MD ELEKTRONIK als Arbeitgeber: Okay aber nicht auf Dauer

September 2024

Okay aber nicht auf Dauer

2,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zweiklassengesellschaft

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter nicht wegekeln durch ständig steigenden Workload/sinnlose Aufgaben. Keine Gehaltserhöhung bei guter Leistung.
Mal mit den Ausführenden Arbeitern im Technikum reden und auf deren Probleme eingehen.

Work-Life-Balance

Dienstreisen werden teils am tag vorher abgemacht obwohl es planbar gewesen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma tut alles was in ihrer Verantwortung ist aber auch nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Weiterbildungen da Kapazitäten mangeln

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Alles Gut

Vorgesetztenverhalten

Viele vorgesetzte sind den ganzen Tag in meetings und wenn man sie dann in person sieht sind diese immer in eile.

Arbeitsbedingungen

IT Systeme oft gestört oder fehlende Berechtigung

Kommunikation

Informationen kommen immer im letzten moment. Bei vielen dingen ist der Flurfunk um mehrere Wochen voraus

Gehalt/Benefits

Gehalt wird von der Qualifikation abhängig gemacht nicht nach getaner Arbeit oder nutzen für die Firma

Interessante Aufgaben

Arbeit ist interssant

Arbeitsatmosphäre

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna WindhagerHR Business PartnerSeptember 2024

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

zunächst einmal herzlichen Dank für dein offenes Feedback.

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so gut bewertet hast, dies spiegelt unseren MD Wert „Zusammenhalt leben“ wieder.

Langjährige Mitarbeiter sind das Rückgrat eines Unternehmens – sie bringen wertvolle Erfahrung, Expertise und Loyalität mit.
Durch Standardisierungen und Prozessoptimierungen möchten wir eine durchgängig sinnvolle Arbeitsgestaltung sicherstellen, die den Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/-innen entspricht.
Dies ist unser Ansatz für eine langjährige und gute Zusammenarbeit.

Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden rechtzeitig und umfassend informiert werden. Deshalb sind wir dabei, sowohl unsere internen als auch externen Kommunikationskanäle stetig zu verbessern.

Die Gehaltsstruktur ist ein komplexes Thema. Die Orientierung an Qualifikation und Erfahrung dient uns als eine Grundlage, um faire und transparente Rahmenbedingungen zu schaffen. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass auch die tatsächliche Leistung und der individuelle Beitrag zum Unternehmenserfolg wichtig sind.

In deiner Bewertung hast du vielfältige Punkte angesprochen, in denen du Optimierungspotential siehst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, deshalb bieten wir dir an deine Verbesserungsvorschläge gerne auch persönlich bei uns einzubringen.

Viele Grüße,
deine HR Abteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

MD ELEKTRONIK GmbH Bewertung