kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lokal aber doch Global.
Neue Kollegen auch in die Pflicht nehmen. Viel Output nur durch langjährige MA.
Einsatz wird gesehen und honoriert.
Könnte (wie immer) besser sein, aber OK.
Top IT Hardware.
Attaktrive Arbeitsstelle, übertarifliche Vergütung, freundschaftliches Arbeitsklima
Die Kollegen
Zweiklassengesellschaft
Langjährige Mitarbeiter nicht wegekeln durch ständig steigenden Workload/sinnlose Aufgaben. Keine Gehaltserhöhung bei guter Leistung.
Mal mit den Ausführenden Arbeitern im Technikum reden und auf deren Probleme eingehen.
Dienstreisen werden teils am tag vorher abgemacht obwohl es planbar gewesen ist.
Firma tut alles was in ihrer Verantwortung ist aber auch nicht mehr.
Wenig bis keine Weiterbildungen da Kapazitäten mangeln
Kollegen sind super
Alles Gut
Viele vorgesetzte sind den ganzen Tag in meetings und wenn man sie dann in person sieht sind diese immer in eile.
IT Systeme oft gestört oder fehlende Berechtigung
Informationen kommen immer im letzten moment. Bei vielen dingen ist der Flurfunk um mehrere Wochen voraus
Gehalt wird von der Qualifikation abhängig gemacht nicht nach getaner Arbeit oder nutzen für die Firma
Arbeit ist interssant
- Nähe zum Wohnort
- Sehr gute wirtschaftliche Entwicklung in der Vergangenheit und gute Wachstumschancen in der Zukunft
- Ferienhäuser
- Die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter werden zwar bei den regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erfasst aber nicht berücksichtigt/umgesetzt.
- Entwicklungswünsche der bestehenden Mitarbeiter werden oft nicht berücksichtigt, stattdessen neue externe Mitarbeiter angeworben.
- Sehr unterschiedliche Gehälter, je nach Verhandlungsgeschick, da keine Tarifgruppen existieren
- Entwicklungswünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und wo möglich umsetzen
- Image von MD in der Bevölkerung verbessern. Z.B. durch Sponsoring
Soziales Verhalten als Arbeitgeber, auch wenn es mal private Probleme gibt.
Keine transparente Gehaltsstrukturen
Den „kleine“ bzw. Langjährige Mitarbeiter mehr zuhören - viele haben hier Erfahrung und stehe hinter der Firma.
Hier könnte man in der regionalen Öffentlichkeit mehr tun.
Kooperationsprogramm mit anderen Firmen ausbauen (Rabatte…)
Sicherer Arbeitgeber mit Zukunft und Potential
Kommunikation könnte verbessert werden
Transparentere Kommunikation von Transformation und Neustrukturierung wäre schön (intern in der Organisationseinheit, aber vor allem auch abteilungsübergreifend)
Guter Ruf
Projektabhängig
Je nach Team besser oder schlechter
Zufrieden mit dem direkten Vorgesetzten
Modernes Office
Teilweise verbesserungswürdig
Oftmals ja
Kollegenzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze, Arbeitnehmer die z. B. an Burnout erkrankten werden an stressfreie Positionen versetzt.
Zähes Voranbringen der Projekte, unzählige unnütze Meetings um immer wieder die gleichen Themen durchzukauen. Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter in manchen Abteilungen. Teilweise sehr schwierige Charaktere in Führungspositionen welche von der Geschäftsführung geduldet werden.
Es sollten in manchen Führungsetagen Konsequenzen gezogen werden um die hohe Fluktuation zu vermeiden.
Fast alles … nur gehaltsmässig sollte sich MD bewegen, um die Fluktuation zu bremsen ….
MD darf sich im Zuge des Fachkräftemangels von anderen Arbeitgebern in der Region gehaltsmässig nicht abhängen lassen !
Die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie spannende und interessante Aufgaben sind fast nicht zu toppen.
Menschlicher Umgang auch über Hierarchien hinweg. Man freut sich in die Arbeit zu gehen!
Angenehm und unkompliziert.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Work
Mitarbeiter werden aktiv gefördert und unterstützt.
Schon sehr gut, aber ein klein Wening luft nach oben ist noch.
Offen und direkt, aber freundlich und menschlich.
Fair, kümmert sich sehr gut um Mitarbeiter, optimale Zukunftsaussichten sowie top Arbeitsatmosphäre
nichts
keine
Kollegial, angenehm, entspannt
Mitarbeiter werden gezielt gefördert.
Es gibt viele verschiedene Wege und Möglichkeiten bei MD Karriere zu machen
Angenehmes Gleitzeitmodel, welches super Work - Life Balance ermöglicht
Übertarifliche Vergütung
Ausbilder sind sehr engagiert, zuvorkommend, respektvoll und handeln im Interesse der Auszubildenden
Die Ausbildung ist durch offene und sympathische Kollegen mit viel Spaß verbunden
Schon früh wird man in verantwortungsvolle Projekte mit einbezogen, was das Arbeitsleben sehr interessant und spannend macht. Tätigkeiten sind ebenso abwechslungsreich und vielseitig
Durch das durchlaufen vieler verschiedener Abteilungen ist viel Variation gegeben
Umgang mit Kollegen und Führungskräften ist stets respektvoll.
Es wird aktiv ein "Miteinander" gelebt
So verdient kununu Geld.