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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein respektvolles und freundliches Miteinander
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Ein gutes Teamgefühl und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Moderne Ausstattung und angenehmes Arbeitsumfeld
Wertschätzung der eigenen Arbeit
Freundliche und direkte Verbindung mit dem Chef.
Bin sehr zufrieden hier wird nicht mit Druck gearbeitet, große Eigenverantwortung
Gute Beziehung zu Vorgesetzten, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Sehr angenehmes Team.
Neue Einrichtung, gerade im Bürobereich, 30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird. Auch langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Wirklich „schlecht“ ist nichts, an der ein oder anderen Ecke können/sollten Verbesserungen stattfinden (in vielen Bereichen merkt man die Verbesserungen bereits).
Schlechte Kommunikation, niedriges Gehalt, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Abwechslung sowie fehlende Teamevents und Veranstaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist bereits gut und könnte durch noch mehr Transparenz weiter verbessert werden
Betriebsrat einführen + Tarifvertrag. Dies ist zwar ein NO GO. Es würde aber die Attraktivität enorm steigern und die Fachkräfte anziehen / halten die man dringend braucht. Mit freiwilligen Überstunden würden die 40 Stunden genauso erreicht werden.
Betriebsinterne und externe Arbeitsabläufe überarbeiten und transparenter machen. Lieferantenauswahl überdenken. Höhere Stückzahlen laufen lassen und dafür das Produktangebot verschlanken und langfristiger Planen.
Neues SAP System einführen, unser jetziges verursacht zu viele Probleme und ist unübersichtlich.
Mitarbeitergespräche einführen, Führungspersonal schulen und bei mangelnder Eignung ...
Kommunikation wird stetig besser. Hier sollte aber auch weiterhin eine Verbesserung stattfinden.
Verbesserung der Sozialleistungen wie Betriebsrente, in gewissen Abteilungen wäre ein Tag Homeoffice in der Woche möglich, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr sinnvolle Struktur in die Firma bringen wie bessere Kommunikation zb durch Lastenheft, Deadlines etc, Arbeits- und Montagepläne. Überarbeitung der Arbeitszeitregelung, da diese sehr veraltet ist und man nicht wirklich flexibel ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MD Drucklufttechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Halle ist ziemlich neu , Parkplätze haben nur ältere Mitarbeiter . Parken wird manchmal schwierig.
Klimatisierung fehlt, im Sommer ist es wie im Dschungelcamp. Das ist aber überall so. Dafür gibt es Getränke und Eis. Arbeitssicherheit wird sehr ernst genommen.
Im Bereich Montage ist der Ölnebel / Lärm leider nicht immer vermeidbar, darauf muss man sich einstellen. Es gibt aber PSA. Druckluftwerkzeuge müssen nunmal mit Wartungseinheiten betrieben werden.
Bei den Arbeitsbedingungen sieht es je nach Abteilung sehr unterschiedlich aus.
Neue Maschinen, neues Gebäude, überall Tageslicht
Neue Büros mit allen Annehmlichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD Drucklufttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert und nicht gut angesehen.
Gibt es nicht
Mir ist damals ohne Techniker die Möglichkeit Angeboten worden eine solche Stelle zu besetzen. Für diese Chance bin ich sehr dankbar.
Schulungen werden im Bereich Produktion bei neuen CNC Maschinen stehts durchgeführt. Bezogen auf meine Stelle im Bereich KMG wurde der Zeitpunkt leider versäumt, hat aber auch so geklappt.
Karriereperspektiven gibt es keine und auch in Sachen Weiterbildungen wird so gut wie nichts unternommen!
Da kleine Teams und schlanke Strukturen vorhanden sind, ist die Aufstiegsmöglichkeit natürlich begrenzt. Weiterbildung ist allerdings möglich. Muss aber eingefordert werden. Wird dann aber auch nur sehr selten verwehrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MD Drucklufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MD Drucklufttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MD Drucklufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MD Drucklufttechnik als eher modern.
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