Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeArbeit an sich ist ok
Hahahahahahahahahahahahahahaha
Aufstiegschancen. Gleichberechtigung.
Das McPaper jedem eine Chance gibt, sich zu beweisen.
... Bezahlung immer erhalten.
Meine Zeit im Unternehmen war von Enttäuschung geprägt. Das Gehalt liegt auf absolutem Minimum: Selbst Filialleitungen verdienen kaum mehr als Minijobber mit Mindestlohn – bei deutlich mehr Verantwortung. Es wird an allen Ecken gespart, vor allem beim Personal.
Die Preisgestaltung im Verkauf ist ebenfalls sehr fragwürdig. Günstigste Produkte werden zu völlig überhöhten Preisen angeboten, was im Kundengespräch teilweise unangenehm war – man schämt sich regelrecht, sie zu verkaufen.
Die Arbeit selbst ist zwar stellenweise entspannt, aber das ist leider auch ...
Unbezahlte Überstunden, zu wenig Personal, Kündigen von Mitarbeitern
Überstunden werden nicht festgehalten, Minusstunden schon. Arbeitsrechtlich geht da so ziemlich nichts anständiges vor sich.
Das Gehalts/ Leistungsverhältnis.
Und die unentlohnten Überstunden.
Einarbeitung, Umgang mit Fragen, Bezahlung, keine Pausen
Arbeitsbedingungen verbessern: Besser bezahlen, mehr Urlaub, Weihnachtsgeld, bezahlte Vor- und Nacharbeiten (Kasse an- und abmelden), Filialleitung die Überstunden bezahlen. Dann findet ihr gutes Personal und das bleibt dann auch
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden – sowohl finanziell als auch menschlich. Faire Bezahlung, klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit respektieren.
Den Führungskräften Seminare zum Umgang mit Menschen anbieten.
Bessere Anerkennung und Einbindung der Mitarbeiter ist ein definitives Ja.
Die meisten Punkte sind Dinge, die kaum oder schwer abänderbar sind.
Aber wie man die Mitarbeiter behandelt, wie man sie einbindet und ihnen gegenüber kommuniziert, das ist definitiv eine Sache, die auch die positive oder negative Wahrnehmung und Stimmung beeinflusst.
Mitarbeiter setzten sich deutlich stärker ein, wenn sie sich geschätzt fühlen.
Das ist derzeit zu selten der Fall.
Katastrophale Arbeitszeiten sind leichter zu ertragen, wenn es beispielsweise ein Dankeschön dafür ...
Vor und Nacharbeit bezahlen. Überstunden für filalleitung aufschreiben u ausgleichen. Bessere Bezahlung. Bessere Einarbeitung. Pausen für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von mcpaper (Deutschland-Berlin) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird mit großem Respekt und viel Umsicht agiert, nach allem was ich mitbekommen habe.
Ältere Kollegen werden nach ihren Möglichkeiten eingesetzt, nicht mehr und nicht weniger.
Man schiebt sie nicht auf ein Altenteil, sondern arbeitet weiter mit ihnen.
Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Jüngere Kollegen werden als Hilfe hinzugefügt, wenn etwas mehr Kraft erfordert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mcpaper (Deutschland-Berlin) ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden sind normal
Es wird erwartet sich in seiner Freizeit um den Laden zu kümmern. Putzen/Fegen ist alles für NACH dem eingetragenen Feierabend geplant und selbst nach mehrfacher Rücksprache, wird immer wieder bestätigt, dass das selbstverständlich ist. (Ist es nicht, bei keinem anderen Arbeitgeber war das je so.)
Absolut katastrophal schlecht. Eine Work-Life-Balance bekommst du in der Führung nicht mehr hin.
Würde man ehrlich bezahlt werden, müsste man jährlich mehrere Monatsgehälter zusätzlich bekommen.
Arbeitspläne teilweise nur für eine Woche fertig. Ständige Änderungen am aktuellen Arbeitsplan. Dann kann es passieren, dass man eine Woche lang jeden Tag für eine Stunde kommen muss. Alles ist spontan, Verabredungen und Termine musste ich etwaige Male absagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube nur wenn jemand stirbt ist es möglich aufzusteigen
Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist kaum bis gar nicht gegeben, eine Karriere ist weitgehend nach oben gedeckelt, wenn du keinen Führerschein besitzt oder in der Zentrale arbeitest.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
