Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit an sich ist ok
Hahahahahahahahahahahahahahaha
Aufstiegschancen. Gleichberechtigung.
Das McPaper jedem eine Chance gibt, sich zu beweisen.
... Bezahlung immer erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit im Unternehmen war von Enttäuschung geprägt. Das Gehalt liegt auf absolutem Minimum: Selbst Filialleitungen verdienen kaum mehr als Minijobber mit Mindestlohn – bei deutlich mehr Verantwortung. Es wird an allen Ecken gespart, vor allem beim Personal.
Die Preisgestaltung im Verkauf ist ebenfalls sehr fragwürdig. Günstigste Produkte werden zu völlig überhöhten Preisen angeboten, was im Kundengespräch teilweise unangenehm war – man schämt sich regelrecht, sie zu verkaufen.
Die Arbeit selbst ist zwar stellenweise entspannt, aber das ist leider auch ...
Unbezahlte Überstunden, zu wenig Personal, Kündigen von Mitarbeitern
Überstunden werden nicht festgehalten, Minusstunden schon. Arbeitsrechtlich geht da so ziemlich nichts anständiges vor sich.
Das Gehalts/ Leistungsverhältnis.
Und die unentlohnten Überstunden.
Einarbeitung, Umgang mit Fragen, Bezahlung, keine Pausen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern: Besser bezahlen, mehr Urlaub, Weihnachtsgeld, bezahlte Vor- und Nacharbeiten (Kasse an- und abmelden), Filialleitung die Überstunden bezahlen. Dann findet ihr gutes Personal und das bleibt dann auch
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden – sowohl finanziell als auch menschlich. Faire Bezahlung, klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit respektieren.
Den Führungskräften Seminare zum Umgang mit Menschen anbieten.
Bessere Anerkennung und Einbindung der Mitarbeiter ist ein definitives Ja.
Die meisten Punkte sind Dinge, die kaum oder schwer abänderbar sind.
Aber wie man die Mitarbeiter behandelt, wie man sie einbindet und ihnen gegenüber kommuniziert, das ist definitiv eine Sache, die auch die positive oder negative Wahrnehmung und Stimmung beeinflusst.
Mitarbeiter setzten sich deutlich stärker ein, wenn sie sich geschätzt fühlen.
Das ist derzeit zu selten der Fall.
Katastrophale Arbeitszeiten sind leichter zu ertragen, wenn es beispielsweise ein Dankeschön dafür ...
Vor und Nacharbeit bezahlen. Überstunden für filalleitung aufschreiben u ausgleichen. Bessere Bezahlung. Bessere Einarbeitung. Pausen für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von mcpaper (Deutschland-Berlin) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird mit großem Respekt und viel Umsicht agiert, nach allem was ich mitbekommen habe.
Ältere Kollegen werden nach ihren Möglichkeiten eingesetzt, nicht mehr und nicht weniger.
Man schiebt sie nicht auf ein Altenteil, sondern arbeitet weiter mit ihnen.
Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Jüngere Kollegen werden als Hilfe hinzugefügt, wenn etwas mehr Kraft erfordert ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mcpaper (Deutschland-Berlin) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube nur wenn jemand stirbt ist es möglich aufzusteigen
Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist kaum bis gar nicht gegeben, eine Karriere ist weitgehend nach oben gedeckelt, wenn du keinen Führerschein besitzt oder in der Zentrale arbeitest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mcpaper (Deutschland-Berlin) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet mcpaper (Deutschland-Berlin) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mcpaper (Deutschland-Berlin) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mcpaper (Deutschland-Berlin) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mcpaper (Deutschland-Berlin)
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mcpaper (Deutschland-Berlin)
Branchendurchschnitt: Handel