existiert nicht, da immer und überall gearbeitet wird!
Es ist immer viel zu tun - das kann mal zu Stress führen. Aber für eine US-Großkanzlei wirklich erträglich (zumindest in meinem Team).
Manchmal etwas viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
höheres Management und Office-Leitung sowie HR sollten bessere Kommunikation und mehr Transparenz fördern
Managementstil ändern und auf das Non-Legal Personal eingehen
In einigen Team sollte auf die Überstunden geachtet werden. Ansonsten bin ich rundum zufrieden.
Internetauftritt, Transparenz, Organisation lassen manchmal zu wünschen übrig.
weniger Wellness Wednesday, mehr persönliche Benefits, z.B. Mitarbeiter-Rabatte, spezielle Konditionen beim Leasing, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von McDermott Will & Schulte ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Modern, flexibel, offen - das ist mein Eindruck.
Die Kanzlei hat ihren Ruf stetig verbessert und die Reputation steigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDermott Will & Schulte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei offene Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind jedoch linear mit Firmenzugehörigkeit verbunden, könnte etwas leistungsorientierter sein.
Zumindest für Referendar:innen (Super (!) Examensrepetitorium in Kleingruppen während der Arbeitszeit) super.
Viele Weiterbildungsmodule laufen über die USA und sind damit für Europa/Deutschland irrelevant.
Gute Karrieremöglichkeiten in kleinen Teams. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten aus dem internationalen Netzwerk, jedoch noch ausbaufähig in Deutschland.
Weiterbildungen werden schon angeboten, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McDermott Will & Schulte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet McDermott Will & Schulte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen McDermott Will & Schulte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McDermott Will & Schulte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.


