Berechtigte Austrittswelle. Mangelnde Führungskompetenz im Technikum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, geballtes Know-How in den einzelnen Abteilungen und sehr interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung im Technikum am Boden, zu viele "Too big to fail" Perönlichkeiten, Vorgesetzte, fehlende Planung
Verbesserungsvorschläge
- Bewertungen und Passagen auf Kununu nicht anwaltlich anzweifeln lassen (Nachweis jetzt ja sogar vorhanden, danke dafür) sondern als Verbesserungsvorschlag sehen
- Kununu Bewertungen ernst nehmen. Letzte negative Bewertung wurde auch unter den tisch gekehrt bzw. intern durch die witzigerweise eigentlichen Problemfälle "geklärt".
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war im freien Fall. In meinem Eindruck wurden offene Stellen häufig nicht nachbesetzt was zu deutlich höherer Arbeitsbelastung geführt hat. Prioritätsverschiebungen wurden immer kurzfristiger. Ich habe die Kommunikation im Laufe der Zeit als zunehmend schlechter Empfunden. Austrittswelle 2026 daher meiner Meinung nach absolut berechtigt.
Kommunikation
Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig über die aktuelle Auftragslage und Geschäftszahlen. Dabei kann jeder einzelne Mitarbeiter auch direkt Fragen stellen. Top!
Kommunikation im TEC fragwürdig. Mittlerweile sehr starke Ellbogengesellschaft. Jeder Manager will bei den Projektsitzungen gut dastehen -> Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise in den Projektsitzungen kritisiert wurden oder negativ dargestellt wurden ohne dass man sich als Mitarbeitender dazu äußern konnte!
Prioritätsverschiebungen immer kurzfristiger und MEINER MEINUNG nach ohne Sinn dahinter. Liegt nicht am Automobilmarkt sondern an mangelnder Planung. Nach meinem persönlichen Empfinden wird immer darauf gewartet, dass sich Kollegen wegen Aufträgen melden und dann brennt es auf einmal wieder und ist Prio 1. Aber natürlich nur meine persönliche Meinung!
Vorgesetztenverhalten
Im Technikum alles andere als gut.
Senior Manager Ebene (bzw. neuerdings Director Ebene) nicht das gelbe vom Ei meiner Meinung nach.
Gibt unzählige Beispiele.
Ist bei mir sehr sehr schlecht angekommen und hat eine große Rolle bei meiner Kündigung gespielt :)
Durch die Umstrukturierung und die Beförderung des besten Bildverarbeitungsmitarbeiters, der besten Projektleiter und des besten Einfahrtechnikers zum Manager hat man sich auch ins Knie geschossen. Diese sind jetzt nämlich auch zu 80% der Zeit in irgendwelchen Meetings.
Meine persönliche Erfahrung war, dass ich bei laufenden Projekten dadurch länger aufgehalten war. (Natürlich nur meine Meinung!)