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MD 
ELEKTRONIK 
GmbH
Bewertung

Annehmbarer Arbeitgeber mit Potential nach oben.

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Waldkraiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Auch qualifizierte Frauen haben die Chance auf eine Führungsposition. Innerhalb der Firma gibt es einige Frauen in erfolgreichen Führungspositionen
- Verschiedene Events welche gemeinsam als MD'ler besucht / bestritten werden, z.B. Waldkraiburger Stadt-/Sternenlauf, Volleyball am Mühldorfer Altstadtfest usw..
- Gratis Wasser + Kaffee (hochwertige Vollautomaten, mit wirklich gutem Kaffee ;))
- Obst- und Smoothiewochen, da ist für jeden etwas dabei
- Mein Aufgabenfeld hat mir sehr gefallen, ich habe meine Arbeit gerne gemacht
- Nette Geschäftsführung - man wird immer gegrüßt und teils auch beim Namen, finde ich bei so einer großen Firma wirklich lobenswert :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viele Führungsebenen, für jedes kleinste Team wird ein Manager eingestellt, auch wenn das Team nur aus 1-2 Personen besteht
- Gehaltssteigerungen bei Einstellung zugesagt, aber dann leider nicht gehalten .. hier sollte man entweder zurückhaltend sein, oder halten was gesagt wurde ;)

Verbesserungsvorschläge

- Überdenken mancher / gewisser Führungspersonen, auch diese sind "nur" Menschen und keine Götter ;)
- Qualifizierung von Mitarbeitern, wenn diese es offen ansprechen, sich wünschen und in der Firma mehr bewegen wollen.. Auf Dauer sucht man sich sonst einen neuen Arbeitgeber bei dem dies passiert

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so. Mit den Kollegen im engeren Umkreis war alles wunderbar. Ebenso mit den meisten Führungsebenen. Je nachdem mit wem man sich "gut stellt".

Work-Life-Balance

Es sind 2 Tage Homeoffice laut Betriebsvereinbarung verankert, sofern es der Job zulässt. Meist klappt dies auch ganz gut, je nach VG muss man aber immer wieder diskutieren wenn man in's HO gehen möchte oder mal früher gehen muss (Gleitzeit!) obwohl MD mit Flexibilität und Work-Life-Balance wirbt ;) Sollten sich wohl manche VG nochmal besser informieren.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position. Leider gibt es in einigen Positionen keine große Möglichkeit sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Schade.. Gehört auch zum Thema Mitarbeiterbindung, hier sollte man noch arg nachbessern, wenn man gutes Personal halten möchte.

Gehalt/Benefits

Je nach Verhandlungsgeschick. Aber hier sollte noch deutlich nachgebessert werden. In anderen Firmen in der Umgebung sind die Gehälter um Längen besser ;)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung leider auch nur teils teils. Mit manchen Kollegen kann man super zusammen arbeiten, mit anderen wiederum ist es anstrengend und die Zusammenarbeit ist einfach nur lästig. Auch hier sollte mehr Klarheit durch die Führungsebene herrschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin der Meinung, dass auch ältere / erfahrene Kollegin sehr geschätzt und unterstützt werden.

Vorgesetztenverhalten

Je nach VG kann das stark variieren. Ich hätte mir in meiner Abteilung einen menschlicheren und kompetenteren VG gewünscht. Es wird immer viel geredet und versprochen, später erinnert man sich aber nicht mehr daran.. einfach wenig professionell.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung mal schöner / weniger schön. Ich hatte ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit höhenverstellbarem Schreibtisch, moderner PC Ausstattung (haben soweit ich weiß mittlerweile fast alle Mitarbeiter bei MD) und einem netten Büro.

Kommunikation

Mal so mal so & je nachdem mit wem. Grundsätzlich macht schon vieles über den Flurfunk die Runde, dies ist aber wohl fast überall so ;) Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch der direkten Führungskraft lässt definitiv zu wünschen übrig. Das Mitarbeiterjahresgespräch wurde in meinem Fall zwischen Tür und Angel durchgeführt, schnell schnell und mit wenig zielführendem Input - einfach damit es gemacht wurde.. hätte man sich tatsächlich auch sparen können ;)

Gleichberechtigung

Kommt immer darauf an ;) Je nachdem mit welcher Führungsebene man sich versteht.. wenn dies nicht der Fall ist, hat man nichts zu Lachen und sollte über einen freiwilligen Wechsel nachdenken (wie in meinem Fall), wenn man wieder ohne Magenschmerzen zur Arbeit gehen möchte.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet hat mir wirklich sehr gefallen. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte meine Stärken gut rüberbringen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin WollitzerHR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,


vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu reflektieren.


Wir freuen uns, dass Du viele Aspekte Deines Arbeitsumfelds bei uns positiv erlebt hast - insbesondere Deine Rolle, das kollegiale Miteinander sowie die Nahbarkeit unserer Geschäftsführung. Dass Du unsere gemeinsamen Aktivitäten und die kleinen Extras im Arbeitsalltag positiv hervorhebst, freut uns – sie sind Teil unseres Engagements für eine lebendige Unternehmenskultur.


Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Klarheit im Führungsverhalten, gelebte Flexibilität sowie transparente Entwicklungsperspektiven sind zentrale Bausteine unserer HR-Arbeit. An vielen dieser Punkte setzt unser Performance Management Prozess an: Er schafft die Grundlage für regelmäßige, strukturierte Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften – mit dem Ziel, individuelle Leistungen wertzuschätzen, Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen und Qualifizierungsmaßnahmen gezielt zu fördern.


Feedback in beide Richtungen ist uns wichtig. Führung heißt für uns nicht nur entscheiden, sondern auch zuhören und lernen. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.


Deine Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vielen Dank für Deine Offenheit – für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.


Viele Grüße
Human Resources

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.