13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MD Drucklufttechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
MD
Drucklufttechnik
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit nach wie vor ungenutztem Potential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen + Tarifvertrag. Dies ist zwar ein NO GO. Es würde aber die Attraktivität enorm steigern und die Fachkräfte anziehen / halten die man dringend braucht. Mit freiwilligen Überstunden würden die 40 Stunden genauso erreicht werden.
Betriebsinterne und externe Arbeitsabläufe überarbeiten und transparenter machen. Lieferantenauswahl überdenken. Höhere Stückzahlen laufen lassen und dafür das Produktangebot verschlanken und langfristiger Planen.
Neues SAP System einführen, unser jetziges verursacht zu viele Probleme und ist unübersichtlich.
Mitarbeitergespräche einführen, Führungspersonal schulen und bei mangelnder Eignung entlassen. Die meisten Arbeitnehmer verlassen den direkten Vorgesetzten, nicht die Firma selbst.
High Performer fördern, wer drei CNC Maschinen laufen lässt und nebenher noch auf dem KMG Teile misst sollte dafür auch entsprechend entlohnt und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Bereich Produktion, Montage und Logistik hat sich im letzten halben Jahr sehr positiv entwickelt. Grund dafür war extrinsische Motivation.
Schichtarbeit ist ausgesetzt worden und es gab Betriebsweite Gehaltsanpassungen.
Es liegt aber auch an den Mitarbeitern selbst, die vielen jungen Mitarbeiter und Praktikanten haben Schwung in die Bude gebracht.
Image
Hochwertige Werkzeuge seit Jahrzehnten, Innovation wird vorangetrieben.
Namenhafte Kunden sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Zwar kein IG Metall Standard aber gut, 40 Stunden Woche, Gleitzeitregel im Bereich Montage und Logistik.
In der Fertigung gibt es Zweischicht aber das weiß man vorher, dafür ist Freitags früher Feierabend. Wer will kann Samstags für Zuschläge arbeiten.
Der Geschäftsführer schaut auch Samstags vorbei, bringt Frühstück für alle mit und unterhält sich mit jedem persönlich, Top!
Karriere/Weiterbildung
Mir ist damals ohne Techniker die Möglichkeit Angeboten worden eine solche Stelle zu besetzen. Für diese Chance bin ich sehr dankbar.
Schulungen werden im Bereich Produktion bei neuen CNC Maschinen stehts durchgeführt. Bezogen auf meine Stelle im Bereich KMG wurde der Zeitpunkt leider versäumt, hat aber auch so geklappt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, Sozialleistungen hab ich noch nie bezogen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut, gemotzt wird immer. Man kann es nicht jedem recht machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen ist unbezahlbar, sie halten die Montage auch 3 Jahre nach der möglichen Rente am laufen.
Hier ist ein erfolgreicher Generationswechsel unabdingbar, durch verlorenes Fachwissen wird es ansonsten in den nächsten Jahren zu massiven Problemen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Vier Sterne für meinen Vorgesetzten, er hat sich mir gegenüber immer Vorbildlich verhalten. Kommunikation war meistens auf Augenhöhe.
Konstruktive Kritik ist immer angenommen worden, auch wenn sie manchmal keine Verbesserung gebracht hat. Urlaub wurde stehts genehmigt.
Ein Stern für die Produktion, einer der besten Mitarbeiter ist von einem Vorgesetzten aus dem Betrieb gemobbt worden, nach meinem Kenntnisstand ohne Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung fehlt, im Sommer ist es wie im Dschungelcamp. Das ist aber überall so. Dafür gibt es Getränke und Eis. Arbeitssicherheit wird sehr ernst genommen.
Im Bereich Montage ist der Ölnebel / Lärm leider nicht immer vermeidbar, darauf muss man sich einstellen. Es gibt aber PSA. Druckluftwerkzeuge müssen nunmal mit Wartungseinheiten betrieben werden.
Kommunikation
Informationsfluss ist aufgrund von festgefahrenen unoptimierten Abläufen und alten Seilschaften der älteren Mitarbeiter / Vorgesetzten meiner Meinung nach nicht zielführend.
Vereinzelt wurde bei mir Informationhiding betrieben und Mitarbeiter gegenseitig ausgespielt. Die Qualitätssicherung wird meiner Meinung nach nur unzureichend unterstützt, es fehlt es nach wie vor an Personal, es wird jedoch nicht mehr eingestellt als vorher.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Bereich Qualitätssicherung hat mir wirklich Spaß gemacht. Der Einstieg war sehr holprig da die Vorgänger in Rente gegangen sind und daher keine Einarbeitung mehr machen konnten.
Nach ein paar Monaten lief es aber sehr gut. Die Teile sind größtenteils sehr anspruchsvoll und durchlaufen eine lange Wertschöpfungskette. jeder Mitarbeiter hat eine hohe Eigenverantwortung und nimmt diese auch war.
Es gibt für jeden (CNC) Bereich Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung. Hier ist man auch als Berufsanfänger gut aufgehoben wenn man den Einsatz und die Motivation zeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Potenzial für ein guten Betrieb wäre da aber muss sich einiges tun!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gibt es keine und auch in Sachen Weiterbildungen wird so gut wie nichts unternommen!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammhalt der meisten Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung hört leider auf die falschen Leute ohne fachliche Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen sieht es je nach Abteilung sehr unterschiedlich aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Viele Dinge bekommt man erst sehr spät oder gar zu spät mit!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nahezu nicht gegeben. Während manche Mitarbeiter machen können was sie wollen müssen andere genau aufpassen das es keine Abmahnung gibt!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, interessante Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr zufrieden hier wird nicht mit Druck gearbeitet, große Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Viele nette und gut gelaunte Kollegen, Meckerköpfe gibt es leider überall.
Image
Marktführer kennt jeder in der Branche
Work-Life-Balance
Kann aktuell sogar Samstags für mehr Geld arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und bei Leistung auch Karriere möglich
Kollegenzusammenhalt
Leider ein paar Quertreiber in der Fertigung die versuchen schlechte Stimmung zu machen, einfach reden lassen….
Vorgesetztenverhalten
Es wird zugehört, Probleme gemeinsam gelöst, Vorgesetzte bringen Samstags einfach so Brötchen mit, Top!
Arbeitsbedingungen
Neue Maschinen, neues Gebäude, überall Tageslicht
Kommunikation
Weiß eigentlich immer was erwartet wird und was aktuell wichtig ist.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Teile, immer neue Herausforderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schau genau hin, nicht immer zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Benefits einen Tischkicker und ein erfrischendes Glas Wasser in der Pause aufzählen muss ist das schon etwas traurig. Übrigens ist betriebliche Altersversorgung gesetzlich.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen ganz ok, übergreifend sonst eher nicht.
Work-Life-Balance
Ob man den Begriff richtig versteht weiß ich nicht, nachdem die Produktion innerhalb von einem halben Jahr drei Arbeitszeitmodelle bekommen hat und bei jedem Mal wurde es schlechter. Der Rest hat zwar eine Mini Gleitzeitregel aber von Work-Life-Balance würde ich nicht reden.
Karriere/Weiterbildung
Über Weiterbildung wird eigendlich nicht gesprochen, es sei denn dass es für den Arbeitgeber erforderlich ist oder es kostet nichts.
Kollegenzusammenhalt
In verschiedenen Abteilungen gut.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Vorgesetzte die nur der Geschäftsleitung dienen, ohne Widerspruch. Also nach unten treten, nach oben dienen. Vorsicht alles schriftlich geben lassen es Vergesslichkeit.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass die Räumlichkeiten relative neu sind, sind diese sehr gut, wenn da nicht die Vorgesetzten wären.
Kommunikation
Kommunikation ist schlecht bis sehr schlecht und wenn, nur negative Nachrichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise ganz gut, sind aber eher die Altverträge. Vorsichtig keine mündliche Absprachen. Es werde keine Tariflöhne bezahlt und es wird auch bei keiner Tariferhöhung zukünftig mitgegangen. Ebenfalls wird auch nur willkürlich Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio der Teile ist interessant.
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten.
Keine Kommunikation.
Bei Fragen und Problemen muss der Arbeitnehmer mehrmals nachhaken bis sich letztendlich was tut .
Verbesserungsvorschläge
Ohne Worte. Von...bis....? das würde den Rahmen hier sprengen!
Kollegenzusammenhalt
Man kann nur ganz wenigen Kollegen vertrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absprachen ,die im Vorfeld getroffen wurden, sind plötzlich null und nichtig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Potenzial für ein guten Betrieb wäre da aber Geschäftsleitung erkennt dies nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung verhalten!
Verbesserungsvorschläge
Ohne Worte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit noch ungenutztem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Beziehung zu Vorgesetzten, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Sehr angenehmes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich „schlecht“ ist nichts, an der ein oder anderen Ecke können/sollten Verbesserungen stattfinden (in vielen Bereichen merkt man die Verbesserungen bereits).
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wird stetig besser. Hier sollte aber auch weiterhin eine Verbesserung stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre in der Abteilung sehr gut. Manche Abteilungen machen ihr „eigenes Ding“, sind aber trotzdem mehr als okay.
Image
Firma steht für Qualitätsprodukte und kann diese (soweit ich das beurteilen kann) auch liefern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell ist sehr flexibel (im Büro). Beginn und Ende kann in gewissem Rahmen selbst gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Da kleine Teams und schlanke Strukturen vorhanden sind, ist die Aufstiegsmöglichkeit natürlich begrenzt. Weiterbildung ist allerdings möglich. Muss aber eingefordert werden. Wird dann aber auch nur sehr selten verwehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute (außertarifliche) Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ältere werden ebenfalls eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach vorgesetztem gut bis sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros mit allen Annehmlichkeiten.
Kommunikation
Neue Geschäftsleitung gibt sich viel Mühe, alle wichtigen Infos zeitnah und gezielt an die MA zu leiten. Könnte dennoch besser sein.
Gleichberechtigung
Bisher keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern oder Altersgruppen festgestellt.
Interessante Aufgaben
Neben Standardaufgaben gibt es immer wieder spezielle Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Langweilige Tätigkeiten und schlechte Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Einrichtung, gerade im Bürobereich, 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, niedriges Gehalt, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Abwechslung sowie fehlende Teamevents und Veranstaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Sozialleistungen wie Betriebsrente, in gewissen Abteilungen wäre ein Tag Homeoffice in der Woche möglich, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr sinnvolle Struktur in die Firma bringen wie bessere Kommunikation zb durch Lastenheft, Deadlines etc, Arbeits- und Montagepläne. Überarbeitung der Arbeitszeitregelung, da diese sehr veraltet ist und man nicht wirklich flexibel ist.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, keine Chance auf Homeoffice aber Gleitzeitkonto. Der Arbeitsweg für Menschen aus Stuttgart ist weit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten auf Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem eigenen Haustarif und ist nicht vergleichbar mit dem IG-Metal Tarif. Mal gibt es Weihnachtsgeld mal nicht, ausserdem entspricht es bei weitem nicht einem 13. Monatsgehalt. Für eine 40 Stunden Woche ist das Gehalt sehr niedrig (Abteilungsunabhängig).
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis sehr schlecht. Einige Mitarbeiter sind untereinander verstritten, worunter die Arbeit und Kommunikation leidet
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von hervorragend bis kindisch ist alles dabei. Im großen und ganzen aber gut.
Kommunikation
Sogut wie nicht vorhanden. Informationen müssen per Eigeninitiative selber in den jeweiligen Abteilungen gesammelt werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind eher selten. Hauptsächlich macht man immer dasselbe, egal in welcher Abteilung man tätig ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Firma mit Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Firma mit soliden Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MD Drucklufttechnik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden MD Drucklufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MD Drucklufttechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.