Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
MD ELEKTRONIK ist ein globaler Marktführer für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen und Technologiepartner der Automobilindustrie. Die schnelle, sichere und zuverlässige Übertragung von Daten im Automobil ist unsere Kernkompetenz.
Als einer der führenden Technologiepartner der Automobilbranche investieren wir an unserem Headquarter in Waldkraiburg (Nähe München) in neueste Fertigungsverfahren, innovative Produktentwicklungen und in unsere wertvollste und wichtigste Ressource: unsere Mitarbeitenden. Mit über 700 Mitarbeitenden am Headquarter in Waldkraiburg und mehr als 6.000 Mitarbeitenden weltweit ist MD ELEKTRONIK für den Zukunftsmarkt Datenübertragung im Fahrzeug bestens positioniert.
MD ELEKTRONIK ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen.
Das MD Produktsortiment umfasst Datenleitungen und Elektronik-Bauteile:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMD bietet als attraktiver Arbeitgeber eine ganze Reihe von Vorzügen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MD ELEKTRONIK GmbH.
Christoph Reindl
Recruiter für Auszubildende
Tel: 08638 / 604 658
Martina Pinzhoffer
Recruiterin für Studierende
Tel.: 08638 / 604 315
Laura Schmedding
Recruiterin für Professionals
Tel.: 08638 / 604 234
Standorte Inland
MD Firmenzentrale in Waldkraiburg, Deutschland
Standorte Ausland
Super Arbeitsatmosphäre, tolle Entwicklungsmöglichkeiten sowie spannende Aufgaben und Herausforderungen mit eigener Verantwortung in QM.
- Auch qualifizierte Frauen haben die Chance auf eine Führungsposition. Innerhalb der Firma gibt es einige Frauen in erfolgreichen Führungspositionen
- Verschiedene Events welche gemeinsam als MD'ler besucht / bestritten werden, z.B. Waldkraiburger Stadt-/Sternenlauf, Volleyball am Mühldorfer Altstadtfest usw..
- Gratis Wasser + Kaffee (hochwertige Vollautomaten, mit wirklich gutem Kaffee ;))
- Obst- und Smoothiewochen, da ist für jeden etwas dabei
- Mein Aufgabenfeld hat mir sehr gefallen, ich habe meine Arbeit gerne gemacht
- Nette Geschäftsführung - man wird ...
Ein modernes Unternehmen mit großem Potenzial, bei dem es "menschelt"! Der Mitarbeiter steht klar im Vordergrund. Ihm wird für sein Engagement am Arbeitsplatz - abgesehen vom Gehalt - einiges geboten: Sei es die kostenlose Mitgliedschaft in einem benachbarten Fitness-Studio, die Möglichkeit auf eine Auszeit in einem der Ferienhäuser, Firmenevents oder Gesundheitsworkshops etc. Hier wird viel für die Belegschaft getan. Ich habe mich in den 35 Jahren Betriebszugehörigkeit immer wertgeschätzt und gut aufgehoben gefühlt!
Pünktliche Lohnzahlung, freie Zeiteinteilung, fairer Umgang, kostenloser Kaffee, 2 feste Home Office Tage
Kollegenzusammenhalt, geballtes Know-How in den einzelnen Abteilungen und sehr interessante Aufgaben.
Es werden häufig mehrere Themen parallel bearbeitet und gestartet, wodurch es zu vielen Anpassungen in der Planung oder zu neuen Priorisierungen kommt.
Denke die Firma kennt ihre Probleme und es muss auch dort angepackt werden.
Stimmung im Technikum am Boden, zu viele "Too big to fail" Perönlichkeiten, Vorgesetzte, fehlende Planung
Bezahlung niedriger als der Branchendurchschnitt
Hierarchie Strukturen
- Bewertungen und Passagen auf Kununu nicht anwaltlich anzweifeln lassen (Nachweis jetzt ja sogar vorhanden, danke dafür) sondern als Verbesserungsvorschlag sehen
- Kununu Bewertungen ernst nehmen. Letzte negative Bewertung wurde auch unter den tisch gekehrt bzw. intern durch die witzigerweise eigentlichen Problemfälle "geklärt".
Offener und Transparenter dem Mitarbeitern gegenüber.
Prozesse und Abläufe müssen verbessert werden.
Mehr auf das zwischenmenschliche achten.
- Überdenken mancher / gewisser Führungspersonen, auch diese sind "nur" Menschen und keine Götter ;)
- Qualifizierung von Mitarbeitern, wenn diese es offen ansprechen, sich wünschen und in der Firma mehr bewegen wollen.. Auf Dauer sucht man sich sonst einen neuen Arbeitgeber bei dem dies passiert
Der am besten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bestens! Ich, als eine der Oldies bei MD, wurde zu jeder Zeit respektiert und fühlte mich von den jungen Kolleginnen und Kollegen unterstützt und wertgeschätzt.
Meiner Meinung war es gut
Ich bin der Meinung, dass auch ältere / erfahrene Kollegin sehr geschätzt und unterstützt werden.
Sehr guter kollegialer Umgang
Ältere Kollegen werden auch bis zur Rente hin stets respektiert und fair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig über die aktuelle Auftragslage und Geschäftszahlen. Dabei kann jeder einzelne Mitarbeiter auch direkt Fragen stellen. Top!
Kommunikation im TEC fragwürdig. Mittlerweile sehr starke Ellbogengesellschaft. Jeder Manager will bei den Projektsitzungen gut dastehen -> Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise in den Projektsitzungen kritisiert wurden oder negativ dargestellt wurden ohne dass man sich als Mitarbeitender dazu äußern konnte!
Prioritätsverschiebungen immer kurzfristiger und MEINER MEINUNG nach ohne Sinn dahinter. Liegt nicht am Automobilmarkt sondern an mangelnder ...
Mal so mal so & je nachdem mit wem. Grundsätzlich macht schon vieles über den Flurfunk die Runde, dies ist aber wohl fast überall so ;) Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch der direkten Führungskraft lässt definitiv zu wünschen übrig. Das Mitarbeiterjahresgespräch wurde in meinem Fall zwischen Tür und Angel durchgeführt, schnell schnell und mit wenig zielführendem Input - einfach damit es gemacht wurde.. hätte man sich tatsächlich auch sparen können ;)
Abstimmung unter den Abteilungen, naja.
Austausch mit Vorgesetzten ist meist sehr kurz gehalten – selbst wichtige Gespräche wie Evaluierungen oder Jahresgespräche dauern oft nur wenige Minuten.
Informationen kommen immer im letzten moment. Bei vielen dingen ist der Flurfunk um mehrere Wochen voraus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Je nach Vorgesetzten gibt es viele Möglichkeiten.
Ich habe dazu noch zu wenig Infos bekommen
Weiterbildung wird oft zugesagt, aber aus finanziellen oder anderen Gründen immer wieder verschoben. Dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, da die berufliche Entwicklung nicht ausreichend gefördert wird.
Einige Abteilungen hatten Vielfaches an Schulungen angeboten bekommen, während wir nur eine pro Jahr bekamen.
Je nach Position. Leider gibt es in einigen Positionen keine große Möglichkeit sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Schade.. Gehört auch zum Thema Mitarbeiterbindung, hier sollte man noch arg nachbessern, wenn man gutes Personal halten möchte.
