MD 

ELEKTRONIK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, geballtes Know-How in den einzelnen Abteilungen und sehr interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Bewertungen und Passagen auf Kununu nicht anwaltlich anzweifeln lassen (Nachweis jetzt ja sogar vorhanden, danke dafür) sondern als Verbesserungsvorschlag sehen
- Kununu Bewertungen ernst nehmen. Letzte negative Bewertung wurde auch unter den tisch gekehrt bzw. intern durch die witzigerweise eigentlichen Problemfälle "geklärt".

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war im freien Fall. In meinem Eindruck wurden offene Stellen häufig nicht nachbesetzt was zu deutlich höherer Arbeitsbelastung geführt hat. Prioritätsverschiebungen wurden immer kurzfristiger. Ich habe die Kommunikation im Laufe der Zeit als zunehmend schlechter Empfunden. Austrittswelle 2026 daher meiner Meinung nach absolut berechtigt.

Vorgesetztenverhalten

Im Technikum alles andere als gut.
Senior Manager Ebene (bzw. neuerdings Director Ebene) nicht das gelbe vom Ei meiner Meinung nach.
Gibt unzählige Beispiele.
Ist bei mir sehr sehr schlecht angekommen und hat eine große Rolle bei meiner Kündigung gespielt :)

Durch die Umstrukturierung und die Beförderung des besten Bildverarbeitungsmitarbeiters, der besten Projektleiter und des besten Einfahrtechnikers zum Manager hat man sich auch ins Knie geschossen. Diese sind jetzt nämlich auch zu 80% der Zeit in irgendwelchen Meetings.
Meine persönliche Erfahrung war, dass ich bei laufenden Projekten dadurch länger aufgehalten war. (Natürlich nur meine Meinung!)

Kommunikation

Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig über die aktuelle Auftragslage und Geschäftszahlen. Dabei kann jeder einzelne Mitarbeiter auch direkt Fragen stellen. Top!

Kommunikation im TEC fragwürdig. Mittlerweile sehr starke Ellbogengesellschaft. Jeder Manager will bei den Projektsitzungen gut dastehen -> Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise in den Projektsitzungen kritisiert wurden oder negativ dargestellt wurden ohne dass man sich als Mitarbeitender dazu äußern konnte!

Prioritätsverschiebungen immer kurzfristiger und MEINER MEINUNG nach ohne Sinn dahinter. Liegt nicht am Automobilmarkt sondern an mangelnder Planung. Nach meinem persönlichen Empfinden wird immer darauf gewartet, dass sich Kollegen wegen Aufträgen melden und dann brennt es auf einmal wieder und ist Prio 1. Aber natürlich nur meine persönliche Meinung!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung der Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Offener und Transparenter dem Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment nur miserabel.

Image

Noch OK.

Work-Life-Balance

Ist vorhanden, wird aber von den vorgesetzten nicht gerne gesehen wie: Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Vorgesetzten gibt es viele Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Nachverhandlungen nicht mehr möglich! Das was man nicht aushandelt bei der Einstellung wird man nie bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Ist noch ok

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Manager Ebene sehr gut, weiter oben immer schlimmer

Arbeitsbedingungen

Viele Überlastungen der MA. MA werden nicht ersetzt.

Kommunikation

Abstimmung unter den Abteilungen, naja.

Gleichberechtigung

Nein, zwei Klassen Gesellschaft. Im Altbau ist viel möglich.

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial, fair und bietet viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Abläufe müssen verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Auch qualifizierte Frauen haben die Chance auf eine Führungsposition. Innerhalb der Firma gibt es einige Frauen in erfolgreichen Führungspositionen
- Verschiedene Events welche gemeinsam als MD'ler besucht / bestritten werden, z.B. Waldkraiburger Stadt-/Sternenlauf, Volleyball am Mühldorfer Altstadtfest usw..
- Gratis Wasser + Kaffee (hochwertige Vollautomaten, mit wirklich gutem Kaffee ;))
- Obst- und Smoothiewochen, da ist für jeden etwas dabei
- Mein Aufgabenfeld hat mir sehr gefallen, ich habe meine Arbeit gerne gemacht
- Nette Geschäftsführung - man wird immer gegrüßt und teils auch beim Namen, finde ich bei so einer großen Firma wirklich lobenswert :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Überdenken mancher / gewisser Führungspersonen, auch diese sind "nur" Menschen und keine Götter ;)
- Qualifizierung von Mitarbeitern, wenn diese es offen ansprechen, sich wünschen und in der Firma mehr bewegen wollen.. Auf Dauer sucht man sich sonst einen neuen Arbeitgeber bei dem dies passiert

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so. Mit den Kollegen im engeren Umkreis war alles wunderbar. Ebenso mit den meisten Führungsebenen. Je nachdem mit wem man sich "gut stellt".

Work-Life-Balance

Es sind 2 Tage Homeoffice laut Betriebsvereinbarung verankert, sofern es der Job zulässt. Meist klappt dies auch ganz gut, je nach VG muss man aber immer wieder diskutieren wenn man in's HO gehen möchte oder mal früher gehen muss (Gleitzeit!) obwohl MD mit Flexibilität und Work-Life-Balance wirbt ;) Sollten sich wohl manche VG nochmal besser informieren.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position. Leider gibt es in einigen Positionen keine große Möglichkeit sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Schade.. Gehört auch zum Thema Mitarbeiterbindung, hier sollte man noch arg nachbessern, wenn man gutes Personal halten möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Verhandlungsgeschick. Aber hier sollte noch deutlich nachgebessert werden. In anderen Firmen in der Umgebung sind die Gehälter um Längen besser ;)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung leider auch nur teils teils. Mit manchen Kollegen kann man super zusammen arbeiten, mit anderen wiederum ist es anstrengend und die Zusammenarbeit ist einfach nur lästig. Auch hier sollte mehr Klarheit durch die Führungsebene herrschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin der Meinung, dass auch ältere / erfahrene Kollegin sehr geschätzt und unterstützt werden.

Vorgesetztenverhalten

Je nach VG kann das stark variieren. Ich hätte mir in meiner Abteilung einen menschlicheren und kompetenteren VG gewünscht. Es wird immer viel geredet und versprochen, später erinnert man sich aber nicht mehr daran.. einfach wenig professionell.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung mal schöner / weniger schön. Ich hatte ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit höhenverstellbarem Schreibtisch, moderner PC Ausstattung (haben soweit ich weiß mittlerweile fast alle Mitarbeiter bei MD) und einem netten Büro.

Kommunikation

Mal so mal so & je nachdem mit wem. Grundsätzlich macht schon vieles über den Flurfunk die Runde, dies ist aber wohl fast überall so ;) Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch der direkten Führungskraft lässt definitiv zu wünschen übrig. Das Mitarbeiterjahresgespräch wurde in meinem Fall zwischen Tür und Angel durchgeführt, schnell schnell und mit wenig zielführendem Input - einfach damit es gemacht wurde.. hätte man sich tatsächlich auch sparen können ;)

Gleichberechtigung

Kommt immer darauf an ;) Je nachdem mit welcher Führungsebene man sich versteht.. wenn dies nicht der Fall ist, hat man nichts zu Lachen und sollte über einen freiwilligen Wechsel nachdenken (wie in meinem Fall), wenn man wieder ohne Magenschmerzen zur Arbeit gehen möchte.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet hat mir wirklich sehr gefallen. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte meine Stärken gut rüberbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche Altersvorsorge verbessern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie verschlanken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele junge Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das zwischenmenschliche achten.

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt zwischen Kollegen. Jeder versucht Schuld auf andere zu schieben.

Karriere/Weiterbildung

Einige Abteilungen hatten Vielfaches an Schulungen angeboten bekommen, während wir nur eine pro Jahr bekamen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft macht nie Mittagspause, was kein Vorbild darstellt. Setzt Angestellte unter Druck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter nicht wegekeln durch ständig steigenden Workload/sinnlose Aufgaben. Keine Gehaltserhöhung bei guter Leistung.
Mal mit den Ausführenden Arbeitern im Technikum reden und auf deren Probleme eingehen.

Work-Life-Balance

Dienstreisen werden teils am tag vorher abgemacht obwohl es planbar gewesen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma tut alles was in ihrer Verantwortung ist aber auch nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Weiterbildungen da Kapazitäten mangeln

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Alles Gut

Vorgesetztenverhalten

Viele vorgesetzte sind den ganzen Tag in meetings und wenn man sie dann in person sieht sind diese immer in eile.

Arbeitsbedingungen

IT Systeme oft gestört oder fehlende Berechtigung

Kommunikation

Informationen kommen immer im letzten moment. Bei vielen dingen ist der Flurfunk um mehrere Wochen voraus

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird von der Qualifikation abhängig gemacht nicht nach getaner Arbeit oder nutzen für die Firma

Interessante Aufgaben

Arbeit ist interssant

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nähe zum Wohnort
- Sehr gute wirtschaftliche Entwicklung in der Vergangenheit und gute Wachstumschancen in der Zukunft
- Ferienhäuser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Entwicklungswünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und wo möglich umsetzen
- Image von MD in der Bevölkerung verbessern. Z.B. durch Sponsoring

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten als Arbeitgeber, auch wenn es mal private Probleme gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Den „kleine“ bzw. Langjährige Mitarbeiter mehr zuhören - viele haben hier Erfahrung und stehe hinter der Firma.

Image

Hier könnte man in der regionalen Öffentlichkeit mehr tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Kooperationsprogramm mit anderen Firmen ausbauen (Rabatte…)