7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Bezahlung, vor u Nacharbeit wird nicht bezahlt. Überstunden von filialleitung wird nirgends gut geschrieben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen. Gleichberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Umgang mit Fragen, Bezahlung, keine Pausen
Verbesserungsvorschläge
Vor und Nacharbeit bezahlen. Überstunden für filalleitung aufschreiben u ausgleichen. Bessere Bezahlung. Bessere Einarbeitung. Pausen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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McPaper- Ambivalenz ist dein Name
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das McPaper jedem eine Chance gibt, sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalts/ Leistungsverhältnis.
Und die unentlohnten Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Anerkennung und Einbindung der Mitarbeiter ist ein definitives Ja.
Die meisten Punkte sind Dinge, die kaum oder schwer abänderbar sind.
Aber wie man die Mitarbeiter behandelt, wie man sie einbindet und ihnen gegenüber kommuniziert, das ist definitiv eine Sache, die auch die positive oder negative Wahrnehmung und Stimmung beeinflusst.
Mitarbeiter setzten sich deutlich stärker ein, wenn sie sich geschätzt fühlen.
Das ist derzeit zu selten der Fall.
Katastrophale Arbeitszeiten sind leichter zu ertragen, wenn es beispielsweise ein Dankeschön dafür zurück gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen stehen meistens sehr gut füreinander ein. Auch der Job selbst ist nicht zu schwer.
Kundenerwartungen sind jedoch oftmals falsch platziert.
Image
McPaper hat ein schlechtes Image nach außen betrachtet.
Die Kunden mögen es entweder oder finden uns zu klein und überteuert.
Viele ehemalige Angestellte geben uns schlechte Bewertungen, da sie im Unguten gegangen sind.
Work-Life-Balance
Absolut katastrophal schlecht. Eine Work-Life-Balance bekommst du in der Führung nicht mehr hin.
Würde man ehrlich bezahlt werden, müsste man jährlich mehrere Monatsgehälter zusätzlich bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist kaum bis gar nicht gegeben, eine Karriere ist weitgehend nach oben gedeckelt, wenn du keinen Führerschein besitzt oder in der Zentrale arbeitest.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist an den Erfolg des Ladens und das Vorhandensein eines Führerscheins gekoppelt. Gehaltserhöhungen gibt es im Allgemeinen nicht.
Sozialleistungen jenseits der gesetzlichen Vorgaben existieren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn man es nicht sieht. Beides ist vorhanden. Das Gehalt ist extrem niedrig, aber dafür wird auch während der Kurzarbeit niemand gekündigt.
Wird bei Quarantäne Zeit in einen Urlaub umgewandelt, statt unbezahlt zu bleiben.
Werden Stück für Stück Ware und Produkte auf Nachhaltigkeit umgestellt, genau wie auch örtliche Subunternehmen zur Müllabfuhr beauftragt, statt lange Fahrtwege in Kauf zu nehmen.
Es wird auf Fahrgemeinschaften gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wo man arbeitet und in welcher Position,bekommt man entweder einen exzellenten Zusammenhalt mit und das die Kollegen füreinander durch das Feuer gehen oder halt auch das sie einen beim geringsten Anlass verkaufen. Letzteres ist aber sehr selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird mit großem Respekt und viel Umsicht agiert, nach allem was ich mitbekommen habe.
Ältere Kollegen werden nach ihren Möglichkeiten eingesetzt, nicht mehr und nicht weniger.
Man schiebt sie nicht auf ein Altenteil, sondern arbeitet weiter mit ihnen.
Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Jüngere Kollegen werden als Hilfe hinzugefügt, wenn etwas mehr Kraft erfordert ist.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist okay. Die Vorgesetzten setzen sich für ihre Arbeiter und Kollegen ein. Könnte natürlich besser sein, aber das geht immer.
Sie gehen zumeist mit gutem Beispiel voran.
Schützen ihre Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr stark verbesserungswürdig. Das Unternehmen tut viel, meist sind es die Umstände, aber das spielt im täglichen Arbeitsleben keine große Rolle.
Da merkt man eher, was alles mängelt, als das man sich für das Warum interessiert.
Es müsste vermutlich sehr viel investiert werden, um die Arbeitsumgebung sinnvoll zu verbessern.
Kommunikation
Es gibt intern zu viele Kommunikationsmängel, da kann noch stark dran gearbeitet werden.
Grundsätzlich funktioniert es aber und es kommen die meisten wesentlichen Punkte rüber.
Gleichberechtigung
Bei uns hat jeder eine Chance, solange die Person willens ist, zu arbeiten und Deutsch auf mindestens C1 spricht.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo du arbeitest, sind die Aufgaben extrem vielfältig und sehr interessant.
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Ausbeutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress, keine Möglichkeit für kurze Verschnaufpausen, Toilettengänge nicht möglich und man muss immer alleine arbeiten. Beratung der Kunden machte Spaß
Work-Life-Balance
Arbeitspläne teilweise nur für eine Woche fertig. Ständige Änderungen am aktuellen Arbeitsplan. Dann kann es passieren, dass man eine Woche lang jeden Tag für eine Stunde kommen muss. Alles ist spontan, Verabredungen und Termine musste ich etwaige Male absagen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Aushilfen und co. super. Ab Filialleitung katastrophal
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Coronabesprechung erschien eine Kollegin (60+) nicht, da sie zur Risikogruppe gehört. Ihr wurde sofort mit der Kündigung gedroht. Nachdem sie doch jahrelang gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unstrukturiert, unübersichtlich und undurchsichtig
Kommunikation
Filialleitung traute sich nie beim Chef anzurufen. Wenn es Klärungsbedarf für irgendwas gab, dann musste ich als Aushilfe alles regeln. Dazu wird einem ständig widersprochen, je höher die Position, als wäre man dumm
Interessante Aufgaben
Es wird zumindest nie langweilig. Warenaufnahme/-verräumung, Kundenberatung, Verkauf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es kann nur besser werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf nicht auf Toilette gehen.
Absolute Frechheit.
Verbesserungsvorschläge
Münzgeld im Tresor auf Vorrat.
Man muss immer die Kunden anbetteln.
Macht kein gutes Bild.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt bessere Stundentjobs...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Bezahlung immer erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
-1- Weihnachtsfeiern, die man selbst bezahlen muss, sind keine.
-2- Arbeitnehmer besser ausbilden.
-3- Unternehmenskultur verbessern.
-4- Verkäuferinnen entlasten, indem auch mal eine 2. Kassen geöffnet wird/Kraft eingeplant wird.
Arbeitsbedingungen
Musste alleine den Verkauf übernehmen, Pausen gab es daher keine, Sitzgelegenheit auch nicht. Die alte Kasse hat öfter mal geklemmt usw. usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, aber höchste Anforderungen stellen und Vor- und Nachbereitung nicht mit eingerechnet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mcpaper vs Action
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berwertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mcpaper (Deutschland-Berlin) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden mcpaper (Deutschland-Berlin) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mcpaper (Deutschland-Berlin) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.